xx制藥有限公司薪酬制度(編輯修改稿)
2025-05-29 00:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第十條 等級(jí)進(jìn) 入 員工進(jìn)入新工資制度的薪酬等級(jí)時(shí)，必須對(duì)其職位進(jìn)行評(píng)估，確認(rèn)其是否在現(xiàn)任職位發(fā)揮應(yīng)有的價(jià)值，進(jìn)而確定其職位等級(jí)，根據(jù)職位等級(jí)序列確定其薪酬等級(jí)。 第十一條 薪酬等級(jí)表 為職等和職級(jí)設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)的固定薪值，形成了薪酬等級(jí)表。薪值在各職等和各職級(jí)之間保持著一定的等差和級(jí)差，職等越高，等差和級(jí)差越大。 薪酬等級(jí)表 薪等 薪級(jí) 一 二 三 四 五 六 七 八 1 600 800 1000 1500 2021 2500 3000 4300 2 900 1100 1500 2021 2500 3000 3500 6000 3 1000 1300 2021 2500 3000 4000 4000 8000 4 1500 1800 2500 3000 4000 6000 6000 10000 第十二條 薪酬等級(jí)進(jìn)入基準(zhǔn) 新進(jìn)員工（含應(yīng)屆畢業(yè)生）試用期結(jié)束后，其薪酬等級(jí)的確定程序?yàn)椋菏紫却_定其職位族，然后按照職位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)確定其職等，最后根據(jù)其能力、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等要素確定其薪等和薪級(jí)。 應(yīng)屆畢業(yè)生一般根據(jù)最終學(xué)歷（學(xué)位）確定其初始職位等級(jí)和薪酬等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見下表： 非應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公司時(shí)，主要根據(jù)其所應(yīng)聘職務(wù)（崗位）的性質(zhì) 和工作經(jīng)驗(yàn)，在制度規(guī)定的薪酬等級(jí)區(qū)間內(nèi)，以協(xié)商的方式?jīng)Q定其薪等和薪級(jí)。 類別 工資標(biāo)準(zhǔn) 備注 中專及中專以下 500— 600 應(yīng)屆大專 600— 700 往屆大專 700— 1000 應(yīng)屆本科 700— 900 往屆本科 800— 1000 應(yīng)屆碩士 1000— 1500 往屆碩士 1500— 2021 博士 2021— 3000 中級(jí)職稱 1000— 1500 高級(jí)職稱 1500— 2021 特殊人才 協(xié)商確定 第十三條 薪酬等級(jí)調(diào)整 1. 員工工資每年年末調(diào)整一次。 2. 工資調(diào)整與同期績(jī)效考核 結(jié)果直接
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1