孔子誠(chéng)信思想在企業(yè)管理中的運(yùn)用(編輯修改稿)
2025-10-12 09:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 重點(diǎn)雖然不是企業(yè)管理活動(dòng)，但它卻對(duì)企業(yè)管理者的為人處世、企業(yè)經(jīng)營(yíng)，具有重要的啟導(dǎo)意義，奠定了企業(yè)管理者誠(chéng)信觀的根本基調(diào)和發(fā)展方向，為進(jìn)行企業(yè)管理提供了精神引導(dǎo)，為建構(gòu)更加完美有效的企業(yè)管理制度注入了生命活力。 重誠(chéng)守信思想在我國(guó)古代商人的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中，得到了充分的體現(xiàn)。 例如，說(shuō)起中藥，北京人立即會(huì)想起“同仁堂”三個(gè)字。同仁堂已存在了 337 年，與它同生的老字號(hào)成百上千，至今能像同仁堂這樣青春常在的卻是鳳毛麟角。同仁堂之所以長(zhǎng)盛不衰，并不斷發(fā)展壯大，很重要的一條原因是：同仁堂人的秘訣就是一直堅(jiān)守的“德、誠(chéng)、信”理念，以為百姓制好藥為本分，追求誠(chéng)實(shí)、守信的藥德， 能一以貫之地堅(jiān)持誠(chéng)信為本的藥德思想。清康熙八年（ 1669 年），同仁堂藥室招牌掛出，闖蕩了 54年后，在清雍正元年，同仁堂以獨(dú)家供奉皇家用藥成為當(dāng)時(shí)中藥行的典范?！芭谥齐m繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”，是同仁堂幾 百年來(lái)代代相傳的堂訓(xùn)，也是同仁堂“德、誠(chéng)、信”的具體體現(xiàn)。 許多現(xiàn)代企業(yè)管理者深受孔子思想文化的熏陶，在企業(yè)管理中注重進(jìn)行誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。 例如，香港首富李嘉誠(chéng)在做生意時(shí)，一直堅(jiān)守誠(chéng)信的原則。他說(shuō)過(guò)“有些生意，給多少錢我都不賺??已經(jīng)知道是對(duì)人有害，就算社會(huì)容許做，我也不做”，“如果單為賺錢而損害名譽(yù)，我不做?！庇械娜税牙罴握\(chéng)先生的事業(yè)成功，僅僅看作是超人智慧的杰作，殊不知也是他恪守誠(chéng)信的結(jié)果。 三、運(yùn)用“誠(chéng)信”思想進(jìn)行企業(yè)管理的策略 企業(yè)管理者要能夠取得企業(yè)管理的成功，必須注意借鑒孔子的誠(chéng)信思想，大力倡導(dǎo)重誠(chéng)守信的理念，堅(jiān)持進(jìn)行誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，做到“信以成之”。為此，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)： 目前，孔子重誠(chéng)守信的信用觀已成為企業(yè)管理者一種基本的經(jīng)營(yíng)管理理念。然而，當(dāng)今社會(huì)
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