論誠(chéng)信在企業(yè)管理中的重要性(編輯修改稿)
2025-01-20 18:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 必一片欣欣向榮。因?yàn)橹挥薪⒘讼嗷ブg的誠(chéng)信機(jī)制，企業(yè)員工才能團(tuán)結(jié)一致。而只有團(tuán)結(jié)才能上下左右之間都互相信任，互相尊重，團(tuán)結(jié)是力量的泉源。另外，在講誠(chéng)信、講團(tuán)結(jié)時(shí)很好的帶頭作用也是很重要的，特別是領(lǐng)導(dǎo)之間的誠(chéng)信合作，團(tuán)結(jié)一致更是至關(guān)重要的事情。 2〉在企業(yè)管理中建立起誠(chéng)信機(jī)制，其前提是對(duì)人的尊重。因?yàn)橹挥衅髽I(yè)認(rèn)為員工的本性是善良的，是人有上進(jìn)心，有奉獻(xiàn)精神的，是有實(shí)現(xiàn) 自我中央廣播電視大學(xué)開(kāi)放教育行政管理專(zhuān)業(yè)（專(zhuān)科）畢業(yè)論文 4 價(jià)值的欲求，企業(yè)才有可參建立誠(chéng)信機(jī)制；相反，如果企業(yè)認(rèn)為人的本性是邪惡的，是唯利是圖的，是懶惰的，那就沒(méi)有可能建立起誠(chéng)信機(jī)制。這樣的企業(yè)是沒(méi)有管理才能的爛攤子，總有一天會(huì)倒閉、垮臺(tái)。所以企業(yè)必須從自身出發(fā)，先要為員工著想，員工才會(huì)以廠為家，為企業(yè)發(fā)展著想、獻(xiàn)策，所以企業(yè)首先要對(duì)員工講誠(chéng)信，要尊重員工、重視員工。如江蘇華星集團(tuán)公司認(rèn)識(shí)到“管理的最高境界是真善美”后，他們從尊重職工出發(fā)，在管理思想和觀念上進(jìn)行創(chuàng)新，提出了建立信任機(jī)制的“三大新觀念”，即分層管理觀念；實(shí)效管理觀念；無(wú)旁觀者的觀念。“分層管理觀 念：明確每個(gè)部門(mén)、每個(gè)層次、每個(gè)人的責(zé)任、權(quán)利與利益，實(shí)行逐級(jí)管理，逐級(jí)負(fù)責(zé)，逐級(jí)考核，逐級(jí)獎(jiǎng)罰。一級(jí)抓一級(jí)，下一級(jí)對(duì)上一級(jí)負(fù)責(zé)，每個(gè)人對(duì)屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)的問(wèn)題自己解決，創(chuàng)造性地工作，不輕易上交矛盾?！薄皩?shí)效管理觀念：華星既注重規(guī)范的統(tǒng)一，又不強(qiáng)求一律，只要能取得實(shí)效就行”，對(duì)別人、他域的經(jīng)驗(yàn)如果不合符華星的實(shí)際，就不為所動(dòng)?！盁o(wú)旁觀者的觀念：華星人認(rèn)為，每位員工既是責(zé)任者，又是管理者，管理絕不是少數(shù)人的事，而是全體職工的事，在管理中沒(méi)有旁觀者?！? 企業(yè)運(yùn)用誠(chéng)信管理的方法 談到誠(chéng)信管理，大多企業(yè)都覺(jué)得 并不陌生，因?yàn)檫@屬于用人的范疇。據(jù)說(shuō)諸葛亮在考察人才的時(shí)候除了“問(wèn)之以是非以觀其智，窮之以詞以觀其變，咨之以謀以觀其識(shí)，告之以難以觀其勇”之外，還“敬之以酒，以觀其德”。實(shí)際上，這就是一種誠(chéng)信識(shí)別的管理手段。它主要表現(xiàn)在： 1〉企業(yè)以人為本，一個(gè)企業(yè)如果擁有大量的技術(shù)人才和對(duì)企業(yè)忠心的員工，那就是在為企業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。員工的能力在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用絕對(duì)重要，管理者的素質(zhì)直接影響到企業(yè)的行為，進(jìn)而影響到企業(yè)內(nèi)部控制的效率和效果。員工的能力則不僅僅指知識(shí)與技能，還涵蓋著員工的操守、道德觀、價(jià)值觀、誠(chéng)信觀等各方 面。所以企業(yè)對(duì)招聘人才工作是非常看重的。為了招聘到優(yōu)秀的人才，企業(yè)在這一過(guò)程中經(jīng)常使用的誠(chéng)信管理手段有兩種。一種是在招聘廣告中強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信的重要性，如“本公司誠(chéng)聘財(cái)務(wù)助理一名，要求相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，為人正直，作風(fēng)正派??”。另一種方法是在工作申請(qǐng)表中加入一些與誠(chéng)信相關(guān)的項(xiàng)目（題目），讓求職者回答，如“是否擁有自己的汽車(chē)”，“目前是否與父母一起居住”等。研究表明，只要題目設(shè)置合理，利用工作申請(qǐng)表不僅可以預(yù)測(cè)求職者的偷竊傾向，而且還可以中央廣播電視大學(xué)開(kāi)放教育行政管理專(zhuān)業(yè)（專(zhuān)科）畢業(yè)論文 5 預(yù)測(cè)求職者的離職傾向，即可以大致預(yù)測(cè)到求職者會(huì)在
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