20xx公司裁員補償標準須知(編輯修改稿)
2025-01-13 22:19 本頁面
【文章內容簡介】 部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的’。
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的。
(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，所以符合勞動合同法規(guī)定裁員的應該給予補償。
公司裁員補償標準按照下列的要求補償：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以
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