職業(yè)安全與衛(wèi)生管理體系---規(guī)范(編輯修改稿)
2024-10-10 20:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 該政策應 : 管理評審 檢查與糾正措施 持續(xù)改進 安全衛(wèi)生政策 規(guī) 劃 實施與運行 圖 1：成功之職業(yè)安全衛(wèi)生管理的要件 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 對組織之安全衛(wèi)生風險的性質(zhì)及規(guī)模是合宜的 。 包括對持續(xù)改善之承諾 。 包括對至少符合目前適用的安全衛(wèi)生法令規(guī)章及組織須遵守的其它要求事項之承諾 。 已文件化、實施及維持 。 傳達給所有員工 ,使其認知個人的安全及衛(wèi)生責任 。 可向利害相關者公開 。以及 定期審查以確認該政策保持對組織的相關性及合宜性。 規(guī)劃 危害監(jiān)別、風險評估及風險控制之規(guī)劃 組織應建立幷維持程序以持續(xù)監(jiān)別危害 ,評估風險及實施必要的控制方法。此應包括 : － 例行性及非例行 性活動 － 所有人員進入工作場所之活動 － 工作場所中由組織或其它單位所提供之設施 圖 2：職業(yè)安 全衛(wèi)生政策 管理評審 稽 核 績效量測回饋 規(guī) 劃 政策 圖 3：規(guī)劃 政 策 稽 核 績效量測回饋 實施與運作 規(guī) 劃 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 組織在設定本身的安全衛(wèi)生目標時 ,應確認己將評估的結果及控制的效果納入考慮。組織應將此項信息文件化幷保持其更新。 組織之危害監(jiān)別及風險評估的方法應 : 依據(jù)組織之相關范圍、性質(zhì)及時機定義 ,以確保其為主動式而非被動式 。 提供風險之分類及監(jiān)別那些將被如 節(jié)及 節(jié)所定義之方法消除或控制的風險 。 與運作經(jīng)驗及使用風險控制方法之能力相一致 。 提供信息輸入以決定設施要求 ,訓練需求之監(jiān)別及 /或作業(yè)管制之發(fā)展 。 提供需求行動之監(jiān) 督以確認其實施之有效性與適時性。 注 : 危害監(jiān)別、風險評估及風險控制之進一步指導綱要 ,見 OHSAS 18002。 法令規(guī)章與其它要求事項 組織應建立幷維持一程序 ,以監(jiān)別幷取得適用之法令規(guī)章與其它安全衛(wèi)生要求事項。 組織應保持此項信息之更新。法令規(guī)章與其它要求事項之相關信息應傳達給員工及其它利害相關者。 目標 組織于內(nèi)部各個相關部門與階層 ,應建立幷維持其文件化的職業(yè)安全衛(wèi)生目標。 在建立與審查目標時 ,組織應考慮到法令規(guī)章與其它要求事項 ,本身的安全衛(wèi)生危害因素及風險 ,技朮面取舍與財務、作 業(yè)及業(yè)務等要求事項 ,以及利害相關者的觀點。目標應與安全衛(wèi)生政策一致 ,包括對持續(xù)改善的承諾。 安全衛(wèi)生管理方案 組織應制定幷維持一個或多個安全衛(wèi)生管理方案 ,以達成其目標。 方案中應包括之文件 : 組織內(nèi)各個相關部門與階層為達成目標之權責分工 。以及 達成目標之方法與時程。 安全衛(wèi)生管理方案應于定期及規(guī)劃之階段審查。必要時 ,應修訂安全衛(wèi)生管理方案 ,以說明組織之活動、產(chǎn)品、服務或運作狀況的變更。 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 實施與運作 架構與責任 為了達成有效的安全衛(wèi)生管理 ,對角色、責任及權限應加以界定、文件化 及宣導溝通。特別是對于管理、執(zhí)行及驗證組織活動、實施及制程中具有安全衛(wèi)生風險者 ,其角色、責任及權限應加以界定。 高階主管負有職業(yè)安全衛(wèi)生之最終責任。組織應指派高階主管中之一員 (例如大型組織中之執(zhí)行委員會成員 )負特殊責任 ,以確認安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)在組織中之所有地點及領域的運作皆能依照要求事
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