工廠薪酬管理辦法修訂版(編輯修改稿)
2024-10-12 12:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 駛員、儲運員及倉管理員、 生產(chǎn)一線非承包工段人員及生產(chǎn)一線輔助工種 等； 職類職種（職系）劃分：根據(jù)公司職類職種情況，將現(xiàn)有職類職種劃分為五個職系，分別為管理職系、管理輔助職系、專業(yè)職系、生產(chǎn)職系和市場 /營銷職系，其中市場 /營銷職系不實行等級工資制； 職類職種（職系） 薪等區(qū)間：根據(jù)對各職種任職資格等級標(biāo)準(zhǔn)的價值評估，確定各職種薪等區(qū)間。 第十七條： 工資等級的確定 工資分級列等：根據(jù) “職級對應(yīng)表 ”（附件一） ，將各崗位分級列等，共分 A、 B、 C、 D 四個職層（等），分別代表為高層、中層、基層和作業(yè)層； 初始等級：按照崗位評價和工作分析及 上海 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)等綜合情況，確定 D 層員工初始工資為 1100 元， C 層員工初始工資為 2020 元； B 層員工初始工 資為 3500 元， A 層員工初始工資為 5000 元； 工資等級：按照寬帶工資設(shè)計思路，工資等級共設(shè) 15 級，涵蓋公司所有員工 (非承包人員 )； 見工資等級表 (附件二 )。 第五章 計件工資制 第十八條：計件工資制適用范圍 計件工資制適用于公司生產(chǎn)職系的作業(yè)及輔助員工 （簽訂承包協(xié)議人員） 。 第 十 九 條：：計件工資制管理辦法 計件工資是以勞動者的工作量作為計算勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)的一種工資方式，計件工資制管理辦法具體見公司有關(guān)規(guī)定 （承包協(xié)議） 。 第六章 工資實施 第二十條： 標(biāo)準(zhǔn)計算與發(fā)放： 根據(jù)考勤計算標(biāo)準(zhǔn)工資，由公司 財務(wù)部分別制表、審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資，標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放時間為次月 10 日。 第二十一條： 試用人員工資：按不低于轉(zhuǎn)正工資的 80%，并在 80%～100%范 圍內(nèi)確定，但最低工資不得低于 上海市 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十二條： 大、中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生試用期工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)確定： 學(xué)歷 學(xué)位 試用期工資 備注 中專 無 1400 轉(zhuǎn)正工資根據(jù)具體情況判定，但是增漲幅度部超過 1015％ 大專 無 1600 本科 無 1800
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