職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)總結(jié)與職業(yè)健康安全管理體系審核員轉(zhuǎn)化培訓(xùn)心得匯編(存儲版)
【正文】 參與職業(yè)健康安全事務(wù)，包括危害識別、評價(jià)與控制措施和事故調(diào)查處理；參與改善作業(yè)狀況的商討享有員工代表權(quán)，所有員工應(yīng)了解誰是員工代表以及管理者代表工會作為員工自愿結(jié)合、以維護(hù)員工合法權(quán)益為基本職責(zé)的群眾組織，應(yīng)將其視為職業(yè)健康安全管理活動中的一個(gè)重要職能部門，參與協(xié)商和溝通、監(jiān)督。運(yùn)行程序主要物、人、環(huán)境、管理等方面的因素，具體為：危險(xiǎn)作業(yè)，如受限空間工作程序、重物提升程序設(shè)備設(shè)施，如安全設(shè)施維護(hù)程序、排風(fēng)系統(tǒng)危險(xiǎn)物料，如有毒物質(zhì)運(yùn)輸、貯存程序，泄露控制程序作業(yè)場所和環(huán)境，如工業(yè)衛(wèi)生控制程序（室內(nèi)空氣質(zhì)量、有毒有害物質(zhì)容許暴露水平）采購、運(yùn)輸、相關(guān)方，如承包方安全管理設(shè)計(jì)，如作業(yè)場所設(shè)計(jì)程序，用電采購和服務(wù)組織應(yīng)建立并保持程序，以確保組織的職業(yè)健康安全的要求適用于采購的貨物、設(shè)備及服務(wù)，主要內(nèi)容包括：評價(jià)和選擇承包商時(shí)的職業(yè)安全健康標(biāo)準(zhǔn)確保作業(yè)開始前，與承包方間在適當(dāng)級別建立有效的交流與協(xié)調(diào)機(jī)制，包括有關(guān)危害情況交流、預(yù)防與控制措施的各項(xiàng)規(guī)定承包方的人員在工作場所內(nèi)如何報(bào)告工傷。對管理方案應(yīng)評審及更新，當(dāng)有新的開發(fā)或建設(shè)項(xiàng)目、活動或服務(wù)時(shí)，或原有的活動、過程、設(shè)備或材料發(fā)生重大變更或修改時(shí)，應(yīng)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)辨識及風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)的結(jié)果，重新制定新的管理方案。應(yīng)注意采取風(fēng)險(xiǎn)控制措施前，需對風(fēng)險(xiǎn)控制措施進(jìn)行評價(jià)，以確保不再出現(xiàn)新的風(fēng)險(xiǎn)源，并可能實(shí)現(xiàn)。為確保危險(xiǎn)源辨識的充分性，可以借鑒本單位和同行業(yè)以往發(fā)生的事故、行業(yè)的規(guī)定、一些作業(yè)文件的安全注意事項(xiàng)、較為成熟的安全檢查表或安全評價(jià)表的內(nèi)容。二、部分條款的理解及實(shí)施要點(diǎn)方針職業(yè)健康安全方針是組織在職業(yè)健康安全方面的宗旨、方向和行動準(zhǔn)則，應(yīng)闡明職業(yè)健康安全總目標(biāo)和改進(jìn)職業(yè)健康安全績效的承諾、遵守法律法規(guī)和其它要求的承諾。一、GB/T280012001標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)職業(yè)健康安全管理體系是80年代后期在國際上興起的現(xiàn)代安全管理模式，它與ISO9000和ISO14000等標(biāo)準(zhǔn)化管理體系一樣被稱為后工業(yè)化時(shí)代的管理方法。后面的章節(jié)具體講述審核活動的操作方法和注意事項(xiàng)。第二章機(jī)械安全技術(shù)，包括金屬切削機(jī)床、沖剪壓機(jī)械、木工機(jī)械、鑄造機(jī)械、鍛造機(jī)械、起重機(jī)械安全技術(shù)。職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)知識。標(biāo)準(zhǔn)目的是控制職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，并在風(fēng)險(xiǎn)控制的基礎(chǔ)上進(jìn)行職業(yè)健康安全持續(xù)改進(jìn)。對于電器安全管理應(yīng)建立相應(yīng)的管理機(jī)制并按照安全檢查制度執(zhí)行檢查，對相關(guān)人員進(jìn)行用電安全教育。審核后續(xù)活動的實(shí)施不視為審核的一部分，應(yīng)當(dāng)對糾正措施的完成情況及有效性進(jìn)行驗(yàn)證，可以在監(jiān)督審核中進(jìn)行。PDCA管理思想為建立、實(shí)施、完善職業(yè)健康安全管理體系，促進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系績效的不斷改進(jìn)提供了結(jié)構(gòu)的、有效的運(yùn)行機(jī)制。目前國內(nèi)的組織確定方針時(shí)，往往養(yǎng)成口號式或順口溜的習(xí)慣，簡單短潔。目前風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)的方法尚沒有統(tǒng)一的規(guī)定，在選擇評價(jià)方法時(shí)，應(yīng)考慮評價(jià)方法的應(yīng)用是否具有
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