【正文】 表現(xiàn)出來的業(yè)績和效果的綜合描述 。 在線內審員培訓 第二講 OSHMS標準（下） 【 理解要點 】 (1) 術語 績效：用人單位根據(jù)職業(yè)安全健康方針和目標 ， 在控制和消除職業(yè)安全 健康風險方面所取得的可測量的結果 。這些程序應滿足下列要求： （ 1） 適用于用人單位所需的定性和定量測量； （ 2） 對用人單位的職業(yè)安全健康目標實現(xiàn)程度的監(jiān)測； （ 3） 主動測量 ， 監(jiān)測對職業(yè)安全健康管理方案 、 運行標準和適用的法律 、 法規(guī)及其他要求的符合情況； （ 4） 被動測量 ， 監(jiān)測事故 、 事件和其它不良的職業(yè)安全健康績效的歷史證據(jù)； （ 5） 充足的監(jiān)測與測量數(shù)據(jù)和結果的記錄 ， 以便于隨后的糾正和預防措施分析 。而且，還不能忘記意外情況，規(guī)定好事前、事中、事后的控制程序 — . 在線內審員培訓 第二講 OSHMS標準（下） 38 在線內審員培訓 第二講 OSHMS標準（下） 4. 5 檢查與糾正措施 績效測量和監(jiān)測 事故、事件、不符合、糾正和預防措施 記錄和記錄管理 審核 PDCA運行模式中的 C，即 Check檢查； 4條要素全部要建立并保持程序。有了人是否具備了能力，還要進行培訓教育 — 、意識和能力 。它體現(xiàn)了PDCA運行模式中的 D，即 do做。 在線內審員培訓 第二講 OSHMS標準（下） 【 審核要點 】 ▲ 已識別的潛在事件或緊急情況有哪些； ▲ 用人單位是否制訂了應急準備和響應計劃與程序； ▲ 對應急準備和響應的計劃和程序是否進行了評審； ▲ 是否定期測試這些應急 準備和響應程序； ▲ 在事件或緊急情況發(fā)生后有沒有平身應急準備和響 應程序，導致的更改變化有沒有協(xié)商或溝通。 （ 6） 演練 用人單位應通過實際演練定期測試其響應能力 。 在線內審員培訓 第二講 OSHMS標準（下） （ 4） 事中 一旦發(fā)生事件或緊急情況 ， 應根據(jù)應急計劃和程序作出響應 。 制定應急計劃 在線內審員培訓 第二講 OSHMS標準（下） 制定應急計劃： 1） 可能的事故性質 、 后果； 2） 與外部機構的聯(lián)系 （ 消防 、 醫(yī)院等 ） ； 3） 報警 、 聯(lián)絡步驟； 4） 應急指揮者 ， 參與者的責任和義務； 5） 應急指揮中心地點和組織機構； 6） 應急措施等 。 這里說的 “ 事 ” 就是指意外事故和緊急情況 。 在線內審員培訓 第二講 OSHMS標準（下） 【 理解要點 】 （ 1） 此要素 是否需要建立并保持控制程序 ？ 必須 。 應急預案與響應計劃應該與用人單位的規(guī)模和活動的性質相適應 ， 并符合下列要求： （ 1） 保證在作業(yè)場所發(fā)生緊急情況時 ， 能提供必要的信息 、 內部交 流和協(xié)作以保護全體人員的安全健康； （ 2） 通知并與有關當局 、 近鄰和應急響應部門建立聯(lián)系； （ 3） 闡明急救和醫(yī)療救援 、 消防和作業(yè)場所內全體人員的疏散問題 。 在線內審員培訓 第二講 OSHMS標準（下） 【 審核要點 】 ▲ 檢查危害清單 ， 了解與所確定的風險有關的 、 需要采取措施的運行和活動； ▲ 檢查控制措施是否可行 、 有效； ▲ 檢查文件化的運行控制程序 ， 是否規(guī)定了運行準則 ， 評價運行控制的充分性； ▲ 實際運作是否嚴格按程序執(zhí)行； ▲ 對于用人單位所購買和 （ 或 ） 使用的貨物 、 設備和服務中已識別的職業(yè)安全健康風險 ， 是否建立了控制程序 ， 有沒有實施； ▲ 有關的程序和要求是否通報供方 和承包方 ， 采用何種方式通報； ▲ 對用人單位活動、工作場所、過程、裝置、機械、運行程序和工作組織的設計，是否考慮其風險并進行有效控制了。 （ 8）用人單位應對供方和承包方進行 OHS方面的管理，使他們了解有關的風險，促使他們的行動符合用人單位的要求，減少傷害。 （ 7）常用的風險控制措施包括：代替、減少或消除危害，工藝改進，管理過程改進，操作人員改變做法，個人防護用品的使用等。 （ 5） 程序中應包括運行準則 ， 明確規(guī)定能做什么 、 不能做什么及 其具體要求 。 其手段就是程序 。 （ 2） 是否需要建立運行控制程序 ？ 必須 。 在線內審員培訓 第二講 OSHMS標準（下） 【 標準原文 】 運行控制 用人單位應確定與所識別的風險有關的 、 需要采取控制措施的運行和活動 ， 并應對這些活動包括維護工作加以規(guī)劃 ， 使之符合下列條件： （ 1） 對于缺乏程序可能導致偏離職業(yè)安全健康方針 、 目標的運行情況 ， 建立并保持文件化的程序； （ 2） 在程序中規(guī)定運行標準； （ 3） 對于用人單位所購買和使用的貨物 、 設備和服務中已標識的職業(yè)安全健康風險 ， 建立并保持管理程序 ， 并將有關程序和要求通報供方和承包方 ， 確保他們遵守用人單位相關的職業(yè)安全健康要求； （ 4） 為從根本上消除或降低職業(yè)安全健康風險 ， 對于作業(yè)場所 、 工藝過程 、 裝置 、 機械 、 運行程序和工作組織的設計 ，包括它們對人的能力的適應 ， 建立有效的管理程序 。 （ 2）是否需要建立文件和資料的控制程序？必須。 在線內審員培訓 第二講 OSHMS標準（下） 【 標準原文 】 文件和資料控制 用人單位應建立并保持程序 ， 控制本規(guī)范所要求的所有文件和資料 ， 以滿足下列要求： （ 1） 文件和資料易于 查詢 ； （ 2） 對它們進行定期評審 ， 必要時予以 修訂 并由授權人員確認其適宜性； （ 3） 所有對職業(yè)安全健康管理體系有效運行具有重要作用的崗位 ， 都能 得到 有關文件和資料的現(xiàn)行版本； （ 4） 及時將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場所 撤回 ， 或采取其他措施防止誤用； （ 5） 根據(jù)法律 、 法規(guī)的要求和 （ 或 ） 保存信息的需要 ， 留存的檔案性文件和資料應予以適當標識 。 在第 7講我們將具體介紹體系文件的編寫。 （ 3） 職業(yè)安全健康管理體系文件應包括：職業(yè)安全健康管理體 系手冊 、 程序文件 、 作業(yè)文件等 。 在線內審員培訓 第二講 OSHMS標準（下） 【 理解要點 】 （ 1） 此要素需要建立和保持程序嗎 ？ 否 。 在線內審員培訓 第二講 OSHMS標準（下） 【 標準原文 】 文件 用人單位應以適當?shù)姆绞?（ 如書面或電子形式 ）建立并保持下列信息： （ 1） 對管理體系核心要素及其相互作用的描述； （ 2） 提供查詢相關文件的途徑 。 （ 7）應保存協(xié)商和溝通的有關記錄。 （ 6）協(xié)商和溝通的方式包括會議、聯(lián)絡單、意見箱、通報、調查表、內部刊物、宣傳欄等。 （ 4）員工應參與和協(xié)商的事項包括： 參與職業(yè)安全健康管理方針和程序的制定和評審； 參與職業(yè)安全健康事務，一般包括危害辨識、風險評價與控制措 施和事故調查處理等； 參與改善作業(yè)狀況的商討； 享有員工代表權，所有員工應該了解誰是員工代表以及管理者代表。一般包括： ? 各職能和層次的 OHS信息及其相互關系 。 在線內審員培訓 第二講 OSHMS標準（下） （ 2） 此要素需要建立和保持程序嗎 ？ 必須 。 員工的安全健康代表 ： 員工根據(jù)國家法律 、 法規(guī)和慣例選舉或指定的在作業(yè)場所職業(yè)安全健康問題上代表員工利益的人 。 在線內審員培訓 第二講 OSHMS標準（下） 【 理解要點 】 （ 1） 術語 員工代表： 員工代表是指工會代表 ， 即由工會或其成員指定的或推選的代表；或選舉代表 ， 即依照國家法律法規(guī)或集體決議 ，由員工自由選舉出的代表 。 員工及其代表有權參與職業(yè)安全健康管理體系的各項活動 ， 并享有如下權利： — 參與職業(yè)安全健康工作方針和程序的制定 、 實施和評審； — 參與影響作業(yè)場所人員職業(yè)安全健康的任何變化的討論； — 參與職業(yè)安全健康事務； — 了解職業(yè)安全健康員工代表和職業(yè)安全健康管理者代表 。 這幾點是我們要特別注意的！ 在線內審員培訓 第二講 OSHMS標準（下） 【 審核要點 】 ▲ 是否規(guī)定了相應工作能力的要求 ， 是否包