孔子誠(chéng)信思想在企業(yè)管理中的運(yùn)用-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 已經(jīng)清楚地認(rèn)識(shí)到，作為人際交往的道德倫理原則，孔子誠(chéng)信觀關(guān)注的側(cè)重點(diǎn)雖然不是企業(yè)管理活動(dòng)，但它卻對(duì)企業(yè)管理者的為人處世、企業(yè)經(jīng)營(yíng)，具有重要的啟導(dǎo)意義，奠定了企業(yè)管理者誠(chéng)信觀的根本基調(diào)和發(fā)展方向，為進(jìn)行企業(yè)管理提供了精神引導(dǎo)，為建構(gòu)更加完美有效的企業(yè)管理制度注入了生命活力。 例如，香港首富李嘉誠(chéng)在做生意時(shí)，一直堅(jiān)守誠(chéng)信的原則。這就啟示我們：在對(duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，企業(yè)管理者必須做到取信于企業(yè)的員工。企業(yè)誠(chéng)信氣氛與環(huán)境的創(chuàng)造與形成，首先有賴于企業(yè)管理者的重視、倡導(dǎo)和推行。 總之，孔子“誠(chéng)信”思想對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理，具有極其重要的借鑒意義。理論和實(shí)踐都表明，一個(gè)企業(yè)只有擁有了健康成熟的企業(yè)誠(chéng)信文化，才能鑄造、搭建好誠(chéng)信大廈。這就要求企業(yè)管理者和員工，不僅要在企業(yè)內(nèi)部講信譽(yù)、重信用，而且在對(duì)待外部關(guān)系上也應(yīng)當(dāng)注重講求誠(chéng)信，大力提 倡企業(yè)自身與消費(fèi)者、其他相關(guān)企業(yè)彼此之間的 相互信任，在企業(yè)與企業(yè)之間的相互業(yè)務(wù)往來(lái)中要講信義，做到以誠(chéng)相見(jiàn)、言而有信。為此，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)： 目前，孔子重誠(chéng)守信的信用觀已成為企業(yè)管理者一種基本的經(jīng)營(yíng)管理理念。同仁堂之所以長(zhǎng)盛不衰，并不斷發(fā)展壯大，很重要的一條原因是：同仁堂人的秘訣就是一直堅(jiān)守的“德、誠(chéng)、信”理念，以為百姓制好藥為本分，追求誠(chéng)實(shí)、守信的藥德， 能一以貫之地堅(jiān)持誠(chéng)信為本的藥德思想。實(shí)踐證明，現(xiàn)代企業(yè)管理活動(dòng)雖然以獲利為目的，但它只有在價(jià)值理念上以誠(chéng)信為導(dǎo)向，才能最終實(shí)現(xiàn)預(yù)期的盈利目標(biāo)，達(dá)到經(jīng)營(yíng)者長(zhǎng)期立于不敗之地的目的?？鬃訉⑷?信于民作為治理好國(guó)家的一項(xiàng)最根本的原則，強(qiáng)調(diào)
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