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正文內(nèi)容

20xx年關(guān)于解除合同勞動(dòng)法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(編輯修改稿)

2025-01-25 05:33 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 主觀故意行為,如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害,被依法追究刑事責(zé)任等被用人單位解除勞動(dòng)合同的,無(wú)須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
  
  如勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。盡管這類(lèi)原因不屬于勞
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