gbt280012001職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范-文庫吧資料
2025-01-14 04:03本頁面
【正文】 健康安全效益； 2022/2/1 陳瑞泉 32 GB/T280012022 — 在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實現職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應急準備和響應要求（見）方面的作用和職責； — 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。 2022/2/1 陳瑞泉 31 GB/T280012022 培訓意識和能力 對于其工作可能影響工作場所內職業(yè)健康安全的人員，應有相應的工作能力。 2022/2/1 陳瑞泉 30 GB/T280012022 組織的管理者代表應有明確的作用、職責和權限，以便： a） 確保按本標準建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求； b） 確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報告，以供評審，并為改進職業(yè)健康安全管理體系提供依據。 管理者應為實施 、 控制和改進職業(yè)健康安全管理體系提供必要的 資源 。 職業(yè)健康安全的最終責任 ， 由最高管理者承擔 。 應定期并且在計劃的時間間隔內對職業(yè)健康安全管 理方案進行評審 ， 必要時應針對組織的活動 、 產品 、 服 務或運行條件的變化對職業(yè)健康安全管理方案進行 修訂 。 2022/2/1 陳瑞泉 27 GB/T280012022 職業(yè)健康安全管理方案 組織應制定并保持職業(yè)健康安全管理方案 ， 以實現 其目標 。 組織在建立和評審職業(yè)健康安全目標時 ， 應考慮： —— 法規(guī)和其他要求； —— 職業(yè)健康安全危險源和風險 ， —— 可選擇的技術方案； —— 財務 、 運行和經營要求； —— 相關方的意見 。 組織應針對其內部各有關職能和層次 ， 建立并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標 。 組織應及時更新有關法規(guī)和其他要求的信息 ， 并將這些信息傳達給員工和其他有關的相關方 。 2022/2/1 陳瑞泉 24 GB/T280012022 組織的危險源辨識和風險評價的方法應： — 依據風險的范圍 、 性質和時限性進行確定 ， 以確保該方法是主動性的而不是被動性的； — 規(guī)定風險分級 ， 識別可通過 措施來消除或控制的風險； — 與運行經驗和所采取的風險控制措施的能力相適應； — 為確定設施要求 、 識別培訓需求和 (或 )開展運行控制提供輸入信息； — 規(guī)定對所要求的活動進行監(jiān)視 ， 以確保其及時有效的實施 。 這些程序應包含： — 常規(guī)和非常規(guī)活動； — 所有進入工作場所的人員 (包括合同方人員和訪問者 )的活動； — 工作場所的設施 (無論由本組織還是由外界所提供 )。 2022/2/1 陳瑞泉 22 策劃如圖 3所示。 2022/2/1 陳瑞泉 20 GB/T280012022 組織應有一個經最高管理者批準的職業(yè)健康安全方針 ， 該方針應清楚闡明職業(yè)健康安全總目標和改進職業(yè)健康安全績效的承諾 。 職業(yè)健康安全管理體系模式如圖 1所示 。 2022/2/1 陳瑞泉 17 GB/T280012022 4 職業(yè)健康安全管理體系要素 總要求 組織應建立并保持職業(yè)健康安全管理體系 。 安全 safety 免除了不可接受的損害風險的狀態(tài) 。 2022/2/1 陳瑞泉 16 GB/T280012022 風險 risk 某一特定危險情況發(fā)生的可能性和后果的組合 。 注 1：績效測量包括職業(yè)健康安全管理活動和結果的測量。 注：對于擁有一個以上運行單位的組織，可以把一個單獨的運 行單位視為一個組織。它包括為制定、實施、實現、評審和保持職業(yè)健康安全方針所需的組織結構、策劃活動、職責、慣例、程序、過程和資源。 職業(yè)健康安全 occupational health and safety 影響工作場所內員工、臨時工作人員、合同方人員、 訪問者和其他人員健康和安全的條件和因素。 不符合 nonconformance 任何與工作標準、慣例、程序、法規(guī)、管理體系績效 的偏離，其結果能夠直接或間接導致傷害或疾病、財產 損失、工作環(huán)境破壞或這些情況的組合。 注：其結果未產生疾病 、 傷害 、 損壞或其他損失的事件在英文中還可稱 為 “ nearmiss”。 2022/2/1 陳瑞泉 11
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