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正文內(nèi)容

20xx年關(guān)于解除合同勞動法的經(jīng)濟補償(編輯修改稿)

2025-01-25 05:33 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 主觀故意行為,如勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害,被依法追究刑事責(zé)任等被用人單位解除勞動合同的,無須給予經(jīng)濟補償。
  
  如勞動者患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動者的勞動合同。盡管這類原因不屬于勞
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