【正文】 監(jiān)督組織安全衛(wèi)生目標(biāo)之達(dá)成程度 。以及 被通知誰(shuí)是安全衛(wèi)生員工代表 ,以及誰(shuí)是特定管理代表 (見(jiàn) 節(jié) )。 確認(rèn)向高階主管報(bào)告安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的績(jī)效以供審查幷做為改進(jìn)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之依據(jù)。 組織應(yīng)保持此項(xiàng)信息之更新。 包括對(duì)持續(xù)改善之承諾 。 遵從本職業(yè)安全衛(wèi)生評(píng)估系列標(biāo)準(zhǔn)，不免于法律的約束。 OHSAS 18001 與 UNE 81900 保持較高水平的兼容性和技術(shù)等值性。 利害相關(guān)者 對(duì)組織之職業(yè)安全衛(wèi)生績(jī)效關(guān)切或受其影響的個(gè)人或團(tuán)體 . 不符合 任何偏離工作標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)務(wù)、程序、法規(guī)以及管理系統(tǒng)績(jī)效 ,而足以直接或間接造成 受傷或疾病 、 財(cái)產(chǎn)的損失 、工作環(huán)境的損壞 ,或是這些后果同時(shí)發(fā)生之情形 . 目標(biāo) 組織設(shè)定本身在職業(yè)安全衛(wèi)生績(jī)效方面欲達(dá)成的目的 . 職業(yè)安全衛(wèi)生 對(duì)于員工、暫時(shí)性工作人員、承包商、訪客以及任何在工作場(chǎng)所的人員 ,足以影響其生命、健康或舒適的條件與因素 . 職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng) 是組織整體管理系統(tǒng)之一部分 ,籍由提供與組織業(yè)務(wù)相關(guān)之職業(yè)安全衛(wèi) 生風(fēng)險(xiǎn)的管理 ,用以建立、實(shí)施、達(dá)成、審查及維持組織的職業(yè)安全衛(wèi)生政策 ,其內(nèi)容包括組織架構(gòu)、規(guī)劃作業(yè)、責(zé)任、實(shí)務(wù)、程序、過(guò)程及資源 . 組織 有自主功能與行政管理的公有或民營(yíng)、獨(dú)立或合股的各類(lèi)型公司、行號(hào)、企業(yè)體、機(jī)構(gòu)或協(xié)會(huì) ,或者以上各團(tuán)體的其中之一部分謂之 . 注 : 組織中有一個(gè)以上的營(yíng)運(yùn)單位者 ,其單一的營(yíng)運(yùn)單位也可定義為一個(gè)組織 . 績(jī)效 組織的職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)根據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生政策與目標(biāo) ,控制其安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)所獲得可量測(cè)的結(jié)果 . 注 : 績(jī)效量測(cè)包括職業(yè)安全衛(wèi)生管理活動(dòng)與結(jié)果的量測(cè) . 風(fēng)險(xiǎn) 是對(duì)于一特定的危害性事件 ,其發(fā)生之可能與后果的組合 . 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)模與決定風(fēng)險(xiǎn)是否為可忍受的整個(gè)過(guò)程 . 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫(kù)》整理 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫(kù)》整理 安全 不可接受之傷害風(fēng)險(xiǎn)的免除 (ISO/IEC 指導(dǎo)綱要 2) 可忍受風(fēng)險(xiǎn) 是指已被降低至某一程度 ,且基于組織適用的法規(guī)強(qiáng)制性與本身的職業(yè)安全衛(wèi)生政策 ,可被容忍的風(fēng)險(xiǎn) . 4. 安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)要素 一般要求事項(xiàng) 組織應(yīng)建立幷維持一個(gè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng) ,本 (4)節(jié)將說(shuō)明此系統(tǒng)的要求。 提供需求行動(dòng)之監(jiān) 督以確認(rèn)其實(shí)施之有效性與適時(shí)性。組織應(yīng)指派高階主管中之一員 (例如大型組織中之執(zhí)行委員會(huì)成員 )負(fù)特殊責(zé)任 ,以確認(rèn)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)在組織中之所有地點(diǎn)及領(lǐng)域的運(yùn)作皆能依照要求事項(xiàng)適切地實(shí)施及執(zhí)行。 員工應(yīng) : 參與政策及程序之發(fā)展與審查以管理風(fēng)險(xiǎn) 。 如實(shí)際可行 ,組織應(yīng)定期測(cè)試這些應(yīng)變程序。 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫(kù)》整理 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫(kù)》整理 安全衛(wèi)生記錄的保存與維護(hù)應(yīng)做到容易檢索 ,保護(hù)其不受損壞、變質(zhì)或遺失 ,而且應(yīng)規(guī)定并記錄其保存期限。管理階層審查的過(guò)程 ,應(yīng)確保管理階層能獲得必 要的信息以進(jìn)行評(píng)估。 此程序應(yīng)要求所有提議之矯正及預(yù)防措施 ,應(yīng)于實(shí)施前藉由風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估過(guò)程加以審查。 為法律及保存知識(shí)目的而保留的檔案文件及資料須有適當(dāng)標(biāo)明。 偏離特定作業(yè)程序時(shí)可能造成的后果。以及 達(dá)成目標(biāo)之方法與時(shí)程。此應(yīng)包括 : － 例行性及非例行 性活動(dòng) － 所有人員進(jìn)入工作場(chǎng)所之活動(dòng) － 工作場(chǎng)所中由組織或其它單位所提供之設(shè)施 圖 2：職業(yè)安 全衛(wèi)生政策 管理評(píng)審 稽 核 績(jī)效量測(cè)回饋 規(guī) 劃 政策