【正文】 離職手續(xù)包括：A、處理工作交接事宜；B、按《辭職信》要求辦理離職手續(xù)；C、交還工號牌、制服；D、交還所有公司資料、文件、辦公用品、工具及其它公物；E、報銷公司帳目歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金；F、職員違約或提出解約勞動合同時，職員應按合同規(guī)定歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用；G、如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。二．辭退，應當辭退；A、違反公司規(guī)章制度，泄露公司機密的；B、有挪用公款、貪污、盜竊、以權(quán)謀私等經(jīng)濟違法行為的；C、長期不安心本職工作，消極怠工，平時考核屢次不合格的；D、連續(xù)曠工或逾假不歸超過三天的；E、有嫖娼、賣淫、吸毒、賭博的違紀行為的；F、同時在公司以外兼職的；G、有其他劣跡表現(xiàn)或勞動合同規(guī)定的其他原因不宜繼續(xù)留在本公司工作的。第五篇：人事管理規(guī)定辭職辭退人事管理規(guī)定辭職辭退辭職是指職員由于某種正當理由申請并被批準解除勞動合同的行為，辭退是指公司根據(jù)勞動合同規(guī)定對于不適合繼續(xù)留在本公司工作的職員作出的行政處置。辭職與辭退的區(qū)別：一是主觀愿望上不一樣，辭職是個體主動申請希望發(fā)生的一種行為，辭退是被動的且大多數(shù)個體不希望發(fā)生的行為；二是經(jīng)濟補償不同，公務員辭去公職后，自批準之日的次月起停發(fā)工資，社會保險按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；被辭退的公務員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險，其他社會保險按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。還有其他的幾種意思，比如說告辭，告退；辭去，謝絕等。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關(guān)系或勞動合同解除。第三種情況，辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。第二種情況，辭職是指由任免機關(guān)任命的國家機關(guān)工作人員向任免機關(guān)提出辭去公職的行為。人民檢察院檢察長的辭職，須報經(jīng)上一級人民檢察院檢察長提請該級人大常委會批準。地方組織法第二十七條規(guī)定：縣級以上的地方各級人大常委會組成人員和人民政府領(lǐng)導人員，人民法院 院長，人民檢察院 檢察長，可以向人民代表大會提出辭職，由大會決定是否接受辭職；大會閉會期間，可以向本級人大常委會提出辭職，由常委會決定是否接受辭職。此外，中辦發(fā)?2004?13號，黨政領(lǐng)導干部辭職暫行規(guī)定第二條對黨政領(lǐng)導干部辭職確定為包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職這四種方式，而今天介紹的辭去公職是針對全體公務員而言的。二、辭職和辭退的概念：辭職：基本含義是辭去所擔任的職務、解除勞動合同或勞動關(guān)系。第四篇：公務員辭職辭退規(guī)定講解提綱《公務員辭去公職規(guī)定（試行）》及《公務員辭退規(guī)定（試行）》講解提綱一、歷史背景：這兩個規(guī)定是《公務員法》的配套法規(guī)，由人力資源和社會保障部在2009年7月24日國家人社部發(fā)[2009]69號、71號文中發(fā)布生效的。1．辦理公務交接手續(xù)。按照國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定的規(guī)定，國家公務員辭職或者被辭退，應在批準之日起半個月內(nèi)，辦理公務交接手續(xù)和辭職、辭退手續(xù)，必要時應接受財務審計。第八十六條 公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。關(guān)于辭退費的發(fā)放期限：被辭退的公務員工作年限不足兩年的，發(fā)放3個月的辭退費；工作年限滿兩年的，發(fā)放4個月的辭退費；工作年限兩年以上的，每增加一年增發(fā)1個月的辭退費，但最長不得超過24個月。目前，辭退費的發(fā)放標準，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)“低于國家公務員辦事員職務的最低工資，高于社會救濟”的原則確定。被辭退的公務員應在接到辭退通知的30日內(nèi)，持有關(guān)證件到當?shù)卣耸虏块T指定的有關(guān)機構(gòu)登記。2．辭退通知以書面形式送達本人。做出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務員，同時抄送同級政府人事部門備案。因此，必須嚴格按照法定的程序： 1．由任免機關(guān)按照管理權(quán)限決定。一、辭退的程序辭退公務員是國家機關(guān)的一項權(quán)利。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員。4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。在理解本條的醫(yī)療期時可以參照這個規(guī)定。本法1994年勞動部發(fā)布的企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。2．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第八十四條 對有下列情形之一的公務員，不得辭退：（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。4．不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。2．不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。此外，辭退與開除在后果上也不一樣，被辭退的公務員可以領(lǐng)取辭退費或者享受失業(yè)保險，被開除的公務員不能享受這些待遇。辭退不同于開除，開除是一種行政處分，是公務員處分中最嚴重的一種，適用于那些嚴重違法違紀，嚴重侵犯人民群損害國家機關(guān)聲譽、屢教不改的公務員。所謂辭退，是指國家機關(guān)或者其他具有公共職能的組織依照法律規(guī)定的條件和程序，解除與公務員的任用關(guān)系。在政協(xié)擔任領(lǐng)導職務的公務員被責令辭職，應當按照政協(xié)章程的規(guī)定辦理。拒不辭職的，應當免去現(xiàn)職。這里的其他原因也就是擔任領(lǐng)導職務的公務員應當自愿辭職的原因。四、責令辭職所謂責令辭職，是指擔任領(lǐng)導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領(lǐng)導職務，本人不提出辭職，由任免機關(guān)責令其辭去領(lǐng)導職務。因此，引咎辭職既有政治性，又有法律性，可以說是一種政治法律責任，這是我國法律責任體系中一種新的責任制度。在我國，引咎辭職是近幾年才發(fā)展起來的一種黨政領(lǐng)導干部承擔責任的方式，2002年中共中央在總結(jié)干部人事制度改革成果的基礎(chǔ)上，制定了黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例，對領(lǐng)導干部引咎辭職作了規(guī)定。由選舉產(chǎn)生的政治官員在公共政策的制定和執(zhí)行中享有較大的權(quán)力和影響力，必須具有高度的政治責任感，必須對選民或者議會負責。而是在領(lǐng)導成員的行為尚不夠紀律處分和法律制裁的情況下承擔政治責任的一種形式。引咎辭職只是辭去現(xiàn)任的領(lǐng)導職務，根據(jù)本法第一百零五條的規(guī)定，這里的“領(lǐng)導成員”是指機關(guān)的領(lǐng)導人員，不包括機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)擔任領(lǐng)導職務的人員。任免機關(guān)應當自收到申請書之日起三個月內(nèi)予以答復。如在國家機關(guān)中擔任領(lǐng)導職務的公務員自愿辭職的，應當按照全國人民代表大會議事規(guī)則第三十八條或者地方各級人大和地方各級人民政府組織法第二十七條規(guī)定的程序，由同級人大及其常委會決定是否接受辭職。擔任領(lǐng)導職務的公務員自愿辭職后，可以擔任其他非領(lǐng)導職務，繼續(xù)留在公務員隊伍中。自愿辭職與因公辭職的不同之處在于，因公辭職是公務員要調(diào)任其他公職，是出