職業(yè)安全與衛(wèi)生管理體系---規(guī)范(存儲版)
【正文】 《商務智庫》整理 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 組織在設(shè)定本身的安全衛(wèi)生目標時 ,應確認己將評估的結(jié)果及控制的效果納入考慮。 法令規(guī)章與其它要求事項 組織應建立幷維持一程序 ,以監(jiān)別幷取得適用之法令規(guī)章與其它安全衛(wèi)生要求事項。以及 達成目標之方法與時程。 組織的管理代表應具有界定之角色責任及權(quán)限以進行下列任務 : 確認安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的各項要求是根據(jù)本標準 而建立實施及維持的 。 偏離特定作業(yè)程序時可能造成的后果。 被告知安全衛(wèi)生相關(guān)事務 。 為法律及保存知識目的而保留的檔案文件及資料須有適當標明。 此程序應提供 : 適合組織需求之定性與定量的量測 。 此程序應要求所有提議之矯正及預防措施 ,應于實施前藉由風險評估過程加以審查。 稽核 組織應建立幷維持一個稽核方案與適當?shù)某绦?,俾能定期執(zhí)行安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之稽核工 作 ,以 判斷安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)是否 (Ⅰ )符合安全衛(wèi)生管理各項規(guī)劃事項 ,包括本規(guī)范的要求在內(nèi) 。管理階層審查的過程 ,應確保管理階層能獲得必 要的信息以進行評估?；顺绦蛑袘ǚ秶?、頻率方法與能力 ,以及執(zhí)行稽核工作與結(jié)果報告的責任與要求。 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 安全衛(wèi)生記錄的保存與維護應做到容易檢索 ,保護其不受損壞、變質(zhì)或遺失 ,而且應規(guī)定并記錄其保存期限。 意外事件、事故、不符合、矯正及預防措施 組織應建立幷維持適當?shù)某绦蛞越缍?quán)責 ,以便 : 處理及調(diào)查 － 意外事件 － 事故 － 不符合狀況 采取行動以減輕因意外事件、事故或不符合狀況所造成的影響。 如實際可行 ,組織應定期測試這些應變程序。 在所有關(guān)系到安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)有效運作之重要作業(yè)地點都可以取得相關(guān)文件及資料的適用版本 。 員工應 : 參與政策及程序之發(fā)展與審查以管理風險 。 員工之作業(yè)活動對安全衛(wèi)生所造成之實際或 潛在的影響 ,以及提升個人績效能夠帶來的安全衛(wèi)生效益 。組織應指派高階主管中之一員 (例如大型組織中之執(zhí)行委員會成員 )負特殊責任 ,以確認安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)在組織中之所有地點及領(lǐng)域的運作皆能依照要求事項適切地實施及執(zhí)行。 安全衛(wèi)生管理方案 組織應制定幷維持一個或多個安全衛(wèi)生管理方案 ,以達成其目標。 提供需求行動之監(jiān) 督以確認其實施之有效性與適時性。以及 定期審查以確認該政策保持對組織的相關(guān)性及合宜性。 利害相關(guān)者 對組織之職業(yè)安全衛(wèi)生績效關(guān)切或受其影響的個人或團體 . 不符合 任何偏離工作標準、實務、程序、法規(guī)以及管理系統(tǒng)績效 ,而足以直接或間接造成 受傷或疾病 、 財產(chǎn)的損失 、工作環(huán)境的損壞 ,或是這些后果同時發(fā)生之情形 . 目標 組織設(shè)定本身在職業(yè)安全衛(wèi)生績效方面欲達成的目的 . 職業(yè)安全衛(wèi)生 對于員工、暫時性工作人員、承包商、訪客以及任何在工作場所的人員 ,足以影響其生命、健康或舒適的條件與因素 . 職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng) 是組織整體管理系統(tǒng)之一部分 ,籍由提供與組織業(yè)務相關(guān)之職業(yè)安全衛(wèi) 生風險的管理 ,用以建立、實施、達成、審查及維持組織的職業(yè)安全衛(wèi)生政策 ,其內(nèi)容包括組織架構(gòu)、規(guī)劃作業(yè)、責任、實務、程序、過程及資源 . 組織 有自主功能與行政管理的公有或民營、獨立或合股的各類型公司、行號、企業(yè)體、機構(gòu)或協(xié)會 ,或者以上各團體的其中之一部分謂之 . 注 : 組織中有一個以上的營運單位者 ,其單一的營運單位也可定義為一個組織 . 績效
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