職業(yè)安全與衛(wèi)生管理體系---規(guī)范-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 組織的職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)根據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生政策與目標(biāo) ,控制其安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)所獲得可量測(cè)的結(jié)果 . 注 : 績(jī)效量測(cè)包括職業(yè)安全衛(wèi)生管理活動(dòng)與結(jié)果的量測(cè) . 風(fēng)險(xiǎn) 是對(duì)于一特定的危害性事件 ,其發(fā)生之可能與后果的組合 . 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)模與決定風(fēng)險(xiǎn)是否為可忍受的整個(gè)過(guò)程 . 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫(kù)》整理 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫(kù)》整理 安全 不可接受之傷害風(fēng)險(xiǎn)的免除 (ISO/IEC 指導(dǎo)綱要 2) 可忍受風(fēng)險(xiǎn) 是指已被降低至某一程度 ,且基于組織適用的法規(guī)強(qiáng)制性與本身的職業(yè)安全衛(wèi)生政策 ,可被容忍的風(fēng)險(xiǎn) . 4. 安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)要素 一般要求事項(xiàng) 組織應(yīng)建立幷維持一個(gè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng) ,本 (4)節(jié)將說(shuō)明此系統(tǒng)的要求。S 方針； 向外部證明組織活動(dòng)符合既定方針； 尋求外部組織對(duì) OHamp。 OHSAS 18001 與 UNE 81900 保持較高水平的兼容性和技術(shù)等值性。顧客需要有一個(gè)可供參考的 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)，以便根據(jù)即定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)他們的管理進(jìn)行評(píng)估和認(rèn)證。 遵從本職業(yè)安全衛(wèi)生評(píng)估系列標(biāo)準(zhǔn)，不免于法律的約束。其應(yīng)用程度取決于組織的職業(yè)安全衛(wèi)生方針、活動(dòng)的性質(zhì)以及操作的風(fēng)險(xiǎn)和復(fù)雜程度。 包括對(duì)持續(xù)改善之承諾 。組織應(yīng)將此項(xiàng)信息文件化幷保持其更新。 組織應(yīng)保持此項(xiàng)信息之更新。 安全衛(wèi)生管理方案應(yīng)于定期及規(guī)劃之階段審查。 確認(rèn)向高階主管報(bào)告安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的績(jī)效以供審查幷做為改進(jìn)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之依據(jù)。 訓(xùn)練程序應(yīng)考慮不同階層員工之 : 責(zé)任、能力及讀寫(xiě)能力 。以及 被通知誰(shuí)是安全衛(wèi)生員工代表 ,以及誰(shuí)是特定管理代表 (見(jiàn) 節(jié) )。 作業(yè)管制 組織應(yīng)監(jiān)別出有那些作業(yè)與活動(dòng)項(xiàng)目系與己確認(rèn)需使用控制方法的風(fēng)險(xiǎn)有關(guān) ,組織應(yīng)規(guī)劃包括維修在內(nèi)的上述活動(dòng) ,透過(guò)下列各項(xiàng)方式以確認(rèn)作業(yè)時(shí)能符合規(guī)定的條件 : 建立幷維持文件化之程序俾能涵蓋如缺少那些程序時(shí)可能造成偏離安全衛(wèi)生政策和目標(biāo)之情況 。 監(jiān)督組織安全衛(wèi)生目標(biāo)之達(dá)成程度 。 采取任何矯正或預(yù)防措施以消除造成實(shí)際或潛在之不符合狀況的根本原因時(shí) ,應(yīng)根據(jù)問(wèn)題的大小和安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的程序采取造當(dāng)?shù)淖鞣ā?(Ⅱ )實(shí)施與維持 。審查過(guò)程與結(jié)果應(yīng)予文件化。 稽核方案包括時(shí)程 ,應(yīng)以有關(guān)活動(dòng)之安全衛(wèi)生重要性與以往的稽核結(jié)果為依據(jù)。 安全衛(wèi)生記錄應(yīng)清楚易讀、可辯識(shí) ,并可追溯到相關(guān)的活動(dòng)。 用于監(jiān)督與量測(cè)績(jī)效的監(jiān)督 設(shè)備應(yīng)予校正和維修 ,其過(guò)程之記錄應(yīng)加以保存。 組織應(yīng)審查其緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變計(jì)劃及程序 ,特別是在意外事件或緊急狀況 發(fā)生之后。 視情況需要定期審查和修訂文件及 資料 ,幷由權(quán)責(zé)人員認(rèn)可其適 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫(kù)》整理 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫(kù)》整理 切性 。 員工之參與及咨詢之安排應(yīng) 予文件化 ,應(yīng)通知利害相關(guān)者。 組織應(yīng)建立幷維持適當(dāng)?shù)某绦?,以利各相關(guān)部門與階層的人員具有下列之認(rèn)知 : 圖 3： 實(shí)施與運(yùn)作 規(guī) 劃 稽 核 績(jī)效量測(cè)回饋 檢查與矯正措施 實(shí)施與運(yùn)作 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫(kù)》整理 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫(kù)》整理 符合安全衛(wèi)生政策與程序以及安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之各項(xiàng)要求的重要性 。 高階主管負(fù)有職業(yè)安全衛(wèi)生之最終責(zé)任。目標(biāo)應(yīng)與安全衛(wèi)生政策一致 ,包括對(duì)持續(xù)改善的承諾。 提供信息輸入以決定設(shè)施要求 ,訓(xùn)練需求之監(jiān)別及 /或作業(yè)管制之發(fā)展 。 可向利害相關(guān)者公開(kāi) 。
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