職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范(編輯修改稿)
2025-05-29 03:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 —— 對所需控制活動的監(jiān)測提供信息，以保證實施的有效性和及時性。 風險評價的結果應形成文件，作為建立和保持職業(yè)安全健康管理體系中各項決策的基礎，并為持續(xù)改進用人單位的職業(yè)安全健康管理績效提供衡量基準。用人單位所制定的風險控制計劃應有助于保護員工的安全健康。 用人單位應定期或及時評審和更新危害辨識、風險評價和控制措施的信息。 4． 3． 2 法律、法規(guī)及其他要求 用人單位應建立并保持識別和獲取適用法律、法規(guī)和其他職業(yè)安全健康要求的程序。 用人單位應及時更新這些信息，并應將有關信息傳達給相關人員和其他相關方。 4． 3． 3 目標 用人單位應針對其內(nèi)部相關職能和層次，建立并保持文件化的職業(yè)安全健康目標。如可行，目標應予以量化。 用人單位在建立和評審職業(yè)安全健康目標時，應考慮法律、法規(guī)及其他要求，自身的職業(yè)安全健康風險，可選技術方案，財務、運行和經(jīng)營要求，以及相關方的觀點。目標應符合職業(yè)安全健康方針，并體現(xiàn)對持續(xù)改進的承諾。 目標的重點應放在持續(xù)改進員工的職業(yè)安全健康防護措施上，以達到最佳的職業(yè)安全健康績效。 4． 3． 4 職業(yè)安全健康管理方案 用人單位應制定并保持旨在實現(xiàn)職業(yè)安全健康目標的管理方案。 方案應予以文件化，并包括下列內(nèi) 容： (1)為實現(xiàn)職業(yè)安全健康目標而規(guī)定的用人單位相關職能和層次的職責和權限； (2)實現(xiàn)目標的方法、資源和時間表。 應定期對職業(yè)安全健康管理方案進行評審，針對用人單位的活動、產(chǎn)品、服務或運行條件的變化，對職業(yè)安全健康管理方案進行修訂。 4． 4 實施與運行 4． 4． 1 機構和職責 用人單位的最高管理者應承擔職業(yè)安全健康的最終責任，并在安全健康管理活動中起領導作用。 對用人單位的活動、設施和過程的職業(yè)安全健康風險有一定影響的從事管理、執(zhí)行和驗證的工作人員，應確定其作用、職責和權限，并形成文件予以傳達。 用人單位應 在最高管理層中任命一名成員作為管理者代表來承擔特定的職業(yè)安全健康管理職責。管理者代表的作用、職責和權限應予以明確，以便： (1)確保用人單位按照本規(guī)范建立、實施與保持職業(yè)安全健康管理體系； (2)向最高管理者匯報職業(yè)安全健康管理體系的績效，以便為評審和改進職業(yè)安全健康管理體系提供依據(jù)。 管理層應為實施、控制和改進職業(yè)安全健康管理體系提供必要的資源 (包括人力、專項技能、技術和財力資源 )。如果用人單位沒有職業(yè)安全健康委員會，則用人單位應做出有效的安排，以保證員工及其代表能全面參與委員會的各項工作。 所有承擔管理 職責的人員，都應實現(xiàn)其對職業(yè)安全健康績效持續(xù)改進的承諾。 4． 4． 2 培訓、意識和能力 用人單位應建立并保持程序，使相關職能和層次的員工具備如下意識： —— 遵循職業(yè)安全健康方針與程序，以及職業(yè)安全健康管理體系要求的重要性； —— 作業(yè)活動中實際和潛在的職業(yè)安全健康風險，以及改進個人行為所帶來的職業(yè)安全健康效益； —— 在執(zhí)行職業(yè)安全健康方針和程序，實現(xiàn)職業(yè)安全健康管理體系要求，包括應急準備與響應要求方面的作用與職責； —— 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。 用人單位應確定必要的職業(yè)安全健康能力要求，制定并保持培訓計劃 ，以確保最高管理者和全
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