gbt280012001職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范(編輯修改稿)
2025-02-04 04:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 GB/T280012022 職業(yè)健康安全方針應(yīng)： a)適合組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險的性質(zhì)和規(guī)模； b)包括持續(xù)改進的承諾； c)包括組織至少遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法規(guī)和組織接受的其他要求的承諾； d)形成文件 ， 實施并保持； e)傳達到全體員工 ， 使其認識各自的職業(yè)健康安全義務(wù)； f)可為相關(guān)方所獲取； g)定期評審 ， 以確保其與組織保持相關(guān)和適宜 。 2022/2/1 陳瑞泉 22 策劃如圖 3所示。 職業(yè)健康安全方針 審核 績效測量的反饋 實施和運行 圖 3 策劃 策劃 2022/2/1 陳瑞泉 23 GB/T280012022 對危險源辨識 、 風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的策劃 組織應(yīng)建立并保持程序 ， 以持續(xù)進行危險源辨識 、風(fēng)險評價和實施必要的控制措施 。 這些程序應(yīng)包含： — 常規(guī)和非常規(guī)活動； — 所有進入工作場所的人員 (包括合同方人員和訪問者 )的活動； — 工作場所的設(shè)施 (無論由本組織還是由外界所提供 )。 組織應(yīng)確保在建立職業(yè)健康安全目標時 ， 考慮這些風(fēng)險評價的結(jié)果和控制的效果 ， 將此信息形成文件并及時更新 。 2022/2/1 陳瑞泉 24 GB/T280012022 組織的危險源辨識和風(fēng)險評價的方法應(yīng)： — 依據(jù)風(fēng)險的范圍 、 性質(zhì)和時限性進行確定 ， 以確保該方法是主動性的而不是被動性的； — 規(guī)定風(fēng)險分級 ， 識別可通過 措施來消除或控制的風(fēng)險； — 與運行經(jīng)驗和所采取的風(fēng)險控制措施的能力相適應(yīng)； — 為確定設(shè)施要求 、 識別培訓(xùn)需求和 (或 )開展運行控制提供輸入信息； — 規(guī)定對所要求的活動進行監(jiān)視 ， 以確保其及時有效的實施 。 2022/2/1 陳瑞泉 25 GB/T280012022 法規(guī)和其他要求 組織應(yīng)建立并保持程序 ， 以識別和獲得適用法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求 。 組織應(yīng)及時更新有關(guān)法規(guī)和其他要求的信息 ， 并將這些信息傳達給員工和其他有關(guān)的相關(guān)方 。 2022/2/1 陳瑞泉 26 GB/T280012022 目標 組織應(yīng)針對其內(nèi)部各有關(guān)職能和層次 ， 建立并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標 。 如可行 ， 目標宜予以量化 。 組織在建立和評審職業(yè)健康安全目標時 ， 應(yīng)考慮： —— 法規(guī)和其他要求； —— 職業(yè)健康安全危險源和風(fēng)險 ， —— 可選擇的技術(shù)方案； —— 財務(wù) 、 運行和經(jīng)營要求； —— 相關(guān)方的意見 。 目標應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針 ， 包括對持續(xù)改進的承諾 。 2022/2/1 陳瑞泉 27 GB/T280012022 職業(yè)健康安全管理方案 組織應(yīng)制定并保持職業(yè)健康安全管理方案 ， 以實現(xiàn) 其目標 。 方案應(yīng)包含形成文件的： a)為實現(xiàn)目標所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán) 限； b)實現(xiàn)目標的方法和時間表 。 應(yīng)定期并且在計劃的時間間隔內(nèi)對職業(yè)健康安全管 理方案進行評審 ， 必要時應(yīng)針對組織的活動 、 產(chǎn)品 、 服 務(wù)或運行條件的變化對職業(yè)健康安全管理方案進行 修訂 。 2022/2/1 陳瑞泉 28 實施和運行如圖 4所示 策劃 審核 績效測量的 反饋 檢查和糾正措施 圖 4 實施和運行 實施和運行 2022/2/1 陳瑞泉 29 GB/T280012022 結(jié)構(gòu)和職責(zé) 對組織的活動 、 設(shè)施和過程的職業(yè)健
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