職業(yè)安全健康管理體系--審核規(guī)范-文庫吧資料
2025-05-01 03:39本頁面
【正文】 遵循職業(yè)安全健康方針與程序，以及職業(yè)安全健康管理體系要求的重要性； 作業(yè)活動中實際和潛在的職業(yè)安全健康風險，以及改進個人行為所帶來的職業(yè)安全健康效益； 在執(zhí)行職業(yè)安全健康方針和程序，實現(xiàn)職業(yè)安全健康管理體系要求，包括應急準備與響應要求方面的作用 與職責； 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。如果用人單位設有職業(yè)安全健康委員會，則用人單位應做出有效的安排，以保證員工及其代表能全面參與委員會的各項 工作。管理者代表的作用、職責和權(quán)限應予以明確，以便： （ 1）確保用人單位按照本規(guī)范建立、實施與保持職業(yè)安全健康管理體系； （ 2）向最高管理者匯報職業(yè)安全健康管理體系的績效，以便為評審和改進職業(yè)安全健康管理體系提供依據(jù)。 對用人單位的活動、設施和過程的職業(yè)安全健康風險有一定影響的從事管理、執(zhí)行和驗證的工作人員，應確定其作用、職責和權(quán)限，并形成文件予以傳達。 應定期對職業(yè)安全健康管理方案進行評審，針對用人單位的活動、產(chǎn)品、服務或運行條件的變化，對職業(yè)安全健康管理方案進行修訂。 職業(yè)安全健康管理方案 用人單位應制定并保持旨在實現(xiàn)職業(yè)安全健康目標的管理方案。目標應符合職業(yè)安全健康方針，并體現(xiàn)對持續(xù)改進的承諾。如可行，目標應予以量化。 用人單位應及時更新這些信息，并應將有關(guān)信息傳達給相關(guān)人員和其他相關(guān)方。 用人單位應定期或及時評審和更 新危害辨識、風險評價和控制措施的信息。 風險評價的結(jié)果應形成文件，作為建立和保持職業(yè)安全健康管理體系中各項決策的基礎(chǔ)，并為持續(xù)改進用人單位的職業(yè)安全健康管理績效提供衡量基準。程序應包括： 常規(guī)和非常規(guī)的活動； 所有進入作業(yè)場所人員的活動； 所有作業(yè)場所內(nèi)的設施。 方針應該符合下述條件： （ 1）包括至少遵守現(xiàn)行適用的職業(yè)安全健康法律、法規(guī)和其它要求的承諾； （ 2）適合于用人單位職業(yè)安全健康風險的性質(zhì)和規(guī)模； （ 3）包括對持續(xù)改進和事故預防、保護員工安全健康的承諾； （ 4）確保與員工及其代表進行協(xié)商，并鼓勵他們積極參與職業(yè)安全健康管理體系所有要素的活動； （ 5）形成文件，付諸實施，予以保持； （ 6）傳達到全體員工； （ 7）可為相關(guān)方所獲?。? （ 8）定期進行評審，確保其對用人單位的適宜性。 圖１ 成功的職業(yè)安全健康管理要素 3 引用標準 ILO/OSH2021：職業(yè)安全健康管理體系導則，國際勞工組織 職業(yè)安全健康管理體系指導意見： 2021，中華人民共和國國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系試行標準： 1999，中華人民共和國國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會 OHSAS18001： 1999 4 職業(yè)安全健康管理體系要素 總要求 用人單位應建立并保持職業(yè)安全健康管理體系。 安全 safety 免遭不可接受的風險的傷害。 risk 特定危害性事件發(fā)生的可能性與后果的結(jié)合。 active monitoring 根據(jù)確定的標準檢查危害和風險預防與控制措施，
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