職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范-文庫吧資料
2025-05-01 03:39本頁面
【正文】 和層次的員工具備如下意識： —— 遵循職業(yè)安全健康方針與程序，以及職業(yè)安全健康管理體系要求的重要性； —— 作業(yè)活動中實際和潛在的職業(yè)安全健康風險，以及改進個人行為所帶來的職業(yè)安全健康效益； —— 在執(zhí)行職業(yè)安全健康方針和程序，實現(xiàn)職業(yè)安全健康管理體系要求，包括應急準備與響應要求方面的作用與職責； —— 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。如果用人單位沒有職業(yè)安全健康委員會，則用人單位應做出有效的安排，以保證員工及其代表能全面參與委員會的各項工作。管理者代表的作用、職責和權限應予以明確，以便： (1)確保用人單位按照本規(guī)范建立、實施與保持職業(yè)安全健康管理體系； (2)向最高管理者匯報職業(yè)安全健康管理體系的績效，以便為評審和改進職業(yè)安全健康管理體系提供依據(jù)。 對用人單位的活動、設施和過程的職業(yè)安全健康風險有一定影響的從事管理、執(zhí)行和驗證的工作人員，應確定其作用、職責和權限，并形成文件予以傳達。 應定期對職業(yè)安全健康管理方案進行評審，針對用人單位的活動、產品、服務或運行條件的變化，對職業(yè)安全健康管理方案進行修訂。 4． 3． 4 職業(yè)安全健康管理方案 用人單位應制定并保持旨在實現(xiàn)職業(yè)安全健康目標的管理方案。目標應符合職業(yè)安全健康方針，并體現(xiàn)對持續(xù)改進的承諾。如可行，目標應予以量化。 用人單位應及時更新這些信息，并應將有關信息傳達給相關人員和其他相關方。 用人單位應定期或及時評審和更新危害辨識、風險評價和控制措施的信息。 風險評價的結果應形成文件，作為建立和保持職業(yè)安全健康管理體系中各項決策的基礎，并為持續(xù)改進用人單位的職業(yè)安全健康管理績效提供衡量基準。程序應包括： —— 常規(guī)和非常規(guī)的活動； —— 所有進入作業(yè)場所人員的活動； —— 所有作業(yè)場所內的設施。 方針應該符合下述條件： (1)包括至少遵守現(xiàn)行適用的職業(yè)安全健康法律、法規(guī)和其它要求的承諾； (2)適合于用人單位職業(yè)安全健康風險的性質和規(guī)模； (3)包括對持續(xù)改進和事故預防、保護員工安全健康的承諾； (4)確保與員工及其代表進行協(xié)商，并鼓勵他們積極參與職業(yè)安全健康管理體系所有要素的活動； (5)形成文件，付諸實施，予以保持； (6)傳達到全體員工； (7)可為相關方所獲取； (8)定期進行評審，確保其對用人單位的適宜性。 圖 l 成功的職業(yè)安全健康管理要素 3 引用標準 3． 1ILO／ OSH2021：職業(yè)安全健康管理體系導則，國際勞工組織 3． 2 職業(yè)安全健康管理體系指導意見： 200l，中華人民共和國國家經濟貿易委員會 3． 3 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系試行標準： 1999，中華人民共和國國家經濟貿易委員會 3． 40HSASl8001： 1999 4 職業(yè)安全健康管理體系要素 4． 1 總要求 用人單位應建立并保持職業(yè)安全健康管理體系。 2． 21 安全 safety 免遭不可接受的風險的傷害。 2． 19 風險 risk 特定危害性事件發(fā)生的可能性與后果的結合。 2． 17 主動測量 active monitoring 根據(jù)確定的標準檢查危害和風險預防與控制措施，以及為實施職業(yè)安全健康管理體系所進
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