職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)總結(jié)與職業(yè)健康安全管理體系審核員轉(zhuǎn)化培訓(xùn)心得匯編-閱讀頁
2024-11-23 01:02本頁面
【正文】 藝特點(diǎn)、資源狀況以及行業(yè)特點(diǎn)。確定風(fēng)險(xiǎn)等級后，需確定將風(fēng)險(xiǎn)降至可容許程度的措施，確保不違反適用的職業(yè)安全健康法律的要求和其它職業(yè)安全健康要求，并保證組織的方針得以實(shí)現(xiàn)。對高風(fēng)險(xiǎn)等級危險(xiǎn)源制定職業(yè)安全目標(biāo)和方案予以改進(jìn)，對中等危險(xiǎn)源制定程序文件、操作規(guī)程、應(yīng)急方案控制，對一般危險(xiǎn)源保持現(xiàn)有的有效安全控制方式。目標(biāo)及管理方案職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)與職業(yè)健康安全方針保持一致；目標(biāo)的制定應(yīng)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)的結(jié)果，針對需降低或消除的風(fēng)險(xiǎn)確定目標(biāo)，目標(biāo)的制定應(yīng)盡可能考慮相關(guān)方的觀點(diǎn)和要求、考慮技術(shù)經(jīng)濟(jì)的可行性以及組織自身的行業(yè)特點(diǎn)。目標(biāo)類型的實(shí)例包括：風(fēng)險(xiǎn)水平的降低向職業(yè)健康安全管理體系引入附加的特性改善現(xiàn)有特性所采取的步驟，或其應(yīng)用的連貫性消除或降低特殊意外事件的頻次目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)可通過制定的健康安全管理方案加以實(shí)施，管理方案的內(nèi)容一般包括：風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)的控制目標(biāo)、責(zé)任部門、控制風(fēng)險(xiǎn)的措施方案（包括技術(shù)方案、技術(shù)措施和技術(shù)方法）、時(shí)間期限要求、階段進(jìn)度、資源要求（如資金）、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)等。協(xié)商和溝通組織的員工作為組織重要的相關(guān)方與其它相關(guān)方應(yīng)就職業(yè)健康安全方面的信息進(jìn)行協(xié)商與溝通，包括內(nèi)部的協(xié)商與溝通及外部的溝通。與不同的相關(guān)方溝通的信息可能有所不同，溝通的信息應(yīng)是與相關(guān)方有關(guān)的信息，外部溝通的內(nèi)容一般包括：向相關(guān)方宣傳組織的職業(yè)健康安全方針；溝通有關(guān)的危險(xiǎn)源辨識、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的要求和結(jié)果；溝通有關(guān)的法規(guī)和其它要求；接收并回復(fù)相關(guān)方的咨詢、建議、投訴等信息；員工參與和協(xié)商的計(jì)劃運(yùn)行控制對需要控制運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)、遵守法規(guī)和其它要求的方面，組織都應(yīng)建立和保持運(yùn)作控制要求，形成程序，以確?？刂坪蜏p小風(fēng)險(xiǎn)，并定期評審風(fēng)險(xiǎn)控制程序以保持其適宜性和有效性，并加以實(shí)施。疾病和事件的規(guī)定作業(yè)開始前和作業(yè)時(shí)，對承包方或其員工開展必要的職業(yè)安全健康知識教育和培訓(xùn)活動定期監(jiān)測作業(yè)現(xiàn)場承包方各項(xiàng)活動的職業(yè)健康績效確保承包方遵守現(xiàn)場職業(yè)安全健康管理程序和方案應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)組織應(yīng)主動評價(jià)潛在的事故和應(yīng)急響應(yīng)需求，制訂程序指導(dǎo)應(yīng)急活動的開展；針對突發(fā)性的緊急事件制訂應(yīng)急措施計(jì)劃，進(jìn)行應(yīng)急預(yù)防演練，減少潛在事故和緊急情況發(fā)生及其所帶來的影響，體現(xiàn)預(yù)防為主的思想?？冃y量和監(jiān)視組織應(yīng)制訂績效測量和監(jiān)視程序，包括主動監(jiān)視與被動監(jiān)視，確定職業(yè)健康安全和目標(biāo)是否得以實(shí)現(xiàn)，風(fēng)險(xiǎn)控制是否已得到實(shí)施且行之有效，是否從職業(yè)健康安全管理體系失敗包括危險(xiǎn)事件（事故、事件和職業(yè)病歷）中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，員工和相關(guān)方的意識、培訓(xùn)、溝通和協(xié)商方案是否有效，用于評審和（或）改善職業(yè)健康安全管理體系狀況的信息是否建立和使用。被動的績效測量包括對如下事項(xiàng)的確認(rèn)、報(bào)告和調(diào)查：工傷、疾病與事件其它損失，如財(cái)產(chǎn)損失不良的職業(yè)安全健康績效和職業(yè)安全健康管理體系的失效員工康復(fù)及恢復(fù)計(jì)劃
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