職業(yè)安全與衛(wèi)生管理體系---規(guī)范-wenkub
2022-09-15 20:18:36 本頁面
【正文】 估系列標準，不免于法律的約束。S）管理系統(tǒng)的推薦草案； — AS/HZ 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系草案； — BSI PAS 088 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系草案； — UNE 81900 防止職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系草案； — LRQA SMS 8800 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系評估標準草案； OHSAS 18001 將采用如上參考文件的部份內容。顧客需要有一個可供參考的 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準，以便根據(jù)即定標準對他們的管理進行評估和認證。 OHSAS 18001 標準的制訂考慮到了與 ISO9000： 1994（質量）和 ISO14001：1996（環(huán)境）管理標準的兼容性，以便組織在同時采用質量、環(huán)境和職業(yè)安全衛(wèi)生三個管理標準時，比較容易整合管理體系。 OHSAS 18001 與 UNE 81900 保持較高水平的兼容性和技術等值性。 1. 范圍 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 職業(yè)安全衛(wèi)生評估系列規(guī)范提出了職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的要求，以提高組織控制職業(yè)安全衛(wèi)生風險的能力，并改善組織的運行情況。S 方針； 向外部證明組織活動符合既定方針； 尋求外部組織對 OHamp。本OHSAS 規(guī)范目的在于闡述職業(yè)安全衛(wèi)生而不是產品和服務的安全。 利害相關者 對組織之職業(yè)安全衛(wèi)生績效關切或受其影響的個人或團體 . 不符合 任何偏離工作標準、實務、程序、法規(guī)以及管理系統(tǒng)績效 ,而足以直接或間接造成 受傷或疾病 、 財產的損失 、工作環(huán)境的損壞 ,或是這些后果同時發(fā)生之情形 . 目標 組織設定本身在職業(yè)安全衛(wèi)生績效方面欲達成的目的 . 職業(yè)安全衛(wèi)生 對于員工、暫時性工作人員、承包商、訪客以及任何在工作場所的人員 ,足以影響其生命、健康或舒適的條件與因素 . 職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng) 是組織整體管理系統(tǒng)之一部分 ,籍由提供與組織業(yè)務相關之職業(yè)安全衛(wèi) 生風險的管理 ,用以建立、實施、達成、審查及維持組織的職業(yè)安全衛(wèi)生政策 ,其內容包括組織架構、規(guī)劃作業(yè)、責任、實務、程序、過程及資源 . 組織 有自主功能與行政管理的公有或民營、獨立或合股的各類型公司、行號、企業(yè)體、機構或協(xié)會 ,或者以上各團體的其中之一部分謂之 . 注 : 組織中有一個以上的營運單位者 ,其單一的營運單位也可定義為一個組織 . 績效 組織的職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)根據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生政策與目標 ,控制其安全衛(wèi)生風險所獲得可量測的結果 . 注 : 績效量測包括職業(yè)安全衛(wèi)生管理活動與結果的量測 . 風險 是對于一特定的危害性事件 ,其發(fā)生之可能與后果的組合 . 風險評估 評估風險的規(guī)模與決定風險是否為可忍受的整個過程 . 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 安全 不可接受之傷害風險的免除 (ISO/IEC 指導綱要 2) 可忍受風險 是指已被降低至某一程度 ,且基于組織適用的法規(guī)強制性與本身的職業(yè)安全衛(wèi)生政策 ,可被容忍的風險 . 4. 安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)要素 一般要求事項 組織應建立幷維持一個安全衛(wèi)生管理系統(tǒng) ,本 (4)節(jié)將說明此系統(tǒng)的要求。 包括對至少符合目前適用的安全衛(wèi)生法令規(guī)章及組織須遵守的其它要求事項之承諾 。以及 定期審查以確認該政策保持對組織的相關性及合宜性。 組織之危害監(jiān)別及風險評估的方法應 : 依據(jù)組織之相關范圍、性質及時機定義 ,以確保其為主動式而非被動
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1