職業(yè)健康安全管理體系內審員培訓總結與職業(yè)健康安全管理體系審核員轉化培訓心得匯編-文庫吧在線文庫
【正文】 邏輯性、一致性和合理性，考慮組織人員素質、工藝特點、資源狀況以及行業(yè)特點。與不同的相關方溝通的信息可能有所不同，溝通的信息應是與相關方有關的信息，外部溝通的內容一般包括：向相關方宣傳組織的職業(yè)健康安全方針；溝通有關的危險源辨識、風險評價和風險控制的要求和結果；溝通有關的法規(guī)和其它要求；接收并回復相關方的咨詢、建議、投訴等信息；員工參與和協商的計劃績效測量和監(jiān)視組織應制訂績效測量和監(jiān)視程序，包括主動監(jiān)視與被動監(jiān)視，確定職業(yè)健康安全和目標是否得以實現，風險控制是否已得到實施且行之有效，是否從職業(yè)健康安全管理體系失敗包括危險事件（事故、事件和職業(yè)病歷）中吸取經驗教訓，員工和相關方的意識、培訓、溝通和協商方案是否有效，用于評審和（或）改善職業(yè)健康安全管理體系狀況的信息是否建立和使用。運行控制對需要控制運行風險、實現職業(yè)健康安全方針和目標、遵守法規(guī)和其它要求的方面，組織都應建立和保持運作控制要求，形成程序，以確?？刂坪蜏p小風險，并定期評審風險控制程序以保持其適宜性和有效性，并加以實施。目標類型的實例包括：風險水平的降低向職業(yè)健康安全管理體系引入附加的特性改善現有特性所采取的步驟，或其應用的連貫性消除或降低特殊意外事件的頻次目標的實現可通過制定的健康安全管理方案加以實施，管理方案的內容一般包括：風險及風險的控制目標、責任部門、控制風險的措施方案（包括技術方案、技術措施和技術方法）、時間期限要求、階段進度、資源要求（如資金）、驗收標準等。對高風險等級危險源制定職業(yè)安全目標和方案予以改進，對中等危險源制定程序文件、操作規(guī)程、應急方案控制，對一般危險源保持現有的有效安全控制方式。特別應考慮作業(yè)場所人員的常規(guī)和非常規(guī)活動、作業(yè)場所內的所有設施。遵守法規(guī)的要求貫穿于職業(yè)健康安全管理體系遵守法規(guī)和其它要求是組織建立職業(yè)健康安全管理體系的基本要求，組織應識別、獲取法規(guī)，了解法規(guī)的要求，通過管理方案、運行控制等活動的實施確保滿足法規(guī)要求，并對法規(guī)遵守情況進行監(jiān)視檢查。xx職業(yè)健康安全管理體系審核員轉化培訓心得3月底，筆者參加了CRBA組織的職業(yè)健康安全管理體系審核員轉化培訓，參加培訓的人員來自國內外認證機構的審核人員、咨詢機構的咨詢顧問、企業(yè)中負責安全管理的人員，在幾天的培訓時間內，學員從各自工作的角度與培訓教師一起探討了職業(yè)健康安全管理體系的諸多問題，包括對GB/T280012001標準的理解、標準條款的應用及審核中的問題，在此總結出來與大家共享。第一章節(jié)包含與審核有關的術語和有關原則、體系認證的主要活動。第一章主要講我國職業(yè)健康安全法規(guī)，《中華人民共和國憲法》確定了我國職業(yè)健康安全管理法規(guī)的基本原則，《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定了我國職業(yè)健康安全法規(guī)的基本內容，我國職業(yè)健康安全法規(guī)規(guī)定均圍繞上述法律
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