職業(yè)安全與衛(wèi)生管理體系---規(guī)范(文件)
【正文】 式 。 提供需求行動之監(jiān) 督以確認其實施之有效性與適時性。法令規(guī)章與其它要求事項之相關(guān)信息應(yīng)傳達給員工及其它利害相關(guān)者。 安全衛(wèi)生管理方案 組織應(yīng)制定幷維持一個或多個安全衛(wèi)生管理方案 ,以達成其目標(biāo)。必要時 ,應(yīng)修訂安全衛(wèi)生管理方案 ,以說明組織之活動、產(chǎn)品、服務(wù)或運作狀況的變更。組織應(yīng)指派高階主管中之一員 (例如大型組織中之執(zhí)行委員會成員 )負特殊責(zé)任 ,以確認安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)在組織中之所有地點及領(lǐng)域的運作皆能依照要求事項適切地實施及執(zhí)行。 所有負管理責(zé)任者應(yīng)藉實例展現(xiàn)其積極參與安全衛(wèi)生績效持續(xù)改善的承諾。 員工之作業(yè)活動對安全衛(wèi)生所造成之實際或 潛在的影響 ,以及提升個人績效能夠帶來的安全衛(wèi)生效益 。以及 風(fēng)險。 員工應(yīng) : 參與政策及程序之發(fā)展與審查以管理風(fēng)險 。 文件化 組織應(yīng)建立幷維持適用的書面或電子形式之信息 ,以 說明管理系統(tǒng)的核心要項 ,以及彼此間的關(guān)連 。 在所有關(guān)系到安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)有效運作之重要作業(yè)地點都可以取得相關(guān)文件及資料的適用版本 。 在這些程序中明訂作業(yè)準(zhǔn)則 。 如實際可行 ,組織應(yīng)定期測試這些應(yīng)變程序。 主動性的績效量測以監(jiān)督安全衛(wèi)生管理方案、作業(yè)準(zhǔn)則及適用之法令規(guī)章要求的符合性。 意外事件、事故、不符合、矯正及預(yù)防措施 組織應(yīng)建立幷維持適當(dāng)?shù)某绦蛞越缍?quán)責(zé) ,以便 : 處理及調(diào)查 － 意外事件 － 事故 － 不符合狀況 采取行動以減輕因意外事件、事故或不符合狀況所造成的影響。 由于矯正及預(yù)防措施所產(chǎn)生的文件化程序之變更 ,組織應(yīng)實施并記錄之。 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫》整理 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫》整理 安全衛(wèi)生記錄的保存與維護應(yīng)做到容易檢索 ,保護其不受損壞、變質(zhì)或遺失 ,而且應(yīng)規(guī)定并記錄其保存期限。與 (Ⅲ )有效滿足組織的政策及目標(biāo) ?；顺绦蛑袘?yīng)包括范圍、頻率方法與能力 ,以及執(zhí)行稽核工作與結(jié)果報告的責(zé)任與要求。 管理階層審查應(yīng)依據(jù)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之稽核結(jié)果、情勢的變化以及持續(xù)改善的承諾 ,提出修改的安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)政策、目標(biāo)及其它構(gòu)成要項的可能需求。管理階層審查的過程 ,應(yīng)確保管理階層能獲得必 要的信息以進行評估。 將稽核結(jié)果之信息提交管理階層。 稽核 組織應(yīng)建立幷維持一個稽核方案與適當(dāng)?shù)某绦?,俾能定期執(zhí)行安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之稽核工 作 ,以 判斷安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)是否 (Ⅰ )符合安全衛(wèi)生管理各項規(guī)劃事項 ,包括本規(guī)范的要求在內(nèi) 。這些記錄應(yīng)包括稽核及審查結(jié)果。 此程序應(yīng)要求所有提議之矯正及預(yù)防措施 ,應(yīng)于實施前藉由風(fēng)險評估過程加以審查。 足夠之監(jiān)督與量測的資訊與結(jié)果之記錄 ,以進行后續(xù)矯正及預(yù)防措施的分析。 此程序應(yīng)提供 : 適合組織需求之定性與定量的量測 。 緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變 組織應(yīng)建立幷維持適當(dāng)?shù)挠媱澕俺绦?,以監(jiān)別可能發(fā)生和響應(yīng)所發(fā)生之意外事件或緊急狀況 ,并防止或減輕此類事件所可能造成的疾病及傷害。 為法律及保存知識目的而保留的檔案文件及資料須有適當(dāng)標(biāo)明。 文件及資料管制 組織應(yīng)建立幷維持適當(dāng)?shù)某绦?,俾能管制本標(biāo)準(zhǔn)所要求的各項文件及資料 ,以確認 : 文件易于檢索 。 被告知安全衛(wèi)生相關(guān)事務(wù) 。 咨詢及溝通 組織應(yīng)有適當(dāng)?shù)某绦?,以確認能向員工及其它利害相關(guān)者傳達及咨詢適切的安全衛(wèi)生信息。 偏離特定作業(yè)程序時可能造成的后果。組織應(yīng)維持提供給其個別員工安全衛(wèi)生相關(guān)訓(xùn)練的記錄。 組織的管理代表應(yīng)具有界定之角色責(zé)任及權(quán)限以進行下列任務(wù) :
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