20xx新勞動(dòng)法公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3(編輯修改稿)
2025-01-14 05:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
所以符合勞動(dòng)合同法規(guī)定裁員的應(yīng)該給予補(bǔ)償。
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償：
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均
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