職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范-閱讀頁
2025-05-13 03:39本頁面
【正文】 接受過的培訓對其能力進行鑒定。 培訓程序中應考慮不同層次員工的職責、能力和文化程度以及所承受的風險。 員工及其代表有權參與職 業(yè)安全健康管理體系的各項活動，并享有如下權利： —— 參與職業(yè)安全健康工作方針和程序的制定、實施和評審； —— 參與影響作業(yè)場所人員職業(yè)安全健康的任何變化的討論； —— 參與職業(yè)安全健康事務； —— 了解職業(yè)安全健康員工代表和職業(yè)安全健康管理者代表。 4． 4． 4 文件化 用人單位應以適當?shù)姆绞?(如書面或電子形式 )建立并保持下列信息： (1)對管理體系核心要素及其相互作用的描述； (2)提供查詢相關文件的途徑。 4． 4． 5 文件和資料控制 用人單位應建立并保持程序，控制本規(guī)范所要求的所有文件和資料，以滿足下列要求： (1)文件和資料易于查詢； (2)對它們進行定期評審，必要時予以修訂并由授權人員確認其適宜性； (3)所有對職業(yè)安全健康管理體系有效運行具有重要作用的崗位，都能得到有關文件和資料的現(xiàn)行版本； (4)及時將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場所撤回，或采取其他措施防止誤用； (5)根據(jù)法律、法規(guī)的要求和 (或 )保存信息的需要，留存的檔案性文件和資料應予以適當標識。 4． 4． 7 應急預案與響應 用人單位應建立并保持計劃和程序，確定潛在的事件或緊急情況，并對其作出應急響應，以預防或減少與之有關的疾病和傷害。 用人單位應制定評價應急預案與 響應實際效果的計劃和程序，并可根據(jù)實際情況定期檢驗上述程序。這些程序應滿足下列要求： (1)適用于用人單位所需的定性和定量測量； (2)對用人單位的職業(yè)安全健康目標實現(xiàn)程度的監(jiān)測； (3)主動測量，監(jiān)測對職業(yè)安全健康管理方案、運行標準和適用的法律、法規(guī)及其他要求的符合情況； (4)被動測量，監(jiān)測事故、事件和其它不良的職業(yè)安全健康績效的歷史證據(jù)； (5)充足的監(jiān)測與測量數(shù)據(jù)和結果的記錄，以便于隨后的糾 正和預防措施分析。 4． 5． 2 事故、事件、不符合、糾正和預防措施 用人單位應建立并保持程序，用來規(guī)定有關的職責和權限，以滿足下列需要： (1)處理和調查事故、事件或不符合； (2)采取措施減少由事故、事件或不符合產生的影響； (3)采取糾正和預防措施并予以完成； (4)確認所采取的糾正和預防措施的有效性。 任何旨在消除實際和潛在不符合原因的糾正和預防措施，應與問題的嚴重性和針對的職業(yè)安全健康風險相適應。 4． 5． 3 記錄和記錄管理 用人單位應建立和保持程序，用來標識、保存和處置職業(yè)安全健康記錄以及審核和評審結果。職業(yè)安全健康記錄的保存和管理應便于查詢，避免損壞、變質或遺失。 記錄應以與體系和用人單位相適應的方式保存，用來證明符合本規(guī)范的要求。 (2)評審以前審核的結果； (3)向管理者報送審核結果的信息。審核程序中應包括審核的范圍、頻次、方法和審核人員的能力要求，以及實施審核和報告審核結果的職責和要求。管理評審過程應確保收集到必需的信息，供管理者進行評價。 評審工作應形成文件，并將有關結果向負責職業(yè)安全健康管理體系相關要素的人員、職業(yè)安全健康委員會、員工及其代表通報，以便他仍能采取適當措施
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