孔子誠(chéng)信思想在企業(yè)管理中的運(yùn)用(存儲(chǔ)版)
【正文】 子缺 少了輗軏這類樞紐無(wú)法行進(jìn)一樣，在社會(huì)上將寸步難行。所謂“言必信”，就是要恪守信用；“行必果”，就是履行諾言要果斷堅(jiān)決。由此可見(jiàn)，孔子誠(chéng)信為本、重誠(chéng)守信的思想，與成功地實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的基本要求是一致的。 許多現(xiàn)代企業(yè)管理者深受孔子思想文化的熏陶，在企業(yè)管理中注重進(jìn)行誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。 孔子認(rèn)為，統(tǒng)治者取得民眾的信任，才能獲得民眾的真心擁戴，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性。同樣，在企業(yè)中，管理者注重以身作則，積極發(fā)揮導(dǎo)向作用是倡導(dǎo)誠(chéng)信觀念的最好方法，更是打造誠(chéng)信企業(yè)的關(guān)鍵。企業(yè)在誠(chéng)信文化的不斷指引下，必將會(huì)快速健康的發(fā)展，不斷創(chuàng)造出新的輝煌。企業(yè)管理者要想在企業(yè)中建立誠(chéng)信體系，營(yíng)造企業(yè)的誠(chéng)信理念，必須將誠(chéng)信與企業(yè)文化緊密相連，構(gòu)建企業(yè)誠(chéng)信文化。企業(yè)的誠(chéng)信就達(dá)到了理想的境界，從而為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。然而，當(dāng)今社會(huì)上“企業(yè)做假”、“商家造假”等一些不良現(xiàn)象，卻是屢禁不止，究其原因，根本還是企業(yè)和企業(yè)家的骨子里缺乏“誠(chéng)信”的觀念。清康熙八年（ 1669 年），同仁堂藥室招牌掛出，闖蕩了 54年后，在清雍正元年，同仁堂以獨(dú)家供奉皇家用藥成為當(dāng)時(shí)中藥行的典范。講求信用，注重信譽(yù)，成為企業(yè)管理獲得成功的一個(gè)基 本條件?？鬃訉⒄\(chéng)信在國(guó)家治理中的重要意義提到了一個(gè)相當(dāng)?shù)母叨龋鋵?duì)誠(chéng)信的重視，在此表露無(wú)遺。 孔子認(rèn)為，誠(chéng)實(shí)守信是溝通人際關(guān)系、促進(jìn)人與人之間相互尊重與理解的精神紐帶，是為人處事的一條基本原則，是做人的根本、立身的基點(diǎn)，“信則人任焉”；否則，離開(kāi)誠(chéng)信，無(wú)論何人在社會(huì)上都勢(shì)必難以立足，“人而無(wú)信，不知其可也。探討孔子誠(chéng)信思想所蘊(yùn)含的管理價(jià)值及其在企業(yè)管理中的運(yùn)用，可以做到古為今用，建構(gòu)企業(yè)誠(chéng)信文化，提高企業(yè)的管理水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力。孔子進(jìn)一步指出，重誠(chéng)守信不但是立身之道，也是興業(yè)之道?？鬃臃磸?fù)強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信之道貴在踐行，他指出： “恥其言而過(guò)其行”、“先行其 言而后從之”等。 事實(shí)上，許多學(xué)者和企業(yè)管理者
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