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誠信對企業(yè)的重要性(編輯修改稿)

2024-10-01 03:21 本頁面
 

【文章內容簡介】 馬克思主義認識論認為,人是生產力中最積極最活躍的因素,也是生產力中唯一具有能動性、創(chuàng)造性的主體因素,再好的管理、再好的制度,也需要人來執(zhí)行和運作。因此,企業(yè)的誠信建設,在根本上決定于員工個體的誠信、決定于員工的素質,建設一流的隊伍是推動企業(yè)誠信體系建設的保證。塑造企業(yè)誠信作為核心價值觀就是高度重視生產力中人的因素,通過精神層面的感召力,使得企業(yè)內部真誠相待,從而充分調動廣大員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,高度認同和支持企業(yè)的經營政策和方針,使企業(yè)生產力得到進一步的釋放和發(fā)展。 誠信是促進企業(yè)內外有效溝通的橋梁 對企業(yè)管理來說,管理的主體是人,人的因素是企業(yè)成功的關鍵因素,所有的管理問題歸根結底都是溝通的問題。煙草行業(yè)轉型時期矛盾的多元、多樣、多變,決定了有效溝通的廣泛性、包容性和深刻性。行業(yè)改革越深入,越要做好溝通疏導工作。溝通就是讓思想觀念不斷的獲得解放,使人與人之間誠信友愛、和睦相處、團結互助、共同發(fā)展。溝通是構建“責任煙草、誠信煙草、和諧煙草”的題中之義,是煙草行業(yè)自主管理、自我調節(jié)的重要機能,也是推動煙草行業(yè)進步的必要條件和動力。能否進行思想、情感、心靈上的有效溝通,不僅僅是工作方法,工作態(tài)度問
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