gbt28001-2001職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范(編輯修改稿)
2025-05-09 00:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 產(chǎn)品、服務或運行條件的變化對職業(yè)健康安全管理方案進行修訂。 實施和運行實施和運行如0所示。實施與運行策劃績效測量的反饋審核檢查與糾正措施圖4 實施和運行對于組織的活動、設施和過程的職業(yè)健康安全風險有影響的從事管理、執(zhí)行和驗證工作的人員，應確定其作用、職責和權限，形成文件，并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。職業(yè)健康安全的最終責任由最高管理者承擔。組織應在最高管理層指定一名成員（如：某大組織的董事會或執(zhí)委會成員）作為管理者代表承擔特定職責，以確保職業(yè)健康安全管理體系正確實施，并在組織內(nèi)所有崗位和運行范圍執(zhí)行各項要求。管理者應為實施、控制和改進職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。注：資源包括人力資源、專項技能、技術和財力資源。組織的管理者代表應有明確的作用、職責和權限，以便：a） 確保按本標準建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求；b） 確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報告，以供評審，并為改進職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。所有承擔管理職責的人員，都應表明其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進的承諾。 培訓、意識和能力對于其工作可能影響工作場所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，應有相應的工作能力。在教育、培訓和（或）經(jīng)歷方面，組織應對其能力作出適當?shù)囊?guī)定。組織應建立并保持程序，確保處于各有關職能和層次的員工都意識到：— 符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性；— 在工作活動中實際的或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及個人工作的改進所帶來的職業(yè)健康安全效益；— 在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應急準備和響應要求（）方面的作用和職責；— 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。培訓程序應考慮不同層次的：— 職責、能力及文化程度；— 風險。組織應具有程序，確保與員工和其他相關方就相關職業(yè)健康安全信息進行相互溝通。組織應將員工參與和協(xié)商的安排形成文件，并通報相關方。員工應：— 參與風險管理的方針和程序的制定和評審；— 參與商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化；— 參與職業(yè)健康安全事務；— 了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表（）。 文件組織應以適當?shù)拿浇椋ㄈ纾杭埢螂娮有问剑┙⒉⒈３窒铝行畔ⅲ篴） 描述管理體系核心要素及其相互作用；b） 提供查詢相關文件的途徑。注：重要的是，按有效性和效率要求使文件數(shù)量盡可能少。 文件和資料控制組織應建立并保持程序，控制本標準所要求的所有文件和資料，以確保：a）文件和資料易于查找；b）對文件和資料進行定期評審，必要時予以修訂并由授權人員確認其適宜性；c）凡對職業(yè)健康安全體系的有效運行具有關鍵作用的崗位，都可得到有關文件和資料的現(xiàn)行版本；d）及時將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場所撤回，或采取其他措施防止誤用；e）對出于法規(guī)和（或）保留信息的需要而留存的檔案文件和資料予以適當標識。 運行控制組織應識別與所認定的風險有關的、需要采取控制措施的風險有關的運行和活動。組織應針對這些活動（包括維護工作）進行策劃，通過以下方式確保它們在規(guī)定的條件下執(zhí)行：a）對于因缺乏形成文件的程序而可能導致偏離職業(yè)健康安全方針、目標的運行情況，建立并保持形成文件的程序；b） 在程序中規(guī)定運行準則；c） 對于組織所購買和（或）使用的貨物、設備和服務中已識別的職業(yè)健康安全風險，建立并保持程序，并將有關的程序和要求通報供方和合同方。d） 建立并保持程序，用于工作場所、過程、裝置、機械、運行程序和工作組織的設計，包括考慮與人的能力相適應，以便從根本上消除或
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