20xx公司企業(yè)裁員賠償補償?shù)姆梢?guī)定(編輯修改稿)
2025-01-13 22:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。
二、企業(yè)個別裁員的法定經(jīng)濟補償規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規(guī)定：amp。ldquo。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的’。amp。rdquo。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：amp。ldquo。用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。amp。rdquo。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：amp。ldquo。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1