職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范-文庫吧資料
2025-05-01 09:30本頁面
【正文】 ）。 組織應(yīng)具有程序，確保與員工和其他相關(guān)方就相關(guān)職業(yè)健康安全信息進行相互溝通。 組織應(yīng)建立并保持程序， 確保處于各有關(guān)職能和層次的員工都意識到： 符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性； 在工作活動中實際的或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及個人工作的改進所帶來的職業(yè)健康安全效益； 在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準備和響應(yīng)要求（見 ）方面的作用和職責(zé)； 偏 離規(guī)定的運行程序的潛在后果。 、意識和能力 對于其工作可能影響工作場所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，應(yīng)有相應(yīng)的工作能力。 組織的管理者代表應(yīng)有明確的職責(zé)和權(quán)限，以便： (a)確保按本標準建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求； (b)確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報告，以供評審，并為改進職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。 管理者應(yīng)為實施、控制和改進職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。 職業(yè)健康安全的最終責(zé)任由最高管理者承擔(dān)。 應(yīng)定期并且在計劃的時間內(nèi) 對職業(yè)健康安全管理方案進行評審，必要時應(yīng)針對組織的活動、產(chǎn)品、服務(wù)或運行條件的變化對職業(yè)健康安全管理方案進行修訂。 組織應(yīng)制定并保持職業(yè)健康安全管理方案，以實現(xiàn)其目標。 組織在建立和評審職業(yè)健康安全目標時，應(yīng)考慮： 法規(guī)和其他要求； 職業(yè)健康安全危險源和風(fēng)險； 可選擇的技術(shù)方案； 財務(wù)、運行和經(jīng)營要求； 相關(guān)方的意見。 組織應(yīng)針對其內(nèi)部各有關(guān)職能和層次 ，建立并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標。 組織應(yīng)建立并保持程序，以識別和獲取適用法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。 組織應(yīng)確保在建立職業(yè)健康安全目標時，考慮這些風(fēng)險評價的結(jié)果和控制的效果，將此信息形成文件并及時更新。 職業(yè)健康安全方針 審核 績效測量 的反饋 實施 和運行 圖 3 策劃 、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的策劃 組織應(yīng)建立并保持程序，以持續(xù)進行危險源辨識、風(fēng)險評價和實施必要的控制措施。 方針應(yīng)該： (a)適合于組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險的性質(zhì)和規(guī)模； (b)包括持續(xù)改進的承諾； (c)包括組織至少遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法律、法規(guī)和組織其它要求的承諾； (d)形成文件，實施并保持； (e)傳達到全體員工，使其認識各自的職業(yè)健康安全義務(wù)； 管理評審 審核 績效測量的反饋 策劃 圖 2 職業(yè)健康安全方針 (f)可為相關(guān)方所獲取； (g)定期評審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜。 職業(yè)健康安全方針如圖 2所示。第 4章描述了對職業(yè)津康安全管理體系的要求。 tolerable risk 根據(jù)組織的法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針，已降至組織可接受程度的風(fēng)險。 risk assessment 評估風(fēng)險大小以及 確定風(fēng)險是否可容許的全過程。 注 1：績效測量包括職業(yè)健康安全管理活動和結(jié)果的測量。 注：對于擁有一個以上運行單位的組織，可以把一個單獨的運行單位視為一個組織。它包括為制定、
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