職業(yè)安全與衛(wèi)生管理體系---規(guī)范-預覽頁
【正文】 OHSAS 規(guī)范在合適的時候將進行評審或修訂，當新版的 ISO9001 或ISO14001 出版時將會對 OHSAS 規(guī)范進行評審，以確保持續(xù)的兼容性。 本版本不包含所有必要的合同條款。規(guī)范沒有闡明詳細的運行衡量標準 ,也沒有給出設計管理體系的詳細規(guī)范。S 管理體系的認證 /注冊，或 作出組織 OHSAS 規(guī)范的自我聲明和決心。 2. 參考文件 提供信息和指南的其它出版物在文獻目錄中列出。 安全衛(wèi)生政策 組織應有高階主管授權之職業(yè)安全衛(wèi)生政策 ,清楚陳 述整體安全衛(wèi)生目標與改善安全衛(wèi)生績效之承諾。 已文件化、實施及維持 。 規(guī)劃 危害監(jiān)別、風險評估及風險控制之規(guī)劃 組織應建立幷維持程序以持續(xù)監(jiān)別危害 ,評估風險及實施必要的控制方法。 提供風險之分類及監(jiān)別那些將被如 節(jié)及 節(jié)所定義之方法消除或控制的風險 。 注 : 危害監(jiān)別、風險評估及風險控制之進一步指導綱要 ,見 OHSAS 18002。 目標 組織于內部各個相關部門與階層 ,應建立幷維持其文件化的職業(yè)安全衛(wèi)生目標。 方案中應包括之文件 : 組織內各個相關部門與階層為達成目標之權責分工 。 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 實施與運作 架構與責任 為了達成有效的安全衛(wèi)生管理 ,對角色、責任及權限應加以界定、文件化 及宣導溝通。 管理階層應提供實施、管制及改善安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)所需要的資源 ,包括人力資源、專門技能、技朮及財務的資源。 訓練、認知及能力 組織應確認訓練需求 ,對于工作上會面臨安全衛(wèi)生風險的每位員工應要求其接受合適的訓練。 為了符合安全衛(wèi)生政策與程序以及安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之各項要求 ,包括緊急事件準備與應變之要求 ,每個人所必須扮演的角色和負擔的責任。 擔任可能造成安全衛(wèi)生沖擊之工作的員工 ,應擁有適當?shù)膶W歷、訓練及 (或 )經(jīng)驗 ,以便勝任所負責的任務。 被咨詢如有任何改變會影響工作場所之安全衛(wèi)生 。 提供做相關文件的指南。 實時地將失效的文件及資枓自所有發(fā)行處和使用處收回 ,否則要確保其不被誤用 。 建立并維持有關于組織所購買及 (或 )使用的商品設備和服務中可監(jiān)別之相關安全衛(wèi)生風險的程序 ,同時把相關程序與其要求傳達給供貨商和承包商 : 建立幷維持設計工作場所、制程、安裝、機械、作業(yè)程序及工作組織的程序 ,包括順應員工能力 ,俾消除或降低其源頭之安全衛(wèi)生風險。 檢查與矯正措施 圖 3： 檢查與矯正措施 實施與運作 稽 核 績效量測回饋 管理評審 檢查與矯正措施 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 績效量測與監(jiān)督 組織應建立幷維持適當?shù)某绦?，以定期監(jiān)督與量測安全衛(wèi)生績效。 被動性的績效量測以監(jiān)督意外事件、虛驚事件、疾病、事故及其它缺乏安全衛(wèi)生績效的歷史證據(jù)。 展開并完成矯正及預防措施 確認采取之矯正及預防措施的有效性。 記錄及記錄管理 組織應建立幷維持適當?shù)某绦?,以進行安全衛(wèi)生記錄的監(jiān)別、維護及處置。 記錄應以適合于系統(tǒng)與組織的方式維護 ,以展現(xiàn)其符合本規(guī)范之各項要求。 審查以往的稽核結果 。 管理階層審查 組織的高階主管應依其自行決定的時程審查安全衛(wèi)生管理系統(tǒng) ,以確認其持續(xù)適用性、適切性及有效性。 圖 3： 管理評審 政 策 內部因素 外部因素 檢查與矯正措施 管理評審
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