【正文】 agement Systems Certification Limited National Standards Authority of Ireland (NSAI) 169。這對我們完善標(biāo)準(zhǔn)提供了很大的幫助。 OHSAS 標(biāo)準(zhǔn)在適當(dāng)?shù)臅r候進(jìn)行審查或修改。 該標(biāo)準(zhǔn)為第二版，取消和代替了第一版（OHSAS 18001：1999），是在對第一版進(jìn)行技術(shù)修訂的基礎(chǔ)上制定的。 新版OHSAS 18001把自己作為一個標(biāo)準(zhǔn)而不是象舊版那樣作為一個規(guī)范或一個文件。 術(shù)語“事故”包含在“事件”（. 之 。但是對職業(yè)健康安全產(chǎn)生影響的“損失”的風(fēng)險，組織應(yīng)通過風(fēng)險評估過程加以識別，并采用適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險控制措施加以控制。 在OHamp。 增加了一個新條款“合規(guī)性評估” (見 . 符合本職業(yè)健康安全評估系列（OHSAS）標(biāo)準(zhǔn)并不免除本身在法律上的責(zé)任。 許多組織已采用業(yè)安全健康“評審”或“審核”來評估其職業(yè)健康安全績效。這些標(biāo)準(zhǔn)，像其他國際標(biāo)準(zhǔn)一樣，并不打算用來制造非關(guān)稅貿(mào)易壁壘或增加或改變組織的法律責(zé)任。體系是否成功取決于組織所有層次和職能的承諾，尤其是最高管理層的承諾。 OHSAS標(biāo)準(zhǔn)第二版著重更清楚地說明第一版的內(nèi)容，并已考慮ISO 9001，ISO 14001，ILOOSH及其他OHamp。組織可通過展示本OHSAS標(biāo)準(zhǔn)的成功實(shí)施來使相關(guān)方確信組織建立了適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)健康安全管理體系。 DNV 200708 XXD第 7 頁 共 27 頁OHSAS 18001：2007 管理評審檢查與糾正措施持續(xù)改善OHamp。 許多組織通過由過程組成的體系以及過程的相互作用對運(yùn)行進(jìn)行管理，這種方式稱為過程管理。應(yīng)當(dāng)說明的是，本標(biāo)準(zhǔn)除了要求在方針中承諾遵守適用的法律法規(guī)要求和其他應(yīng)遵守的要求、預(yù)防傷害與疾病和持續(xù)改進(jìn)外，未提出職業(yè)健康安全績效的絕對要求。但需要指出的是，對管理體系各要素的應(yīng)用，可能因目的和相關(guān)方不同而不同。 169。它既沒有提出特定的 OHamp。S風(fēng)險； b)實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn) OHamp。S 管理體系。2 參考資在參考文獻(xiàn)中列出了提供信息或指導(dǎo)的其他文件。 3 術(shù)語和定下列術(shù)語和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。 DNV 200708 XXD第 10 頁 共 27 頁OHSAS 18001：2007 用來獲取審核證據(jù)并對它做出客觀評估以確定審核準(zhǔn)則滿足程度的系統(tǒng)的、獨(dú)立的和文件化的過程。S 方針()，強(qiáng)化職業(yè)健康安全管理體系()以達(dá)到改善整體OHamp。 糾正措用以消除所發(fā)現(xiàn)的不符合（）或其他不期望情況的原因所采取的措施。 注1：媒體可以是紙張，計算機(jī)磁盤或其他電子媒體，照片或樣件，或他們的組合。 事 發(fā)生或可能發(fā)生傷害、疾病 (不論嚴(yán)重程度)或死亡的與工作相關(guān)的事件。 相關(guān)關(guān)注組織 OHamp。 [ISO 9000:2005, 。S)影響或可能影響工作場所中員工、暫時性工作人員、承包商人員、參觀者以及其他人員的健康和安全的條件與因素。S方針()和管理其OHamp。 注3：摘自ISO 14001:2004, 。 注1：可能時目標(biāo)應(yīng)量化。 OHamp。S績效測量包括測量組織控制措施的有效性 注2：對OHamp。S績效要求測量而得。 注 1：OHamp。 組 有自身職能和行政管理的公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)或社團(tuán)，或是上述單位的部分或組合，無論其是否法人團(tuán)體、公有或私營。 注：在考慮工作場所的組成時，組織() 應(yīng)考慮對象在旅行或運(yùn)輸(如開車、搭乘飛機(jī)、乘船或火車)、在顧客或客戶的場地內(nèi)工作、或在家工作等人員的OHamp。 注 2：采取預(yù)防措施是為了防止發(fā)生，而采取糾正措施()是為了防止再發(fā)生。 [ISO 14001:2004, ] 風(fēng) 危險事件發(fā)生或暴露的可能性與由該事件或曝露導(dǎo)致的傷害或疾病()的嚴(yán)重程度的組合。S 管理體系，形成文件， 并確定它將如何滿足這些要求。S 方針，并確保在確定的OHamp。S績效的承諾；169。S 方針的框架；e) 形成文件、實(shí)施和保持；f) 與組織控制之下工作的所有人員溝通以使他們認(rèn)識到各自的OHamp。 f)工作場所的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備和材料，無論是組織提供的還是外部提供的； g) 組織、組織的活動或材料的變化或計劃的變化； h)對OHamp。S 危險和 OHamp。 DNV 200708 XXD第 14 頁 共 27 頁OHSAS 18001：2007 b) 替代； c)工程控制； d)標(biāo)識/警告和/或行政控制； e)個人防護(hù)器具。S 風(fēng)險和確定的控制措施。 組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持其OHamp。 目標(biāo)與方組織應(yīng)在其內(nèi)部相關(guān)職能和層次建立、實(shí)施和保持文件化的 OHamp。 在建立和評審其目標(biāo)時，組織應(yīng)考慮組織應(yīng)遵守的適用的法規(guī)要求和其他要求及自身的 OHamp。方案至少應(yīng)包括： a) 組織相關(guān)職能與層次為達(dá)到目標(biāo)所規(guī)定的職責(zé)與權(quán)限； b) 達(dá)到目標(biāo)的方法與時間表。S 管理體系承擔(dān)根本的責(zé)任。 b) 確定角色、分配職責(zé)與責(zé)任和授予權(quán)限以促進(jìn)有效的 OHamp。S 職責(zé)，無論該成員在其他方面的職責(zé)如何，應(yīng)具有以下方面的角色和權(quán)限： a) 確保OHamp。 被最高管理者指派的人員的身分，應(yīng)向所有在組織控制之下工作的人員公開。S因素，包括遵守組織適用的OHamp。 組織應(yīng)識別與其 OHamp。 組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個或多個程序以使在組織控制之下工作的人員意識到： a)他們的工作活動、他們的行為造成的實(shí)際或潛在的OHamp。S方針和程序以及OHamp。S危險和OHamp。S方針與目標(biāo)的制定與評審； 協(xié)商影響他們的OHamp。S事務(wù)的代表。S問題。S 管理體系主要要素及其相互關(guān)系以及參考相關(guān)文件的描述； d)本 OHSAS 標(biāo)準(zhǔn)所要求的文件， 包括記錄； 和 e) 組織為確保對與其 OHamp。S 管理體系和本 OHSAS 標(biāo)準(zhǔn)所要求的文件進(jìn)行控制。S 管理體系所需的來自外部的文件得到識別和控制其分發(fā)，并 g) 防止作廢文件的誤用，若因任何原因而保留作廢文件時，對這些文件加以適當(dāng)?shù)臉?biāo)識。 對這些運(yùn)行與活動，組織應(yīng)實(shí)施和保持 a) 適合于組織及其活動的運(yùn)行控制；組織應(yīng)將這些運(yùn)行控制納入其總體的OHamp。 應(yīng)急準(zhǔn)備和組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個或多個程序： a)鑒別可能的緊急狀態(tài)； b) 對這樣的緊急狀態(tài)做出反應(yīng)。 如實(shí)際可行，組織還應(yīng)定期測試其緊急狀態(tài)響應(yīng)程序，并適當(dāng)時包括有關(guān)的相關(guān)方。這些程序應(yīng)提供: a) 適合于組織需要的定性和定量測量； b) 對組織 OHamp。S績 效的其他歷史證據(jù)； f) 記錄充分的監(jiān)測和測量數(shù)據(jù)與結(jié)果，以便對隨后的糾正與預(yù)防措施進(jìn)行分析。 組織應(yīng)保留定期評價結(jié)果的記錄。 注：定期評價的頻次隨組織應(yīng)遵守的其他要求的不同而變化。 調(diào)查應(yīng)及時進(jìn)行。程序應(yīng)明確相關(guān)要求以： a) 識別并糾正不符合，并采取措施減輕其 OHamp。 用于消除造成實(shí)際或潛在不符合根本原因的任何糾正措施或預(yù)防措施應(yīng)與該問題的嚴(yán)重性和伴隨的 OHamp。 記錄記 控制控 組織應(yīng)建立并保持適當(dāng)?shù)募o(jì)錄，以證明其對 OHamp。 內(nèi)部內(nèi) 審核審 組織應(yīng)確保 OHamp。 b)將審核結(jié)果的信息提交管理層。 管理評最高管理者應(yīng)按其規(guī)定的時間間隔，對組織的 OHamp。S 目標(biāo)在內(nèi)的 OHamp。 DNV 200708 XXD第 20 頁 共 27 頁OHSAS 18001：2007 管理評審的輸入應(yīng)包括： (a) 內(nèi)審的結(jié)果，以及組織應(yīng)遵守的適用的法律法規(guī)和其他要求符合性評價的結(jié)果； (b)參與和協(xié)商的結(jié)果（見 ) (c) 與外部相關(guān)方的相關(guān)溝通信息，包括投訴； (d) 組織的 OHamp。 管理評審的輸出應(yīng)與組織持續(xù)改善的承諾相一致，應(yīng)包括有關(guān)下列事項(xiàng)可能修改的任何決定和措施： a) OHamp。 管理評審的相關(guān)輸出應(yīng)可用于溝通與協(xié)商(見 )。S 方針 策劃 危險識別、風(fēng)險評估與確定控制措施 法律與其他要求 目標(biāo)與方案 實(shí)施與運(yùn)行  總要求 環(huán)境方針 策劃 環(huán)境因素 法律與其他要求 目標(biāo)、指標(biāo)與方案 實(shí)施與運(yùn)行  7 總要求 職責(zé)、權(quán)限和溝通職責(zé)與權(quán)限管理承諾 質(zhì)量方針持續(xù)改善 策劃 以客戶為中心確定與產(chǎn)品有關(guān)的要求 產(chǎn)品要求的評審以客戶為中心確定與產(chǎn)品有關(guān)的要求 質(zhì)量目標(biāo) 質(zhì)量管理體系策劃 持續(xù)改善產(chǎn)品實(shí)現(xiàn) 資源，角色，職責(zé)，責(zé)任和權(quán)限  資源，角色，職責(zé)和權(quán)限 管理承諾 職責(zé)與權(quán)限 管理者代表 資源的提供 基礎(chǔ)設(shè)施 能力、培訓(xùn)與意識 溝通、參與和協(xié)商  能力、培訓(xùn)與意識 溝通  （人力資源）總則 能力、意識與培訓(xùn)內(nèi)部溝通 與客戶溝通 文件 文件控制  文件 文件控制  （文件要求）總則 文件控制 169。 因此，若組織已經(jīng)實(shí)施符合了OHSAS 18001標(biāo)準(zhǔn)要求的職業(yè)健康安全管理體系，也可認(rèn)為其職業(yè)健康安全管理體系與ILOOSH指南的要求相一致。因此OHSAS 文件與ILOOSH指南“組織中的職業(yè)健康安全管理體系”的第3節(jié)類似。 I OSH 3.勞動者參發(fā)揮其作用，認(rèn)可勞動者的健康安全代表”。 169。 ILOOSH .承 ContractingILOOSH指南確定了確保組織的安全與健康要求應(yīng)用于承包商需采取的步驟（他們還提供了確保組織的安全與健康要求應(yīng)用于承包商需采取的措施）。它詳細(xì)說明了為達(dá)到持續(xù)改善需考慮的安排。S 方針 策劃  引言 組織內(nèi)的職業(yè)安全健康管理體系 國際勞工組織 目標(biāo)參考文獻(xiàn) 詞匯 組織內(nèi)的職業(yè)安全健康管理體系 職業(yè)安全健康方針持續(xù)改善 策劃與實(shí)施 16