【正文】 是孔子所特別強(qiáng)調(diào)的一項(xiàng)根本的倫理道德準(zhǔn)則，貫穿于孔子的整個(gè)思想體系之中。實(shí)踐證明，現(xiàn)代企業(yè)管理活動(dòng)雖然以獲利為目的，但它只有在價(jià)值理念上以誠(chéng)信為導(dǎo)向，才能最終實(shí)現(xiàn)預(yù)期的盈利目標(biāo)，達(dá)到經(jīng)營(yíng)者長(zhǎng)期立于不敗之地的目的。為此，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)： 目前，孔子重誠(chéng)守信的信用觀(guān)已成為企業(yè)管理者一種基本的經(jīng)營(yíng)管理理念。理論和實(shí)踐都表明，一個(gè)企業(yè)只有擁有了健康成熟的企業(yè)誠(chéng)信文化，才能鑄造、搭建好誠(chéng)信大廈。企業(yè)誠(chéng)信氣氛與環(huán)境的創(chuàng)造與形成，首先有賴(lài)于企業(yè)管理者的重視、倡導(dǎo)和推行。 例如，香港首富李嘉誠(chéng)在做生意時(shí)，一直堅(jiān)守誠(chéng)信的原則?？鬃臃磸?fù)強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信之道貴在踐行，他指出： “恥其言而過(guò)其行”、“先行其 言而后從之”等。探討孔子誠(chéng)信思想所蘊(yùn)含的管理價(jià)值及其在企業(yè)管理中的運(yùn)用，可以做到古為今用，建構(gòu)企業(yè)誠(chéng)信文化，提高企業(yè)的管理水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力?？鬃訉⒄\(chéng)信在國(guó)家治理中的重要意義提到了一個(gè)相當(dāng)?shù)母叨龋鋵?duì)誠(chéng)信的重視，在此表露無(wú)遺。清康熙八年（ 1669 年），同仁堂藥室招牌掛出，闖蕩了 54年后，在清雍正元年，同仁堂以獨(dú)家供奉皇家用藥成為當(dāng)時(shí)中藥行的典范。企業(yè)的誠(chéng)信就達(dá)到了理想的境界，從而為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)在誠(chéng)信文化的不斷指引下，必將會(huì)快速健康的發(fā)展，不斷創(chuàng)造出新的輝煌。 孔子認(rèn)為，統(tǒng)治者取得民眾的信任，才能獲得民眾的真心擁戴，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性。由此可見(jiàn)，孔子誠(chéng)信為本、重誠(chéng)守信的思想，與成功地實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的基本要求是一致的。這就是說(shuō)，人缺少了誠(chéng)實(shí)守信的品德，就如同車(chē) 子缺 少了輗軏這類(lèi)樞紐無(wú)法行進(jìn)一樣，在社會(huì)上將寸步難行。大車(chē)無(wú)鞔，小車(chē)無(wú)軏，其何以行之哉 ?”。正因?yàn)檎\(chéng)信有如此的“妙用”，所以誠(chéng)信被視為“商業(yè)的靈魂”。企業(yè)管理者必須將重誠(chéng)守信作為進(jìn)行企業(yè)管