職業(yè)健康安全管理體系(文件)
【正文】 末開始，一些發(fā)達國家率先開展了研究及實時職業(yè)安全健康管理體系的活動。職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范秉承了ISO14001標準成功的思維及管理（PDCA）模式，且由于職業(yè)安全健康管理體系與環(huán)境管理體系的密切聯(lián)系和共通之處，其標準條款及相應要求也具備許多共同的特點（從標準要素的示意圖，即可看出兩個體系的密切聯(lián)系）。第五篇：如何策劃職業(yè)安全健康管理體系如何策劃職業(yè)安全健康管理體系搞好體系策劃工作是建立保持管理體系最重要的基礎環(huán)節(jié)。經協(xié)商選一名員工代表參與初評工作，安全管理部門或體系推進部門具體組織實施初評工作。二、初評實施采用現場觀察、面談、詢問、監(jiān)測、資料及文件評審形式對初評內容實施評審。法律、法規(guī)及其它要求的收集、識別、符合性評審。法律法規(guī)的符合性評審應給危害辯識提供輸入信息并為制訂職業(yè)安全健康目標、指標、管理方案提供參照依據。二、組織機構的策劃依據企業(yè)現有組織管理機構設立職業(yè)安全健康管理組織機構其管理職能覆蓋認證和初評管理職能部門和人員?？梢栽O行為績效改進型目標如提高設備安全防護率達100%，也可以設管理績效改進型目標如：外包商安全教育率達100%。程序中應規(guī)定控制對象、參數和控制要求及監(jiān)督檢查內容并體現相關法律、法規(guī)要求。重要風險崗位應根據相關程序內容制定實施相應三級作業(yè)文件。四、運行控制程序和應急程序文件策劃依據危害辯識及風險評價結果確定與所認定風險有關的需要采取控制措施的運行及活動，策劃運行控制活動、編制文件化的控制程序。安全管理部門或推進部門協(xié)助管理者代表具體實施體系的建立、實施保持、各職能部門（科）負責本部門體系實施、監(jiān)督檢查，各職能部門（科）主管領導均為安全健康第一責任人負責提供體系運行所需的技術、技能、人力、時間資源，最高管理者負責提供財力、人力資源。這些策劃工作的基礎都離不開初始安衛(wèi)評審所提供的信息和所給出的結論。并根據危害事件所涉及活動內容和職業(yè)安全健康管理內容判別其適用性。結合辯識的危害確定風險評價方法給出不同等級評價準則。其次應確定初始安衛(wèi)評審范圍，要覆蓋第三方認證范圍考慮到其最高管理者的管理權限、廠界范圍、活動涉及范圍、行政上相對獨立性最終確定初評范圍。初始風險評價主要內容應包括：確定危害事件辯識危害因素進行風險評價，給出風險級別，策劃風險控制措施；收集、獲取、識別適用于本組織的職業(yè)安全健康法律、法規(guī)及其它要求并評價符合性；收集評估現行管理制度包括程序、規(guī)章、規(guī)程、作業(yè)文件，內部標準也包括相關其它體系文件；對過去一些事故、危害事件資料進行分析、評價；對相關方的意見、要求及員工建議進行分析；評價分析其管理制度和其它體系中與職業(yè)安全健康管理相關內容與職業(yè)安全健康管理體系標準的差異。標準要求組織建立并保持職業(yè)安全與衛(wèi)生管理體系，識別危險源并進行風險評價，制定相應的控制對策和程序，以達到法律法規(guī)要求并持續(xù)改進。1999年10月，國家經貿委頒布了《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系試行標準》（OSHMS，ccupational Safety and Health Management System）。檢查過程中，為了便于查看烘干床頂部西端小水梁串位情況，將左腿跨入軌道內側，結果被處于東西行走運行狀態(tài)的布料小車將其右大腿擠入小車清掃器與小水梁回水管之間，被隨后到達現場的姬小平發(fā)現，姬小平立即將其抱離軌道，并通知點檢班班長孔春亮將其送至醫(yī)院治療。（）、部門運行控制的重點是：重大危險源、重點危險場所、高度及以上危（），以及其他易發(fā)生嚴重傷害的生產環(huán)節(jié)。（），必要時對其進行修訂，特別是在定期測試和緊急情況發(fā)后（），方案必須形成文件。，應基于以下順序對降低風險予以考慮()A個體防護用品；B取代；C工程控制；D管理控制；E消除三、判斷題（每題1分，共計10分），表明該組織具有穩(wěn)定滿足產品安全要求的能力。B以所策劃的風險控制措施和獲
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