職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范(2)(編輯修改稿)
2025-06-22 18:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職業(yè)健康安全的最終責任由最高管理者承擔 。 組織應(yīng)在最高管理者中指定一名成員 （ 如：某大組織內(nèi)的董事會或執(zhí)委會成員 ） 作為管理者代表承擔特定職責 ， 以確保職業(yè)健康安全管理體系正確實施 ， 并在組織內(nèi)所有崗位和運行范圍執(zhí)行各項要求 。 管理者應(yīng)為實施 、 控制和改進職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源 。 注：資源包括人力資源 ， 專項技能 、 技術(shù)和財力資源 。 組織的管理者代表應(yīng)有明確的作用 、 職責和權(quán)限 ， 以便： a） 確保按本標準建立 、 實施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求； b） 確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報告 ， 以供評審 ， 并為改進職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù) 。 所有承擔管理職責的人員 ， 都應(yīng)表明其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進的承諾 。 NECCAOHS001 JPB312 培訓、意識和能力 對于其工作可能影響工作場所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員 ， 應(yīng)有相應(yīng)的工作能力 。 在教育 、 培訓和 （ 或 ） 經(jīng)歷方面 ， 組織應(yīng)對其能力作出適當?shù)囊?guī)定 。 組織應(yīng)建立并保持程序 ， 確保處于各有關(guān)職能和層次的員工都意識到： —— 符合職業(yè)健康安全方針 、 程序和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性； —— 在工作活動中實際的或潛在的職業(yè)健康安全后果 ， 以及個人工作的改進所帶來的職業(yè)健康安全效益； —— 在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序 ， 實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求 ， 包括應(yīng)急準備和響應(yīng)要求 （ 見 ） 方面的作用和職責； —— 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果 培訓程序應(yīng)考慮不同層次的； —— 職責 、 能力及文化程度； —— 風險。 NECCAOHS001 JPB313 協(xié)商和溝通 組織應(yīng)具有程序 ， 確保與員工和其他相關(guān)方就相關(guān)職業(yè)健康安全信息進行相互溝通 。 組織應(yīng)將員工參與和協(xié)商的安排形成文件 ， 并通報相關(guān)方 。 員工應(yīng)： —— 參與風險管理方針和程序的制定和評審； —— 參與商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化； —— 參與職業(yè)健康安全事務(wù)； —— 了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表 （ 見 ） NECCAOHS001 JPB314 文 件 組織應(yīng)以適當?shù)拿浇?（ 如：紙或電子形式 ） 建立并保持下列信息： a） 描述管理體系核心要素及其相互作用； b） 提供查詢相關(guān)文件的途徑 。 注：重要的是 ， 按有效性和效率要求使文件數(shù)量盡可能少 。 NECCAOHS001 JPB315 文件和資料控制 組織應(yīng)建立并保持程序 ， 控制本標準所要求的所有文件和資料 ， 以確保： a） 文件和資料易于查找； b） 對文件和資料進行定期評審 ， 必要時予以修訂并由被授權(quán)人員確認其適宜性； c） 凡對職業(yè)健康安全體系的有效運行具有關(guān)鍵作用的崗位 ， 都可得到有關(guān)文件和資料的現(xiàn)行版本； d） 及時將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場所撤回 ， 或采取其他措施防止誤用； e） 對出于法規(guī)和 （ 或 ） 保留信息的需要而留存的檔案文件和資料予以適當標識 。 NECCAOHS
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