【文章內(nèi)容簡介】 據(jù)職業(yè)健康安全方針，組織強(qiáng)化職業(yè)健康安全管理體系的過程,注：該過程不必同時發(fā)生于所有的活動領(lǐng)域.? 標(biāo)準(zhǔn)要求組織的OHS管理的運(yùn)行不能僅僅維持現(xiàn)狀,必須不斷的進(jìn)行改進(jìn)和完善；? 持續(xù)改進(jìn)應(yīng)表現(xiàn)在對系統(tǒng)自身的改進(jìn)和職業(yè)健康安全績效的改進(jìn)；? 持續(xù)改進(jìn)不必同時發(fā)生在組織的所有方面。 相關(guān)方: 于組織的職業(yè)健康安全績效有關(guān)的或受其職業(yè)健康安全績效影響的個人或團(tuán)體.? 關(guān)注組織的職業(yè)健康安全績效的相關(guān)方:政府、執(zhí)法機(jī)構(gòu)、主管機(jī)關(guān)、新聞媒體、設(shè)計科研機(jī)構(gòu)、投資方、供應(yīng)方、顧客等。? 受其影響的相關(guān)方:組織的員工、員工家屬、承包方、社區(qū)居民或群眾。? 相關(guān)方可以是個人,也可以是團(tuán)體.: 影響工作場所內(nèi)員工、臨時工作人員、合同方人員、訪問者和其他人員健康和安全的條件和因素.? 保護(hù)的對象:作業(yè)場所中的員工、臨時工、合同方人員、外來人員和其他人員.? 防止勞動者在工作崗位上發(fā)生職業(yè)性傷害和健康危害.? 不包括職工的其他勞動權(quán)利、勞動報酬等方面的保護(hù).? 作業(yè)場所:一般指組織生產(chǎn)活動的場所.? 條件:工作條件, 因素:風(fēng)險和危害因素.: 總的管理體系的一個部分，便于組織對與其業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險的管理。它包括為制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)、評審和保持職業(yè)健康安全方針?biāo)璧慕M織結(jié)構(gòu)、策劃活動、職責(zé)、慣例、程序、過程和資源。.? 管理體系是一系列相互聯(lián)系、相互作用的管理要素和相關(guān)活動所組成的有機(jī)整體.? 是全面管理體系的一個組成部分.? 應(yīng)圍繞組織的職業(yè)健康安全方針展開? 在職業(yè)健康安全方面指揮和控制組織的管理體系. 組織:(organization)見GB／T19000－。注：對于擁有一個以上運(yùn)行單位的組織，可以把一個單獨(dú)的運(yùn)行單位視為一個組織。? 具有自身職能和行政管理的企業(yè)、事業(yè)單位或社團(tuán).? 行政管理:具有管理的權(quán)限.? 自身職能:從事某種活動,生產(chǎn)某類產(chǎn)品或提供某項(xiàng)服務(wù). 審核:為獲得審核證據(jù)，并對其進(jìn)行客觀的評審，以確定滿足審核準(zhǔn)則的程度所進(jìn)行的系統(tǒng)的、獨(dú)立的并形成文件的過程。? 審核需要確定審核的目的、范圍、依據(jù)以及所需要的相關(guān)信息。? 審核的內(nèi)容有:── 職業(yè)健康安全體系的運(yùn)行,是否符合GB/T28001標(biāo)準(zhǔn)和體系文件的要求。━━ 是否按照標(biāo)準(zhǔn)和體系文件要求,充分地進(jìn)行展開和有效的實(shí)施與維護(hù)。── 實(shí)施的結(jié)果是否適用于實(shí)現(xiàn)組織的方針和目標(biāo)。.? 審核是一個系統(tǒng)的、獨(dú)立的驗(yàn)證過程。? 內(nèi)審的結(jié)果應(yīng)向最高管理者報告并輸入管理評審.:? GB/T190002000 質(zhì)量管理體系 基礎(chǔ)和術(shù)語? OSHAS 18001第二章 職業(yè)健康安全體系 規(guī)范知識1 .0 職業(yè)健康安全管理體系模式一級要素 二級要素P 階段 職業(yè)健康安全方針 策劃 對危險源辯識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的策劃 法規(guī)和其他要求 目標(biāo) 職業(yè)健康安全管理方案D 階段 實(shí)施和運(yùn)行 結(jié)構(gòu)和職責(zé) 培訓(xùn)、意識和能力 協(xié)商和溝通 文件 文件和資料控制 運(yùn)行控制 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)C 階段 檢查和糾正措施 績效測量和監(jiān)視 事故、事件、 不符合、糾正和預(yù)防措施 記錄和記錄管理 審核A 階段 管理評審 職業(yè)健康安全管理體系要求 總要求:組織應(yīng)建立并保持職業(yè)健康安全管理體系? 目的是控制職業(yè)健康安全風(fēng)險,持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績效。? 按全部要求建立職業(yè)健康安全管理體系并進(jìn)行維護(hù)和保持。? 最高管理者的承諾和領(lǐng)導(dǎo).? 可自由、靈活地確定其范圍。? 體系的復(fù)雜性和詳細(xì)程度取決于組織的規(guī)模及其活動的性質(zhì).? 不同單位，類型相似方針可以借鑒，但目標(biāo)不能一樣。 職業(yè)健康安全方針（1）? 作用：– 組織在職業(yè)健康安全工作中的宗旨；– 總體經(jīng)營方針的組成部分；– 是建立、實(shí)施與改進(jìn)組織GB/T28001的推動力；– 并具有保持和潛在改善職業(yè)健康安全行為的作用；– 為組織的行為及職業(yè)健康安全目標(biāo)、指標(biāo)的建立提供了總體框架；– 體現(xiàn)了組織對職業(yè)健康安全的指導(dǎo)思想和承諾. 職業(yè)健康安全方針（2）? 必須由最高管理者策劃,并予以批準(zhǔn)。? 闡明宏觀的職業(yè)健康安全目標(biāo)；? 對持續(xù)改進(jìn)和事故預(yù)防的承諾。? 對遵守法律、法規(guī)要求的承諾。? 針對自身職業(yè)健康安全的危害特點(diǎn)。? 職業(yè)健康安全目標(biāo)、指標(biāo)的框架。? 與員工及其代表協(xié)商；? 方針應(yīng)該: 環(huán)境，健康安全方針陳述（一）我們將通過在我們的商業(yè)活動中融入EHamp。S價值觀念,以革新電子工業(yè).我們將超越所有適用的EHamp。S法律法規(guī)所定的符合要求,這些法律法規(guī)是我們EHamp。S績效的最低要求.我們認(rèn)識到預(yù)防健康安全風(fēng)險和預(yù)防污染是我們公司的兩個首要目標(biāo),并且將獨(dú)立承擔(dān)對此產(chǎn)生任何偏離的責(zé)任.我們將提供這一方針給任何相關(guān)方.簽名: 安全官員 01/23/2002環(huán)境，健康安全方針陳述（二）我們以遵循適用的EHamp。S法律法規(guī)作為我們EHamp。S績效的最低要求,并力求在可行時超越基本要求.我們將考慮各個階段中進(jìn)行EHamp。S保護(hù)的機(jī)會,以及建立穩(wěn)定的EHamp。S持續(xù)改良目標(biāo),力求找出我們辦公環(huán)境中的EHamp。S負(fù)面影響與風(fēng)險,并將其減至最低.我們將在我們的價值鏈中進(jìn)行EHamp。S保護(hù)的職責(zé)分配,我們將勤勉地與客戶,供應(yīng)商,承包商合作,以盡可能完善我們的產(chǎn)品,運(yùn)作與設(shè)施中的EHamp。,培訓(xùn),財務(wù)和其他資源以及每一部門經(jīng)理和員工個人忠于持續(xù)改進(jìn)原則的義務(wù)來支持這一職責(zé).鑒于認(rèn)識到信息交流對于持續(xù)防進(jìn)我們EHamp。S保護(hù)實(shí)踐以及在我們運(yùn)作范圍內(nèi)建立一個相互信任的環(huán)境是必不可少的,我們積極地促進(jìn)在公司內(nèi)外部同我們的EHamp。S績效相關(guān)方間的開放性的信息交流.簽名: MD 02/25/2002 策劃: 、風(fēng)險評價、風(fēng)險控制的策劃 (一)? 控制措施的程序應(yīng)包括:– 常規(guī)和非常規(guī)的活動。– 進(jìn)入作業(yè)場所內(nèi)所有人員的活動– 作業(yè)場所內(nèi)的設(shè)施,包括組織自已的和外部提供的設(shè)施；– 制定目標(biāo)的依據(jù)；即時更新。危險源辨識、風(fēng)險評價、風(fēng)險控制的策劃(二)? 危險源辨識和風(fēng)險評價時要確定:– 范圍、性質(zhì)、時限,是主動的不