孔子誠信思想在企業(yè)管理中的運用(文件)
【正文】 上“企業(yè)做假”、“商家造假”等一些不良現(xiàn)象，卻是屢禁不止，究其原因，根本還是企業(yè)和企業(yè)家的骨子里缺乏“誠信”的觀念。現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理者對企業(yè)管理者在理念、業(yè)務(wù)、知識和綜合素質(zhì)能力等方面有著更高的要求，但是牢固確立誠信的理念卻是一以 貫之的要求，絲毫不能因為擁有現(xiàn)代企業(yè)管理方面的知識、手段和能力就可以否棄誠信、失掉誠信和褻瀆誠信。企業(yè)的誠信就達(dá)到了理想的境界，從而為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。企業(yè)管理者為員工樹立重誠守信的榜樣，就能使企業(yè)的誠信理念較為有效地快速傳遞給企業(yè)員工。企業(yè)管理者要想在企業(yè)中建立誠信體系，營造企業(yè)的誠信理念，必須將誠信與企業(yè)文化緊密相連，構(gòu)建企業(yè)誠信文化。企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)積極地的從孔子“誠信”思想中發(fā)掘和汲取企業(yè)管理的智慧，將其融匯應(yīng)用于企業(yè)管理之中，來增強企業(yè)管理的誠信觀念，從而進(jìn)一步提高企業(yè)的管理水平，使得企業(yè)獲得更強的競爭實力，謀求更大的發(fā)展。企業(yè)在誠信文化的不斷指引下，必將會快速健康的發(fā)展，不斷創(chuàng)造出新的輝煌。 企業(yè)誠信不僅是企業(yè)文化建設(shè)中的一個組成部分，而且是企業(yè)文化中的重中之重。同樣，在企業(yè)中，管理者注重以身作則，積極發(fā)揮導(dǎo)向作用是倡導(dǎo)誠信觀念的最好方法，更是打造誠信企業(yè)的關(guān)鍵。 企業(yè)要真正地實現(xiàn)誠信經(jīng)營，必須營造一個遵信、重信、守信的外部生存環(huán)境。 孔子認(rèn)為，統(tǒng)治者取得民眾的信任，才能獲得民眾的真心擁戴，充分調(diào)動其工作積極性。 三、運用“誠信”思想進(jìn)行企業(yè)管理的策略 企業(yè)管理者要能夠取得企業(yè)管理的成功，必須注意借鑒孔子的誠信思想，大力倡導(dǎo)重誠守信的理念，堅持進(jìn)行誠信經(jīng)營，做到“信以成之”。 許多現(xiàn)代企業(yè)管理者深受孔子思想文化的熏陶，在企業(yè)管理中注重進(jìn)行誠信經(jīng)營。同仁堂已存在了 337 年，與它同生的老字號成百上千，至今能像同仁堂這樣青春常在的卻是鳳毛麟角。由此可見，孔子誠信為本、重誠守信的思想，與成功地實現(xiàn)企業(yè)管理的基本要求是一致的。沒
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