職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范(參考版)
2025-04-27 03:39本頁(yè)面
【正文】 國(guó)家經(jīng)貿(mào)委辦公廳 2021 年 12月 24 日印發(fā) 作者： aboutshe 來(lái)源：。 管理評(píng)審應(yīng)根據(jù)職業(yè)安全健康管理體系審核的結(jié)果、不斷變化的客觀環(huán)境和對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾，指出方針、目標(biāo)以及職業(yè)安全健康管理體系其他要素可能需要進(jìn)行的修改。 4． 6 管理評(píng)審 用人單 位的最高管理者應(yīng)依據(jù)自己預(yù)定的時(shí)間間隔對(duì)職業(yè)安全健康管理體系進(jìn)行評(píng)審，以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。 用人單位的審核方案 (包括時(shí)間表 )，應(yīng)立足于用人單位活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果和以前審核的結(jié)果。 4． 5． 4 審核 用人單位應(yīng)建立并保持定期開(kāi)展職業(yè)安全健康管理體系審核的方案和程序，目的是： (1)判定職業(yè)安全健康管理體系是否： ①符合職業(yè)安全健康管理計(jì)劃的安排，包括本規(guī)范的要求； ②得到了正確的實(shí)施和保持； ③有效地滿(mǎn)足用人單位的方針和目標(biāo)。應(yīng)規(guī)定并記錄其保存期限。 職業(yè)安全健康記錄應(yīng)字跡清楚、標(biāo)識(shí)明確，并可追溯相關(guān)的活動(dòng)。 對(duì)于糾正和預(yù)防措施引起的對(duì)文件化程序的更改，用人單位應(yīng)遵照實(shí)施并予以記錄。 這些程序應(yīng)要求，通過(guò)實(shí)施前的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)過(guò)程對(duì)所有擬定的糾正和預(yù)防措施進(jìn)行評(píng)審。 如果績(jī)效測(cè)量和監(jiān)測(cè)需要用到監(jiān)測(cè)設(shè)備，用人單位應(yīng)建立并保持程序，對(duì)這類(lèi)設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，并應(yīng)保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動(dòng)及結(jié)果的記錄。 4． 5 檢查與糾正措施 4． 5． 1 績(jī)效測(cè)量和監(jiān)測(cè) 用人單位應(yīng)建立和保持程序，對(duì)職業(yè)安全健康績(jī)效進(jìn)行監(jiān)測(cè)和測(cè)量。 應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)計(jì)劃應(yīng)該與用人單位的規(guī)模和活動(dòng)的性質(zhì)相適應(yīng)，并符合下列要求： (1)保證在作業(yè)場(chǎng)所發(fā)生緊急情況時(shí)，能提供必要的信息、內(nèi)部交流和協(xié)作以保護(hù)全體人員的安全健康； (2)通知并與有關(guān)當(dāng)局、近鄰和應(yīng)急響應(yīng)部門(mén)建立聯(lián)系； (3)闡明急救和醫(yī)療救援、消防和作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)全體人員的疏散問(wèn)題。 4． 4． 6 運(yùn)行控制 用人單位應(yīng) 確定與所識(shí)別的風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的、需要采取控制措施的運(yùn)行和活動(dòng)，并應(yīng)對(duì)這些活動(dòng)包括維護(hù)工作加以規(guī)劃，使之符合下列條件： (1)對(duì)于缺乏程序可能導(dǎo)致偏離職業(yè)安全健康方針、目標(biāo)的運(yùn)行情況，建立并保持 文件化的程序； (2)在程序中規(guī)定運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)； (3)對(duì)于用人單位所購(gòu)買(mǎi)和使用的貨物、設(shè)備和服務(wù)中已標(biāo)識(shí)的職業(yè)安全健康風(fēng)險(xiǎn)，建立并保持管理程序，并將有關(guān)程序和要求通報(bào)供方和承包方，確保他們遵守用人單位相關(guān)的職業(yè)安全健康要求； (4)為從根本上消除或降低職業(yè)安全健康風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于作業(yè)場(chǎng)所、工藝過(guò)程、裝置、機(jī)械、運(yùn)行程序和工作組織的 設(shè)計(jì)，包括它們對(duì)人的能力的適應(yīng)，建立有效的管理程序。 職業(yè)安全健康管理體系文件在滿(mǎn)足充分性和有效性的前提下 ，應(yīng)做到最小化。 員工及其代表的參與和協(xié)商計(jì)劃應(yīng)形成文件，并通報(bào)相關(guān)方。 4． 4． 3 協(xié)商與交流 用人單位應(yīng)建立并保持程序，以規(guī)范下列活動(dòng)： (1)接收、處理外部職業(yè)安全健康信息； (2)交流各級(jí)職能部門(mén)間產(chǎn)生的職業(yè)安全健康信息； (3)收集、處理和反饋員工及其代表所關(guān)心的職業(yè)安全健康問(wèn)題。 用人單位應(yīng)定期評(píng)審培訓(xùn)計(jì)劃，必要時(shí)予以修訂以保證其適宜性和有效性。 4． 4． 2 培訓(xùn)、意識(shí)和能力 用人單位應(yīng)建立并保持程序，使相關(guān)職能
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