職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)總結(jié)與職業(yè)健康安全管理體系審核員轉(zhuǎn)化培訓(xùn)心得匯編-文庫吧資料
2024-11-23 01:02本頁面
【正文】 確保不再出現(xiàn)新的風(fēng)險源，并可能實現(xiàn)。為管理方便，每一危險源應(yīng)確定一個歸口部門，由其落實相關(guān)措施?，F(xiàn)時大多數(shù)組織習(xí)慣采用LEC法，其關(guān)鍵是L、E、C等級的確定與風(fēng)險級別的界限值，而且風(fēng)險級別的界限值不是長期固定不變的，組織應(yīng)根據(jù)具體情況確定風(fēng)險級別的界限值。風(fēng)險評價是職業(yè)健康安全管理體系的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進行風(fēng)險評價的目的是對組織現(xiàn)階段的危險源所帶來的風(fēng)險進行評價分級，根據(jù)評價分級結(jié)果有針對性地進行風(fēng)險控制，從而取得良好的職業(yè)健康安全績效，達到持續(xù)改進。為確保危險源辨識的充分性，可以借鑒本單位和同行業(yè)以往發(fā)生的事故、行業(yè)的規(guī)定、一些作業(yè)文件的安全注意事項、較為成熟的安全檢查表或安全評價表的內(nèi)容。危險源辨識的方法很多，如現(xiàn)場觀察、工作任務(wù)分析、SCL、HAZOP、ETA、FTA等，每鐘方法都有各自的特點，也有各自的適用范圍或局限性，組織在辨識危險源的過程中，應(yīng)結(jié)合具體情況采用兩種或兩種以上方法，辨識范圍應(yīng)覆蓋組織設(shè)計、生產(chǎn)、維護的全過程，根據(jù)三種時態(tài)（過去、現(xiàn)在和將來）、三種狀態(tài)（正常、異常和緊急）和物理、化學(xué)、心理、生理等多方面信息來加以識別考查。而國外的企業(yè)確定的方針從實際出發(fā)，從各不同的角度闡述了職業(yè)健康安全方面的有效行動，而且確實可行，有可操作性，這是國內(nèi)的企業(yè)在制定方針時應(yīng)借鑒的方面。由于組織的內(nèi)外部情況的變化，方針應(yīng)定期進行評審。二、部分條款的理解及實施要點方針職業(yè)健康安全方針是組織在職業(yè)健康安全方面的宗旨、方向和行動準則，應(yīng)闡明職業(yè)健康安全總目標和改進職業(yè)健康安全績效的承諾、遵守法律法規(guī)和其它要求的承諾。組織內(nèi)部的變化（如新用工制度、新工藝、新操作方法、新的組織機構(gòu)）和外部的變化（如法規(guī)的修訂、職業(yè)安全健康知識和技術(shù)的新發(fā)展）對職業(yè)安全健康的影響都應(yīng)進行評價。強調(diào)預(yù)防為主、持續(xù)改進以及動態(tài)管理標準強調(diào)通過危險源辨識，了解組織的風(fēng)險狀況，通過目標、管理方案、運行控制、應(yīng)急準備與響應(yīng)、監(jiān)視與測量等體系要素的實施，將預(yù)防為主、持續(xù)改進的思想貫穿于體系建立、運行和改進之中，目的是為了減少傷害和財產(chǎn)損失。管理體系結(jié)構(gòu)采用PDCA循環(huán)管理思想標準采用了與ISO14000相似的結(jié)構(gòu)，由“方針策劃實施與運行檢查和糾正措施管理評審”五大要素構(gòu)成，采用了PDCA循環(huán)管理思想。一、GB/T280012001標準的特點職業(yè)健康安全管理體系是80年代后期在國際上興起的現(xiàn)代安全管理模式，它與ISO9000和ISO14000等標準化管理體系一樣被稱為后工業(yè)化時代的管理方法。最后感謝公司給我提供這次培訓(xùn)的機會，我會更加認真努力的工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。本次培訓(xùn)增強了自己的職業(yè)健康安全意識，在培訓(xùn)過程中結(jié)識了很多在其他體系審核中具有豐富經(jīng)驗的同學(xué)，他們也是我獲取知識的老師。編制審核報告，當審核計劃中的所有活動完成，并分發(fā)了經(jīng)過批準的審核報告時，審核結(jié)束。后面的章節(jié)具體講述審核活動的操
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