職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范(文件)
【正文】 的、需要采取控制措施的運行和活動，并應對這些活動包括維護工作加以規(guī)劃，使之符合下列條件： (1)對于缺乏程序可能導致偏離職業(yè)安全健康方針、目標的運行情況，建立并保持 文件化的程序； (2)在程序中規(guī)定運行標準； (3)對于用人單位所購買和使用的貨物、設備和服務中已標識的職業(yè)安全健康風險，建立并保持管理程序，并將有關程序和要求通報供方和承包方，確保他們遵守用人單位相關的職業(yè)安全健康要求； (4)為從根本上消除或降低職業(yè)安全健康風險，對于作業(yè)場所、工藝過程、裝置、機械、運行程序和工作組織的 設計，包括它們對人的能力的適應，建立有效的管理程序。 4． 5 檢查與糾正措施 4． 5． 1 績效測量和監(jiān)測 用人單位應建立和保持程序，對職業(yè)安全健康績效進行監(jiān)測和測量。 這些程序應要求，通過實施前的風險評價過程對所有擬定的糾正和預防措施進行評審。 職業(yè)安全健康記錄應字跡清楚、標識明確，并可追溯相關的活動。 4． 5． 4 審核 用人單位應建立并保持定期開展職業(yè)安全健康管理體系審核的方案和程序，目的是： (1)判定職業(yè)安全健康管理體系是否： ①符合職業(yè)安全健康管理計劃的安排，包括本規(guī)范的要求； ②得到了正確的實施和保持； ③有效地滿足用人單位的方針和目標。 4． 6 管理評審 用人單 位的最高管理者應依據(jù)自己預定的時間間隔對職業(yè)安全健康管理體系進行評審，以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。 國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳 2021 年 12月 24 日印發(fā) 作者： aboutshe 來源：。 管理評審應根據(jù)職業(yè)安全健康管理體系審核的結(jié)果、不斷變化的客觀環(huán)境和對持續(xù)改進的承諾，指出方針、目標以及職業(yè)安全健康管理體系其他要素可能需要進行的修改。 用人單位的審核方案 (包括時間表 )，應立足于用人單位活動的風險評價結(jié)果和以前審核的結(jié)果。應規(guī)定并記錄其保存期限。 對于糾正和預防措施引起的對文件化程序的更改，用人單位應遵照實施并予以記錄。 如果績效測量和監(jiān)測需要用到監(jiān)測設備，用人單位應建立并保持程序，對這類設備進行校準和維護，并應保存校準和維護活動及結(jié)果的記錄。 應急預案與響應計劃應該與用人單位的規(guī)模和活動的性質(zhì)相適應，并符合下列要求： (1)保證在作業(yè)場所發(fā)生緊急情況時，能提供必要的信息、內(nèi)部交流和協(xié)作以保護全體人員的安全健康； (2)通知并與有關當局、近鄰和應急響應部門建立聯(lián)系； (3)闡明急救和醫(yī)療救援、消防和作業(yè)場所內(nèi)全體人員的疏散問題。 職業(yè)安全健康管理體系文件在滿足充分性和有效性的前提下 ，應做到最小化。 4． 4． 3 協(xié)商與交流 用人單位應建立并保持程序，以規(guī)范下列活動： (1)接收、處理外部職業(yè)安全健康信息； (2)交流各級職能部門間產(chǎn)生的職業(yè)安全健康信息； (3)收集、處理和反饋員工及其代表所關心的職業(yè)安全健康問題。 4． 4． 2 培訓、意識和能力 用人單位應建立并保持程序，使相關職能和層次的員工具備如下意識： —— 遵循職業(yè)安全健康方針與程序，以及職業(yè)安全健康管理體系要求的重要性； —— 作業(yè)活動中實際和潛在的職業(yè)安全健康風險，以及改進個人行為所帶來的職業(yè)安全健康效益；
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