職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范-文庫吧在線文庫
【正文】 provement 為改進職業(yè)健康安全總體績效，根據(jù)職業(yè)健康安全方針，組織強化職業(yè)健康安全管理體系的過程。其應用程度取決于組織的職業(yè)健康安全方針、活動性質(zhì)、運行的風險與復雜性等因素。 本標準中的所有要求意在納入任何一個職業(yè)健康安全管理體系。 audit 見 GB/T19000002021中 。 interested parties 與組織的職業(yè)健康安全績效有關(guān)的或受其職業(yè)健康安全績效影響的個人或團體。 performance 基于職業(yè)健康安全方針和目標，與組織的職業(yè)健康安全風險控制有關(guān)的，職業(yè)健康安全管理體系的可測量的結(jié)果。 職業(yè)健康安全管理體系模式如圖 1所示。 組織的危險源辨識和風險評價的方法應： 依據(jù)風險的范圍、性質(zhì)和時限性進行確定，以確保該方法是主動性的 而不是被動性的； 規(guī)定風險分級，識別可通過 ； 與運行經(jīng)驗和所采取的風險控制措施的能力相適應； 為確定設(shè)施要求、識別培訓需求和（或）開展運行控制提供輸入信息； 規(guī)定對所要求的活動進行監(jiān)視，以確保其及時有效的實施。 方案應包含形成文 ?的： （ a）為實現(xiàn)目標所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責和權(quán)限； (b)實現(xiàn)目標的方法和時間表。 所有承擔管理職責的人員，都應表明其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進的承諾。 組織應以適當?shù)拿浇椋ㄈ纾杭埢螂娮有问剑┙?并保持下列信息： (a)描述管理體系核心要素及其相互作用； (b)提供查詢相關(guān)文件的途徑。 檢查和糾正措施如圖 5所示。 組織應實施蒼記錄因糾正和預防措施而引起的對形成文件的程序的任何更改。 審核方案，包括日程安排，應基于組織活動的風險評價結(jié)果和以往審核的結(jié)果。 管理評審應根據(jù)職業(yè)健康安全管理體系審核的結(jié)果、環(huán)境的變化和對持續(xù)改進的承諾，指出可能需要修改的職 業(yè)健康安全管理體系方針、目標和其他要素。 管理評審如圖 6所示。應規(guī)定并記錄保存期限。 、事件、不符合、糾正和預防措施 組織應建立并保持程序，確定有關(guān)的職責和權(quán)限，以便： (a)處理和調(diào)查： 事故； 事件； 不符合； (b)采取措施減小由事故、事件或不符合而產(chǎn)生的影響； (c)采取糾正和預防措施，并予以完成； (d)確認所采取的糾正和預防措施的有效性。組織應針對這些活動（包括維護工作）進行策劃，通過以下方式確保它們在規(guī)定的條件下執(zhí)行： (a)對于因缺乏形成文件的程序而可能導致偏離職業(yè)健康安全方針、目標的運行情況，建立并保持形成文件的程序； (b)在程序中規(guī)定運行準則； (c)對于組織所購買和（或）使用的貨物、設(shè)備和服務(wù)中已識別的職業(yè)健康安全風險，建立并保持程序，并將有關(guān)的程序要求通報供方和合同 方； (d)建立并保持程序，用于工作場所、過程、裝置、機械、運行程序和工作組織的設(shè)計，包括考慮與人的能力相適應，以便從根本上消除或降低職業(yè)健康安全風險。 培訓程序應考慮不同層次的： 職責、能力及文化程度； 風險。組織應在最高管理者中指定一名成員 (如：某大組織內(nèi)的董事會或執(zhí)委會成員 )作為管理者代表承擔特定職責，以確
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