員工辭職(辭退)規(guī)定(參考版)
2025-04-27 06:01本頁面
【正文】 原 2021 年元月發(fā)布的《員工辭職、 辭退（開除）規(guī)定》同時(shí)作廢 第二十五條 本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。 以上時(shí)限均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條 被辭退（開除）員工無理取鬧，影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的， 公司將提請(qǐng)公安機(jī) 關(guān)處理。 如拒絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個(gè)月工資，給公司造成損失的，公司將通 過行政或法律手段加倍索賠。 第二十條 開除決定由行政部作出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)政府勞動(dòng)人事行政部門備案。 第十八條 被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，公司有權(quán)扣發(fā)一個(gè)月工資并不再計(jì)發(fā)“補(bǔ) 償金”； 給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。 第十五條 本公司按第十 三 條之規(guī)定辭退員 工時(shí)，應(yīng)提前告之，其預(yù)告期依以下規(guī)定： （一） 試用期間員工提前五日告之； （二） 正式員工提前三十日告之。 3 第十三條 有下列情形之一者，予以開除： （一） 被依法追究刑事責(zé)任的 ； （二） 嚴(yán)重違反 勞動(dòng)紀(jì)律或 公司規(guī)章制度者； （三） 連續(xù)曠工達(dá)三天或一年累計(jì)曠工超過五天者； （四） 工作疏忽，貽誤時(shí)機(jī)，致使公司蒙受較大損失者； （五） 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者； （六） 泄露公司機(jī)密者； （七） 偷盜同事和公司財(cái)物者； （八） 聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者； （九） 以暴力手段威脅同事者； （十） 涂改文
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