公司規(guī)章制度word版(編輯修改稿)
2025-05-29 00:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第 23 條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿 的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第 17 條的情形除外）。 第 24 條 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前 30 天通知員工，并在30 日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書》，并在合同期滿后 15 個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 第 25 條 公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同證明書》，并在勞動(dòng)者提供必要證件之日起 10 個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 第 26 條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計(jì)算：每滿一 年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第 27條 公司實(shí)行每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，實(shí)行非全日制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。 上午上班時(shí)間 8:3012:00 下午上班時(shí)間 1:0017:30 第 28 條 員工作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)由各部門自行安排。 第 29 條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或 安排補(bǔ)休。 第 30 條 員工的休息日和法定休假日如下： 公司執(zhí)行 雙 休，節(jié)假日 的具體日期根據(jù)實(shí)際情況安排。 第 31 條 員工的其他假期如下： （ 1）、婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假 3 天；晚婚者（男年滿 25 周歲、女年滿 23 周歲）增加 10 天。 （ 2）、喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假 3 天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予 3 天以內(nèi)的喪假。 （ 3）、產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15天；難產(chǎn)的增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；實(shí)行晚育者（ 24 周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15 天；產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 7 天。 （ 4）、年休假： 員工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司 按照該員工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。 第五章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn) 第 32 條 員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 第 33 條 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。 工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。 第 34 條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)）作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資 247。 天，小時(shí)工資
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