【正文】 過程加以識別，并采用適當的風險控制措施加以控制。 根據ISO14001：2004， 。 在OHamp。 對變更管理提出了更明確的要求(見 .169。 增加了一個新條款“合規(guī)性評估” (見 . 對事件調查提出了新的要求(見 .本標準并不意圖包括一個合同所有必需的條款。 符合本職業(yè)健康安全評估系列（OHSAS）標準并不免除本身在法律上的責任。 DNV 200708 XXD第 6 頁 共 27 頁OHSAS 18001：2007 引 言 各種類型的組織越來越關注通過控制其職業(yè)健康安全風險、符合其職業(yè)健康安全方針和目標來達到和展示良好的職業(yè)健康安全績效。 許多組織已采用業(yè)安全健康“評審”或“審核”來評估其職業(yè)健康安全績效。為了有效，評審或審核需要在整合在組織內的結構化的管理體系內進行。這些標準，像其他國際標準一樣，并不打算用來制造非關稅貿易壁壘或增加或改變組織的法律責任。本標準擬用于所有類型和規(guī)模的組織并適應各種地理、文化與社會條件。體系是否成功取決于組織所有層次和職能的承諾，尤其是最高管理層的承諾。 本OHSAS標準的總體目標是支持和促進好的職業(yè)健康安全實務，協(xié)調它們與社會經濟的需求關系。 OHSAS標準第二版著重更清楚地說明第一版的內容，并已考慮ISO 9001，ISO 14001，ILOOSH及其他OHamp。 本OHSAS標準描述組織的職業(yè)健康安全管理體系的要求并可用于組織的職業(yè)健康安全管理體系的認證/注冊和/或自我宣告，它與為組織建立、實施或改善職業(yè)健康安全管理體系提供一般性幫助的非認證指南有重要的區(qū)別。組織可通過展示本OHSAS標準的成功實施來使相關方確信組織建立了適當的職業(yè)健康安全管理體系。其他國際標準僅供參考。 DNV 200708 XXD第 7 頁 共 27 頁OHSAS 18001：2007 管理評審檢查與糾正措施持續(xù)改善OHamp。S 管理體系模式注：本標準基于被稱為策劃－實施－檢查－糾正（PDCA）的運行模式。 許多組織通過由過程組成的體系以及過程的相互作用對運行進行管理，這種方式稱為過程管理。 由于PDCA可以應用于所有的過程，這兩種方式可以看作是兼容的。應當說明的是，本標準除了要求在方針中承諾遵守適用的法律法規(guī)要求和其他應遵守的要求、預防傷害與疾病和持續(xù)改進外，未提出職業(yè)健康安全績效的絕對要求。 本標準不包含其他管理體系，如質量、環(huán)境、安全保衛(wèi)或財務等管理體系的要求，雖然可將本標準所規(guī)定的要素與其他管理體系的要素相結合或進行整合。但需要指出的是，對管理體系各要素的應用，可能因目的和相關方不同而不同。 DNV 200708 XXD第 8 頁 共 27 頁OHSAS 18001：2007 于多方面因素，如體系覆蓋的范圍，組織的規(guī)模和其活動、產品和服務的性質，以及組織的文化。 169。S)管理體系的要求，旨在使組織控制其 OHamp。它既沒有提出特定的 OHamp。 OHSAS 標準適用于有下列愿望的任何組織： a)建立OHamp。S風險； b)實施、保持和持續(xù)改進 OHamp。S 方針； d)通過下列方式展示符合 OHSAS 標準： 1)進行自我確定和聲明，或 2)請感興趣的各方如顧客對其符合性進行確認，或 3）請組織外的一方對其自我聲明的符合性進行確認，或 4）尋求外部組織對其 OHamp。S 管理體系。S方針、活動性質、運行的風險及復雜性等因素。2 參考資在參考文獻中列出了提供信息或指導的其他文件。尤其是要參考： OHSAS 18002， 職業(yè)健康安全管理體系OHSAS 18001實施指南。 3 術語和定下列術語和定義適用于本標準。S 方針（）后能容忍水平的風險。 DNV 200708 XXD第 10 頁 共 27 頁OHSAS 18001：2007 用來獲取審核證據并對它做出客觀評估以確定審核準則滿足程度的系統(tǒng)的、獨立的和文件化的過程。在許多情況下，特別在小型組織中，獨立性可用與被審核的活動無責任關系的方式展示。S 方針()，強化職業(yè)健康安全管理體系()以達到改善整體OHamp。 注 1：該過程不需要在活動的所有方面同時進行。 糾正措用以消除所發(fā)現的不符合（）或其他不期望情況的原因所采取的措施。 注 2：采取糾正措施是為了防止再發(fā)生，而采取預防措施()是為了防止發(fā)生。 注1：媒體可以是紙張，計算機磁盤或其他電子媒體，照片或樣件，或他們的組合。 危險識認識存在的危險()并確定其特征的過程。 事 發(fā)生或可能發(fā)生傷害、疾病 (不論嚴重程度)或死亡的與工作相關的事件。 注2：沒有造成傷害、疾病或死亡的事件也被稱為[nearmiss虛驚事件]、[nearhit虛驚事件]、[close call差點出事]或[dangerous occurrence危險事件]。 相關關注組織 OHamp。 不符合169。 [ISO 9000:2005, 。S管理體系()要求。S)影響或可能影響工作場所中員工、暫時性工作人員、承包商人員、參觀者以及其他人員的健康和安全的條件與因素。 OHamp。S方針()和管理其OHamp。 注1：一個管理體系是用以建立方針與目標并達成這些目標的相關要素的組合。 注3：摘自ISO 14001:2004, 。 目標在OHamp。 注1：可能時目標應量化。S目標與OHamp。 OHamp。S風險()而得到的可測量的結果。S績效測量包括測量組織控制措施的有效性 注2：對OHamp。S方針()、OHamp。S績效要求測量而得。 方針最高管理者對組織() 相關 OHamp。 注 1：OHamp。S 目標()提供了一個框架。 組 有自身職能和行政管理的公司、集團公司、商行、企事業(yè)單位、政府機關或社團，或是上述單位的部分或組合，無論其是否法人團體、公有或私營。 [ISO 14001:2004, ]169。 注：在考慮工作場所的組成時，組織() 應考慮對象在旅行或運輸(如開車、搭乘飛機、乘船或火車)、在顧客或客戶的場地內工作、或在家工作等人員的OHamp。 預防措用以消除潛在的不符合（）或其他不期望的潛在情況的原因所采取的措施。 注 2：采取預防措施是為了防止發(fā)生，而采取糾正措施()是為了防止再發(fā)生。 注 1：程序可以形成文件，也可以不形成文件。 [ISO 14001:2004, ] 風 危險事件發(fā)生或暴露的可能性與由該事件或曝露導致的傷害或疾病()的嚴重程度的組合。 4 OHamp。S 管理體系，形成文件， 并確定它將如何滿足這些要求。S 管理體系覆蓋的范圍并形成文件。S 方針，并確保在確定的OHamp。S風險的性質和規(guī)模； b) 包括預防傷害與疾病以及持續(xù)改善OHamp。S績效的承諾；169。S危險相關的適用的OHamp。S 方針的框架；e) 形成文件、實施和保持；f) 與組織控制之下工作的所有人員溝通以使他們認識到各自的OHamp。 策 危險、風險評估和 確定措 組織應建立、實施及保持一個或多個程序， 以持續(xù)進行危險辨識、風險評估和確定必要的控制措施。 f)工作場所的基礎設施、設備和材料，無論是組織提供的還是外部提供的； g) 組織、組織的活動或材料的變化或計劃的變化； h)對OHamp。 組織用于危險辨識和風險評估的方法應： a)依據其范圍、特性和時間安排加以確定，以保證該方法具有主動性而不是被動性； b)提供風險的辨識、控制優(yōu)先順序和文件化；在適當時提供控制措施的應用； 對于變更管理，組織應在引進組織、OHamp。S 危險和 OHamp。 組織應確保在確定控制措施時考慮這些評估的結果。 DNV 200708 XXD第 14 頁 共 27 頁OHSAS 18001：2007 b) 替代； c)工程控制； d)標識/警告和/或行政控制； e)個人防護器具。 組織應確保在建立、實施和保持其 OHamp。S 風險和確定的控制措施。 法律與其他要求組織應建立和保持一個或多個程序，以鑒別和取得適用于組織的法律法規(guī)與其他 OHamp。 組織應確保在建立、實施和保持其OHamp。 組織應保持該信息的更新。 目標與方組織應在其內部相關職能和層次建立、實施和保持文件化的 OHamp。 目標可行時應可測量，并與 OHamp。 在建立和評審其目標時，組織應考慮組織應遵守的適用的法規(guī)要求和其他要求及自身的 OHamp。組織還應考慮其可選擇的技術方案，其財務、運行與經營要求，以及相關方的觀點。方案至少應包括： a) 組織相關職能與層次為達到目標所規(guī)定的職責與權限； b) 達到目標的方法與時間表。 實施與 資 ，角色角 ，職責職 ，責任和權限責任和最高管理者應對 OHamp。S 管理體系承擔根本的責任。 DNV 200708 XXD第 15 頁 共 27 頁OHSAS 18001：2007 最高管理者應通過下列方式展示其承諾： a) 確?？色@得建立、實施、保持和改善 OHamp。 b) 確定角色、分配職責與責任和授予權限以促進有效的 OHamp。角色、職責、責任及權限應形成文件并予以溝通。S 職責，無論該成員在其他方面的職責如何，應具有以下方面的角色和權限： a) 確保OHamp。S管理體系的績效報告提交給最高管理層進行評審，并作為OHamp。 被最高管理者指派的人員的身分，應向所有在組織控制之下工作的人員公開。S 績效的承諾。S因素，包括遵守組織適用的OHamp。 能 、培訓培 與意識意 組織應確保在其控制下執(zhí)行可能影響 OHamp。 組織應識別與其 OHamp。S 管理體系相關的培訓需求。 組織應建立、實施和保持一個或多個程序以使在組織控制之下工作的人員意識到： a)他們的工作活動、他們的行為造成的實際或潛在的OHamp。S好處。S方針和程序以及OHamp。 培訓程序應考慮不同層次的： a) 職責、能力、語言能力和文化程度；和 b)風險。S危險和OHamp。 DNV 200708 X