【文章內容簡介】 深圳德信誠經濟咨詢有限公司 監(jiān)測 型 目標 由 于 技 術 、 財務 等因素限制， 暫時無 法改善，先 進行可行性 調查 分析以找出改善方法 問題 尚不 明確 ，需先 進 行 監(jiān)測 分析以找出改善 方法 范 例： 全面 進 行 工藝流程 安全 評價 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 目標 深圳德信誠經濟咨詢有限公司 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 目標 安衛(wèi)指標 (范 例 ) 目標 1：降低 設備 故障率 (改善型 ) 指標 1： 平均每臺生產設備 每 1000小 時 故障 1次，2022年底 指標 2： 平均每座 公用 設施 每 1000小 時 故障 2次，2022年底 深圳德信誠經濟咨詢有限公司 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 職業(yè)健康安全管理方案 組織應制定并保持職業(yè)健康安全管理方案，以實現(xiàn)其目標。方案應包含形成文件的： a)為實現(xiàn)目標所賦予組織有關職能和層次的職責和權限； b)實現(xiàn)目標的方法和時間表。 應定期并且在計劃的時間間隔內對職業(yè)健康安全管理方案進行評審，必要時應針對組織的活動、產品、服務或運行條件的變化對職業(yè)健康安全管理方案進行修訂。 深圳德信誠經濟咨詢有限公司 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 職業(yè)健康安全管理方案 —— 制定文件化的對策和行動計劃，并對實現(xiàn)目標的進度進行監(jiān)測、評審和記錄，對對策和計劃進行更新或做相應改進，確保 OHS方針 目標的實現(xiàn)： 深圳德信誠經濟咨詢有限公司 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 制定 OHS管理方案需考慮的因素 ? OHS方針和目標 ? 法律法規(guī)與其他要求 ? 危險源辨識、危險評價與危險控制計劃的結果 ? 組織實現(xiàn)生產與服務的過程 ? 獲取新的或不同的可選技術方案的機會 ? 持續(xù)改進活動 ? 資源的可利用性 深圳德信誠經濟咨詢有限公司 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 OHS管理方案 (范 例 ) 方針 重大 危險因素 目標 指標 管理方案 職責 預防 外包商 發(fā) 生事故 危險 品裝卸 加強包商作 業(yè) 人員 訓練 2022年底前完成所有包商作 業(yè) 人 員危險 品裝卸安全 訓練 規(guī)劃并實施危險 品裝卸安全 訓練課程 人事 (主 )；安 環(huán) 、 采購 (輔 ) 深圳德信誠經濟咨詢有限公司 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 實施與運行 —— 組織應開發(fā)實現(xiàn)組織的方針、目標和指標所需的能力和支持機制，以確保體系的有效運行和計劃內容的有效實施。包括： ? 機構和職責 ? 培訓、意識和能力 ? 協(xié)商和交流 ? 文件 ? 文件與資料控制 ? 運行控制 ? 應急準備與響應 深圳德信誠經濟咨詢有限公司 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 結構和職責 對組織的活動、設施和過程的職業(yè)健康安全風險有影響的從事管理、執(zhí)行和驗證工作的人員，應確定其作用、職責和權限，形成文件，并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。 職業(yè)健康安全的最終責任由最高管理者承擔。組織應在最高管理者中指定一名成員（如：某大組織內的董事會或執(zhí)委會成員）作為管理者代表承擔特定職責，以確保職業(yè)健康安全管理體系正確實施，并在組織內所有崗位和運行范圍執(zhí)行各項要求。 深圳德信誠經濟咨詢有限公司 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 結構和職責 管理者應為實施、控制和改進職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。 注：資源包括人力資源，專項技能、技術和財力資源。 組織的管理者代表應有明確的作用、職責和權限，以便： a)確保按本標準建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求； b)確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報告，以供評審，并為改進職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。 所有承擔管理職責的人員，都應表明其對職業(yè)健康安全績效改進的承諾。 深圳德信誠經濟咨詢有限公司 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 結構和職責 —— 為了有效地實施職業(yè)健康安全管理，組織應對影響其活動、設施和生產過程中職業(yè)健康安全風險的管理、操作與檢查檢驗人員的作用、職責和權限進行界定、文件化和傳達，并由管理層提供實施、控制和改進職業(yè)健康安全管理體系所必需的資源。 深圳德信誠經濟咨詢有限公司 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 確定機構與職責應考慮的因素 ? 組織構成及機構圖 ? 危險源辨識、風險評價及風險控制策劃的結果 ? 職業(yè)健康安全目標 ? 法律法規(guī)與其他要求 ? 作業(yè)指導書 深圳德信誠經濟咨詢有限公司 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 應對其職責和權限予以規(guī)定的人員包括： ? 最高管理者 ? 職業(yè)健康安全管理者代表 ? 組織各層次上的業(yè)務經理 ? 負責承包方職業(yè)健康安全管理的人員 ? 負責職業(yè)健康安全培訓的人員 ? 對職業(yè)健康安全有關鍵影響的設備負責人 ? 組織內具有職業(yè)健康安全資質的專業(yè)人員 ? 在協(xié)商的基礎上確定的員工職業(yè)健康安全代表 ? 崗位操作人員 深圳德信誠經濟咨詢有限公司 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 結構和職責 最高管理者的職責： ? 承擔 OHS的最終責任； ? 任命 OHS管理者代表； ? 確定組織的職業(yè)健康安全方針； ? 提供足以實施職業(yè)健康安全方案和活動以及包括績效測量和監(jiān)測工作的人力、專項技能與技術、財力資源。 深圳德信誠經濟咨詢有限公司 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 結構和職責 OHS管理者代表的職責與權限： ?建立、實施與保持職業(yè)健康安全管理體系 ?監(jiān)督整個職業(yè)健康安全管理體系的運行情況 ?全面了解體系績效并向最高管理者匯報 ?堅持參與目標制定和定期評審 深圳德信誠經濟咨詢有限公司 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 結構和職責 文件化的職業(yè)健康安全職責和權限，可采取以下一種或幾種形式： ? 職業(yè)健康安全管理體系手冊 ? 作業(yè)程序或作業(yè)任務說明書 ? 作業(yè)指導書 ? 培訓軟件 深圳德信誠經濟咨詢有限公司 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 培訓、意識與能力 對于其工作可能影響工作場所內職業(yè)健康安全的人員，應有相應的工作能力。在教育、培訓和經歷方面，組織就對其能力作出適當?shù)囊?guī)定。 組織應建立并保持程序，確保處于各有關職能和層次的員工都意識到： —— 符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性； —— 在工作活動中實際的或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及個人工作的改進所帶來的職業(yè)健康安全效益； 深圳德信誠經濟咨詢有限公司 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 培訓、意識與能力 —— 在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應急準備和響應要求（見）方面的作用和職責； —— 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。 培訓程序應考慮不同層次的： —— 職責、能力及文化程度； —— 風險。 深圳德信誠經濟咨詢有限公司 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 培訓、意識與能力 —— 建立并保持有效的培訓程序，以確保和提高全體員工的 OHS意識、知識和技能，使其具備完成 OHS工作任務的能力。 深圳德信誠經濟咨詢有限公司 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 確定培訓需求和制定培訓計劃時應考慮的因素？ ? 作用和職責規(guī)定 ? 危險源辨識、危險評價與危險控制結果 ? OHS程序及作業(yè)指導書 ? OHS方針和目標 ? OHS管理方案 ? 員工績效評估 深圳德信誠經濟咨詢有限公司 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 培訓、意識與能力 培訓使員工應具備的職業(yè)健康安全意識 （基本培訓內容）： ? 遵循職業(yè)健康安全方針與程序，以及職業(yè)健康安全管理體系各項要求的重要性； ? 作業(yè)活動對員工職業(yè)健康安全的實際或潛在的影響（本崗位涉及的 OHS風險），以及改進個人行為所帶來的職業(yè)健康安全效益（包括相應的 OHS管理方案）； ? 在符合職業(yè)健康安全方針與程序以及職業(yè)健康安全管理體系各項要求方面的作用與職責（包括發(fā)生事故和事件時應采取的應急措施與職責）； ? 偏離規(guī)定的運行程序可能帶來的后果。 深圳德信誠經濟咨詢有限公司 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 培訓、意識與能力 評估培訓效果的方法： ? 在培訓程序中包括評價過程； ? 通過現(xiàn)場檢查確定員工是否具備相應的意識與技能； ? 利用監(jiān)測和測量來監(jiān)測培訓的長期影響。 深圳德信誠經濟咨詢有限公司 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 協(xié)商與溝通 組織應具有程序，確保與員工和其他相關方就相關職業(yè)健康安全信息進行相互溝通。 組織應將員工參與和協(xié)商的安排形成文件，并通報相關方。 員工應： —— 參與風險管理方針和程序的制定和評審； —— 參與商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化； —— 參與職業(yè)健康安全事務； —— 了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表（見 ) 深圳德信誠經濟咨詢有限公司 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 協(xié)商與溝通 —— 保障員工的職業(yè)健康安全權益，鼓勵其積極參與有效的職業(yè)健康安全實踐，支持組織的職業(yè)健康安全方針與目標的實現(xiàn)；建立有效渠道，確保順暢有序的信息流動，促進體系的正常運作和持續(xù)改進。 深圳德信誠經濟咨詢有限公司 4. 職業(yè)健康安全管理體系要素 協(xié)商與溝通 以文件化形式確保員工參與以