辭退員工的流程及注意事項(編輯修改稿)
2024-10-18 23:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 進(jìn)行告知方可。沒有告知的結(jié)論是沒有法律效力也沒有證明效力的，員工可以不認(rèn)可考核結(jié)論，但是公司不能不告知員工的考核結(jié)論。（2）員工工作表現(xiàn)的具體羅列：對于員工不勝任工作這一結(jié)論，需要從員工的工作表現(xiàn) 中進(jìn)行具體表現(xiàn)，所以公司要求對員工的工作表現(xiàn)作一個概括性的描述，這一表述要體現(xiàn)出員工的那些行為，使公司認(rèn)為是不能勝任工作，（3）客戶的投訴記錄（4）最好讓員工寫出改進(jìn)說明書，其中有工作失誤的具體說明，并讓員工自己簽字，可作為員工不勝任工作的書面證據(jù)。3不勝任工作的處理： 對于不勝任工作的員工，首先需要對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位（用人單位需 要注意保留培訓(xùn)和崗位調(diào)整的證據(jù)），此后還不能勝任工作的，公司可以提前30天通知或者額外支付一個月的工資后解除勞動合同，但這種解除按照法律規(guī)定亦需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。第三篇：辭退員工注意事項點根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。而協(xié)商一致解除勞動合同，又分為兩種情形，一種是勞動者主動提出解除勞動合同，另一種是用人單位先提出解除勞動合同。在第一種情形之下，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，而在第二種情形之下，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第（二）款、第四十七條之規(guī)定，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金的工資基數(shù)計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動合同法簡化了工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，實踐中很多用人單位以勞動者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計算基數(shù)是不對的。代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動合同時上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！钡谒钠簡T工辭退工作流程員工辭退工作流程（試行版）一、目的：規(guī)范員工辭退工作，完善公司人事管理制度，促進(jìn)員工合理流動，增強(qiáng)企業(yè)活力。二、適用范圍：公司全體員工。三、辭退的定義和條件 定義： 辭退是指因某種原因，公司單方提出解除與員工所簽勞動合同的行為。 條件：符合以下情況之一的人員，公司將予以辭退，需提前一個月通知員工辭
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