職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范(編輯修改稿)
2025-06-01 08:09 本頁面
【文章內容簡介】 案，已實現(xiàn)其目標。方案應包含形成文件的： a）為實現(xiàn)目標所賦予組織有關職能和層次的職責和權限； b）實現(xiàn)目標的方法和時間表。 應定期并且在計劃的時間間隔內對職業(yè)健康安全管理方案進行評審，必要時應針對組織的活動、產品、服務或運行條件的變化對職業(yè)健康安全管理方案進行修訂。 實施和運行 實施和運行如 0所示。 圖 4 實施和運行 對于組織的活動、設施和過程的 職業(yè)健康安全 風險有影響的從事管理、執(zhí)行和驗證工作的人員，應確定其作用、職責和權限，形成文件，并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。 職業(yè)健康安全的最終責任由最高管理者承擔。組織應在最高管理層指定一名成員（如：某大組織的董事會或執(zhí)委會成員）作為管理者代表承擔特定職責，以確保職業(yè)健康安全管理體系正確實施，并在組織內所有崗位和運行范圍執(zhí)行各項要求。 管理者應為實施、控制和改進 職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。 注：資源包括人力資源、專項技能、技術和財力資源。 組織的管理者代表應有明確的作用、職責和權限，以便： a） 確保按本標準建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求； b） 確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報告，以供評審，并為改進職業(yè)健康安全管理體系提供依據。 所有承擔管理職責的人員，都應表明其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進的承諾。 培訓、意識和能力 對于其工作可能影響工作場所內職業(yè)健康安全的人員，應有相應的工作能力。在教育、培訓和（或）經歷方面，組織應 對其能力作出適當?shù)囊?guī)定。 組織應建立并保持程序，確保處于各有關職能和層次的員工都意識到： — 符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性； 實施與運行 策劃 績效測量 的反饋 審核 檢查與糾正措施 GB/T 28001— 2021 — 在工作活動中實際的或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及個人工作的改進所帶來的職業(yè)健康安全效益； — 在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應急準備和響應要求（見）方面的作用和職責； — 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。 培訓程序應考慮不同層次的 ： — 職責、能力及文化程度； — 風險。 組織應具有程序，確保與員工和其他相關方就相關職業(yè)健康安全信息進行相互溝通。 組織應將員工參與和協(xié)商的安排形成文件，并通報相關方。 員工應： — 參與風險管理的方針和程序的制定和評審； — 參與商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化； — 參與職業(yè)健康安全事務； — 了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表（見 ）。 文件 組織應以適當?shù)拿浇椋ㄈ纾杭埢螂娮有问剑┙⒉⒈３窒铝行畔ⅲ? a） 描述管理體系核心要素及其相互作用； b） 提供查詢相關文件的途徑。 注：重要的是，按有效性和效率要求使文件數(shù)量盡可能少。 文件和資料控制 組織應建立并保持程序，控制本標準所要求的所有文件和資料，以確保： a）文件和資料易于查找； b）對文件和資料進行定期評審，必要時予以修訂并由授權人員確認其適宜性； c）凡對職業(yè)健康安全體系的有效運行具有關鍵作用的崗位，都可得到有關文件和資料的現(xiàn)行版本； d）及時將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場所撤回，或采取其他措施防止誤用； e）對出于法規(guī)和（或）保留信息的需要而留存的檔案文件和資料予以適當標識。 運行控制 組織應識別與所認定的風險有關的、需要采取控制措施的風險有關的運行和活動。組織應針對這些活動（包括維護工作）進行策劃，通過以下方式確保它們在規(guī)定的條件下執(zhí)行： a）對于因缺乏形成文件的程序而可能導致偏離職業(yè)健康安全方針、目標的運行情況，建立并保持形成文件的程序； b） 在程序中規(guī)定運行準則； c） 對于組織所購買和（或）使用的貨物、設備和服務中已識別的職業(yè)
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