【正文】 24 參考書目 27 附圖 圖 1—OHSAS 標準所采用的職業(yè)健康安全管理模型 8 附表 表 —OHSAS 18001：200ISO 14001：2004 和 ISO 9001： 2000的對應關(guān)系 22 —OHSAS 1800OHSAS 18002和ILOOSH： 2000 職業(yè)健 康安全管理體系指南的對應關(guān)系 化 25169。n (IRAM) Instituto Colombiano de Normas T233。V Rheinland Cert GmbH – T220。 當 OHSAS 標準的內(nèi)容在國際標準中公布或其作為國際標準時，它將被撤回。 術(shù)語“可容許的風險”被“可接受的風險”所代替。 根據(jù)ISO14001：2004， 。 對事件調(diào)查提出了新的要求(見 .本標準并不意圖包括一個合同所有必需的條款。為了有效，評審或?qū)徍诵枰谡显诮M織內(nèi)的結(jié)構(gòu)化的管理體系內(nèi)進行。 本OHSAS標準的總體目標是支持和促進好的職業(yè)健康安全實務，協(xié)調(diào)它們與社會經(jīng)濟的需求關(guān)系。其他國際標準僅供參考。 由于PDCA可以應用于所有的過程，這兩種方式可以看作是兼容的。 DNV 200708 XXD第 8 頁 共 27 頁OHSAS 18001：2007 于多方面因素，如體系覆蓋的范圍，組織的規(guī)模和其活動、產(chǎn)品和服務的性質(zhì)，以及組織的文化。 OHSAS 標準適用于有下列愿望的任何組織： a)建立OHamp。S方針、活動性質(zhì)、運行的風險及復雜性等因素。S 方針（）后能容忍水平的風險。 注 1：該過程不需要在活動的所有方面同時進行。 危險識認識存在的危險()并確定其特征的過程。 不符合169。 OHamp。 目標在OHamp。S風險()而得到的可測量的結(jié)果。 方針最高管理者對組織() 相關(guān) OHamp。 [ISO 14001:2004, ]169。 注 1：程序可以形成文件，也可以不形成文件。S 管理體系覆蓋的范圍并形成文件。S危險相關(guān)的適用的OHamp。 組織用于危險辨識和風險評估的方法應： a)依據(jù)其范圍、特性和時間安排加以確定，以保證該方法具有主動性而不是被動性； b)提供風險的辨識、控制優(yōu)先順序和文件化；在適當時提供控制措施的應用； 對于變更管理，組織應在引進組織、OHamp。 組織應確保在建立、實施和保持其 OHamp。 組織應保持該信息的更新。組織還應考慮其可選擇的技術(shù)方案，其財務、運行與經(jīng)營要求，以及相關(guān)方的觀點。 DNV 200708 XXD第 15 頁 共 27 頁OHSAS 18001：2007 最高管理者應通過下列方式展示其承諾： a) 確?？色@得建立、實施、保持和改善 OHamp。S管理體系的績效報告提交給最高管理層進行評審，并作為OHamp。 能 、培訓培 與意識意 組織應確保在其控制下執(zhí)行可能影響 OHamp。S好處。 DNV 200708 XXD第 16 頁 共 27 頁OHSAS 18001：2007 a) 組織內(nèi)各層次與職能之間的內(nèi)部溝通； b)與承包商和工作場所其他參觀者進行溝通； c)接受、形成文件及回復來自外部相關(guān)方的相關(guān)信息。S的任何變更。 注：重要的是文件要與復雜程度、所關(guān)注的危險與風險相適應，并在保證有效性和效率的前提下保持最少。S風險。S 后果。 DNV 200708 XXD第 18 頁 共 27 頁OHSAS 18001：2007 c) 對控制措施（健康與安全）有效性的監(jiān)測； d) 主動性的績效測量，以監(jiān)測是否符合 OHamp。 法規(guī)符合性評價結(jié)合在一起評價，也可以為此建立單獨的程序。 事件調(diào)查的結(jié)果應形成文件并加以保存。 組織應確保完成由糾正措施和預防措施引起的對于OHamp。S 管理體系是否 1)符合 OHamp。評審應包括對改善機會的評估，以及對包括 OHamp。S 有關(guān)的法律法規(guī)和其它要求的發(fā)展。 DNV 200708 XXD第 21 頁 共 27 頁OHSAS 18001：2007 附錄 資料性） 條款表 . OHSAS 18001：2007 與 ISO 14001:2004 和 ISO 9001:2000 對應關(guān)系OHSAS 18001：2007 條款 ISO 140 ：2004 條款 ISO 9001:2000 1 2 3 引言 范圍 參考資料 術(shù)語和定義  1 2 3 引言 范圍 參考資料 定義 0 1 2 3 引言 總則 過程方法 與ISO 9004的關(guān)系 與其他管理體系的兼容性范圍總則 適用性參考資料 定義 4 OHamp。 OHSAS 18001詳細說明了職業(yè)健康安全管理體系的要求，使組織能控制風險和改善其職業(yè)健康安全績效。 I OSH 3.職責與責(h)(h 推薦建立預防和健康促進方案。 ILOOSH 康績效的影響調(diào)查與工作相關(guān)的傷 、不健康、疾病與事件以及他們對安全健ILOOSH指南沒有要求在實施糾正措施或預防措施之前通過風險評估過程對糾正措施或預防措施進行評審，像OHSAS I OSH 審 ILOOSH 指南推薦在選擇審核員時進行協(xié)商，但 OHSAS 文件要求審核員保持公正、客觀。 DNV 200708 XXD第 26 頁 共 27 頁OHSAS 18001：2007 參考文 [1] ISO 9000:2005, 質(zhì)量管理體系原則與詞匯 [2] ISO 9001:2000, 質(zhì)量管理體系要求 [3] ISO 14001:2004, 環(huán)境管理體系要求及使用指南 [4] ISO 19011:2002, 質(zhì)量和/或環(huán)境管理體系審核指南 169。 OHSA 標準條款與ILOOSH指南條款之間的對應關(guān)條款 OHSA 標準條OHSAS 18001：2007ILOOSHO 指南條款之間的對應關(guān)系條款 ILOOSH 指南 1 2 3 4 引言 前言 范圍 參考資料 術(shù)語和定義 OHamp。 I OSH .能力與培采 ILOOSH指南強調(diào)組織的安全與健康要求應納入采購與租借規(guī)范。OHSAS標準的關(guān)注點為在組織控制下的人員和其他相關(guān)方，范圍要寬一些。 DNV 200708 XXD第 23 頁 共 27 頁OHSAS 18001：2007 附錄資料性附 ）OHSAS 1800OHSAS 18002 和 ILOOSH 200 職業(yè)健康安全管理體系指南的對應關(guān)系 引言本附錄指出了國際勞工組織的ILOOSH指南與OHSAS文件的主要差別，對它們的不同要求提供了比較評價。S 方針和目標 c) 資源，和， d) OHamp。管理評審的紀錄應予以保留。 應建立、實施并保持審核程序以說明 a)策劃和實施審核、報告結(jié)果及保留相關(guān)紀錄的職責、能力和要求； b)審核準則、范圍、頻率與方法的確定。 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，以標識、存放、保護、檢索、保存和處置記錄。 DNV 200708 XXD第 19 頁 共 27 頁OHSAS 18001：2007 d) 紀錄和溝通所采取糾正措施與預防措施的結(jié)果，并 e) 評審所采取糾正措施與預防措施的有效性。S 缺陷和其他因素。校驗和維護活動與結(jié)果的記錄應加以保存。 檢 績效測量與組織應建立、實施和保持一個或多個程序以有規(guī)律地監(jiān)測和測量OHamp。S方針和目標的情況； e) 在缺少運行準則可能導致偏離OHamp。 組織應建立、實施和保持一個或多個程序以便： a) 在文件發(fā)布前得到批準，以確保其適宜性； b) 文件得到評審且必要時進行修改并再次得到批準； c) 確保識別文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)， d) 確保在使用處可獲得適用文件的有關(guān)版本， 169。S 方針與目標； b)OHamp。S事務。 培訓程序應考慮不同層次的： a) 職責、能力、語言能力和文化程度；和 b)風險。S 管理體系相關(guān)的培訓需求。S 績效的承諾。角色、職責、責任及權(quán)限應形成文件并予以溝通。 實施與 資 ，角色角 ，職責職 ，責任和權(quán)限責任和最高管理者應對 OHamp。 目標可行時應可測量，并與 OHamp。 法律與其他要求組織應建立和保持一個或多個程序，以鑒別和取得適用于組織的法律法規(guī)與其他 OHamp。 組織應確保在確定控制措施時考慮這些評估的結(jié)果。 策 危險、風險評估和 確定措 組織應建立、實施及保持一個或多個程序， 以持續(xù)進行危險辨識、風險評估和確定必要的控制措施。S風險的性質(zhì)和規(guī)模； b) 包括預防傷害與疾病以及持續(xù)改善OHamp。 4 OHamp。 預防措用以消除潛在的不符合（）或其他不期望的潛在情況的原因所采取的措施。S 目標()提供了一個框架。S方針()、OHamp。S目標與OHamp。 注1：一個管理體系是用以建立方針與目標并達成這些目標的相關(guān)要素的組合。S管