職業(yè)安全與衛(wèi)生管理體系---規(guī)范-閱讀頁
2024-09-24 20:18本頁面
【正文】 階層的人員具有下列之認知 : 圖 3： 實施與運作 規(guī) 劃 稽 核 績效量測回饋 檢查與矯正措施 實施與運作 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 符合安全衛(wèi)生政策與程序以及安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之各項要求的重要性 。 為了符合安全衛(wèi)生政策與程序以及安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之各項要求 ,包括緊急事件準備與應變之要求 ,每個人所必須扮演的角色和負擔的責任。 訓練程序應考慮不同階層員工之 : 責任、能力及讀寫能力 。 擔任可能造成安全衛(wèi)生沖擊之工作的員工 ,應擁有適當?shù)膶W歷、訓練及 (或 )經(jīng)驗 ,以便勝任所負責的任務。 員工之參與及咨詢之安排應 予文件化 ,應通知利害相關者。 被咨詢?nèi)缬腥魏胃淖儠绊懝ぷ鲌鏊踩l(wèi)生 。以及 被通知誰是安全衛(wèi)生員工代表 ,以及誰是特定管理代表 (見 節(jié) )。 提供做相關文件的指南。 視情況需要定期審查和修訂文件及 資料 ,幷由權責人員認可其適 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 切性 。 實時地將失效的文件及資枓自所有發(fā)行處和使用處收回 ,否則要確保其不被誤用 。 作業(yè)管制 組織應監(jiān)別出有那些作業(yè)與活動項目系與己確認需使用控制方法的風險有關 ,組織應規(guī)劃包括維修在內(nèi)的上述活動 ,透過下列各項方式以確認作業(yè)時能符合規(guī)定的條件 : 建立幷維持文件化之程序俾能涵蓋如缺少那些程序時可能造成偏離安全衛(wèi)生政策和目標之情況 。 建立并維持有關于組織所購買及 (或 )使用的商品設備和服務中可監(jiān)別之相關安全衛(wèi)生風險的程序 ,同時把相關程序與其要求傳達給供貨商和承包商 : 建立幷維持設計工作場所、制程、安裝、機械、作業(yè)程序及工作組織的程序 ,包括順應員工能力 ,俾消除或降低其源頭之安全衛(wèi)生風險。 組織應審查其緊急事件準備與應變計劃及程序 ,特別是在意外事件或緊急狀況 發(fā)生之后。 檢查與矯正措施 圖 3： 檢查與矯正措施 實施與運作 稽 核 績效量測回饋 管理評審 檢查與矯正措施 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 績效量測與監(jiān)督 組織應建立幷維持適當?shù)某绦颍远ㄆ诒O(jiān)督與量測安全衛(wèi)生績效。 監(jiān)督組織安全衛(wèi)生目標之達成程度 。 被動性的績效量測以監(jiān)督意外事件、虛驚事件、疾病、事故及其它缺乏安全衛(wèi)生績效的歷史證據(jù)。 用于監(jiān)督與量測績效的監(jiān)督 設備應予校正和維修 ,其過程之記錄應加以保存。 展開并完成矯正及預防措施 確認采取之矯正及預防措施的有效性。 采取任何矯正或預防措施以消除造成實際或潛在之不符合狀況的根本原因時 ,應根據(jù)問題的大小和安全衛(wèi)生風險的程序采取造當?shù)淖鞣ā? 記錄及記錄管理 組織應建立幷維持適當?shù)某绦?,以進行安全衛(wèi)生記錄的監(jiān)別、維護及處置。 安全衛(wèi)生記錄應清楚易讀、可辯識 ,并可追溯到相關的活動。 記錄應以適合于系統(tǒng)與組織的方式維護 ,以展現(xiàn)其符合本規(guī)范之各項要求。 (Ⅱ )實施與維持 。 審查以往的稽核結果 。 稽核方案包括時程 ,應以有關活動之安全衛(wèi)生重要性與以往的稽核結果為依據(jù)。 管理階層審查 組織的高階主管應依其自行決定的時程審查安全衛(wèi)生管理系統(tǒng) ,以確認其持續(xù)適用性、適切性及有效性。審查過程與結果應予文件化。 圖 3： 管理評審 政 策 內(nèi)部因素 外部因素 檢查與矯正措施 管理評審
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