職業(yè)安全與衛(wèi)生管理體系---規(guī)范-文庫吧
2025-08-01 20:18 本頁面
【正文】 衛(wèi)生方針、活動的性質以及操作的風險和復雜程度。本OHSAS 規(guī)范目的在于闡述職業(yè)安全衛(wèi)生而不是產品和服務的安全。 2. 參考文件 提供信息和指南的其它出版物在文獻目錄中列出。建議采用這些參考出版物的最新版本，特別是： OHSAS 18002： 1999， OHSAS 18001 應用指南； BS 8800： 1996， 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系指南。 3. 名詞與定義 本標準采用下列名詞與定義： 意外事件 造成死亡 、疾病、受傷、損壞 ,或是其它形式損失的不希望發(fā)生事件 . 稽核 是一種系統(tǒng)化的檢查 ,用以決定組織的活動與相關的結果 ,是否符合事前的規(guī)劃設計 ,與這些的設計是否被有效地實施 ,幷是否適合于達成組織的政 策和目標 . 持續(xù)改善 遵循組織本身的職業(yè)安全衛(wèi)生政策 ,以改進職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng) ,進而提升整體的職業(yè)安全衛(wèi)生績效之過程 . 注 : 此過程幷不需要同時在所有的活動中進行 . 危害 潛在造成任何形式傷害的來源或情況 ,這些傷害包括受傷或疾病 、 財產的損失 、 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 工作環(huán)境的損壞 ,或是這些后果同時發(fā)生 . 危害鑒別 確認危害的存在 ,幷定義其特性的過程 . 事故 造成或可能造成意外事件之事情 . 注 : 未 造成 疾病、受傷、損壞 ,或是其它形式損失的事故 ,稱為 “ 虛驚事故 ” ，“事故”一詞包括 “ 虛驚事故 ” 。 利害相關者 對組織之職業(yè)安全衛(wèi)生績效關切或受其影響的個人或團體 . 不符合 任何偏離工作標準、實務、程序、法規(guī)以及管理系統(tǒng)績效 ,而足以直接或間接造成 受傷或疾病 、 財產的損失 、工作環(huán)境的損壞 ,或是這些后果同時發(fā)生之情形 . 目標 組織設定本身在職業(yè)安全衛(wèi)生績效方面欲達成的目的 . 職業(yè)安全衛(wèi)生 對于員工、暫時性工作人員、承包商、訪客以及任何在工作場所的人員 ,足以影響其生命、健康或舒適的條件與因素 . 職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng) 是組織整體管理系統(tǒng)之一部分 ,籍由提供與組織業(yè)務相關之職業(yè)安全衛(wèi) 生風險的管理 ,用以建立、實施、達成、審查及維持組織的職業(yè)安全衛(wèi)生政策 ,其內容包括組織架構、規(guī)劃作業(yè)、責任、實務、程序、過程及資源 . 組織 有自主功能與行政管理的公有或民營、獨立或合股的各類型公司、行號、企業(yè)體、機構或協會 ,或者以上各團體的其中之一部分謂之 . 注 : 組織中有一個以上的營運單位者 ,其單一的營運單位也可定義為一個組織 . 績效 組織的職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)根據職業(yè)安全衛(wèi)生政策與目標 ,控制其安全衛(wèi)生風險所獲得可量測的結果 . 注 : 績效量測包括職業(yè)安全衛(wèi)生管理活動與結果的量測 . 風險 是對于一特定的危害性事件 ,其發(fā)生之可能與后果的組合 . 風險評估 評估風險的規(guī)模與決定風險是否為可忍受的整個過程 . 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 安全 不可接受之傷害風險的免除 (ISO/IEC 指導綱要 2) 可忍受風險 是指已被降低至某一程度 ,且基于組織適用的法規(guī)強制性與本身的職業(yè)安全衛(wèi)生政策 ,可被容忍的風險 . 4. 安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)要素 一般要求事項 組織應建立幷維持一個安全衛(wèi)生管理系統(tǒng) ,本 (4)節(jié)將說明此系統(tǒng)的要求。 安全衛(wèi)生政策 組織應有高階主管授權之職業(yè)安全衛(wèi)生政策 ,清楚陳 述整體安全衛(wèi)生目標與改善安全衛(wèi)生績效之承諾
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